最近對一個下屬非常的反感
她常在背後說我欺負她 針對她
導致非自己部門的同事都誤以為我真的是這樣的人
但實際上的狀況是 很多交辦的事務時常delay 或是對客戶的處理太過粗糙 才忍不住罵她
她的說法只會避重就輕的講我罵她的部份
卻對她自己被罵的原因隻字未提
再加上她會在公開場合力求表現 塑造出她很棒的樣子
導至只有少數來跟我求證的人了解原因 大部份不會求證的就誤認我就是她講的那樣的人
除此之外 還有一個很嚴重的問題
剛提到她遇到公開場合會力求表現 導致多數人會認為她真的很棒
所以當我在指正她錯誤時 她給我一種:大家都認同我 就你老挑我毛病的想法
造成我在帶人時很大的困擾
我現在的做法是 做自己身為主管該做的 約定時間到未交的 釘!業績沒到 釘!
不去管她愛怎麼顛倒是非
但她本身還是有點能力在 所以也擔心她離職(堪用的人真的難找)
遇到這樣狀況 該怎麼處理比較妥當?
這個嚴重 開會也要直接拿出證據丁 也要跟大主管講他又不是不能取代只是普通能力者
作者:
kurtman (誠實豆沙包)
2023-01-02 07:13:00做法差不多~上頭釘我，我就釘下面的，適時的往上頭反應處理。最近新進的一個比一個慘，公司拿香蕉還期望來的是獅子XD
前提是 你們公司給的待遇合理嗎 不能只是罵下屬第二 他講的是否為假 或者半真半假
作者:
KOSMOST (MIT大é¾ç ²)
2023-01-02 08:50:00當到主管，下屬也是你工作的一部分吧
作者: moom50302 (武林三羚鱷) 2023-01-02 09:05:00
硬的不行何不試試看軟的？跟對方反應我也是想幫有能力的你爭取獎金或升職的機會，但你需要給我能夠拿得出來的成績，而不是事事都有瑕疵讓人挑剔
假設你的描述為真，沒有避重就輕，給你的建議:1.你只要嚴肅口氣指出他哪邊做不好，怎麼改進2.從此改成利用部門會議的時候檢討他更正，不是檢討他本人，而是檢討他做不好的這件事然後可以趁機詢問大家 如果是他們 可以怎樣做得更好這樣表面上，你就是個公正無私 對事不對人的主管
作者: s06yji3 (阿南) 2023-01-02 10:19:00
你擔心他離職就是無解。
如果是私人公司的話 不必三小公正無私 沒必要也很困難不爽就狂電再開除阿 照法律走阿但對方要告你當然也可
作者: Belieeve (芥末拿鐵) 2023-01-02 10:27:00
主管也有棘手的難題才會上來發問哇
作者: Belieeve (芥末拿鐵) 2023-01-02 10:28:00
也不是每個人一開始就會處理這種事跟不同部門平常就要建立形象與互利關係這是需要的等出事再來辯白要花的功夫就比較大。另外至少向上管理要清楚讓你主管看到她的問題及你為何這樣處理如果你主管願意指導也可以請教他適合的處理方式，但重點還是放在幫她達成績效而不是你受攻擊這件事*幫下屬達成績效每個公司管理風格不同，前面版友的也可以參考，慎選適合自己目前工作環境的方式
補充，除了在公開會議檢討做不好的地方(不只針對他)也要公開表揚做得好的事情，這樣讓你的屬下知道，你的指責跟褒獎都是公開透明的，如果他老是被指責那就是他的能力問題，而非你的偏見。
我若是你主管，照你邏輯我也會釘你奇怪鬼島怎麼老是用這種沒能力的在當主管笑死還要上來問三小
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2023-01-02 11:09:00又釣到奇怪的東西了
作者:
D600dust (一世六百塵)
2023-01-02 12:00:00我先問你一個問題 為什麼別的部門的人都相信他而不是你難道他如果跑去說你摸他屁股其他人也會相信嗎你要先思考自己平常在辦公室作人到底怎樣這個前提交出來大家才能比較真的幫你討論
作者:
nk10803 (nk10803)
2023-01-02 12:34:00繼續罵反正是來工作的 真的以為來交朋友喔
作者:
liisi (小心一點)
2023-01-02 12:41:001. 你的上頭或主管知道這事或是你為人嗎2. 其他部門的人，你幹嘛鳥他們，先把你下屬管好3. 你平時為人有問題，才會加深其他部門的刻板印象4. 如果你的作風是強勢的，那就繼續下去，久了大家就習慣然後對於你下屬的事也就習以為常不了了之了
作者:
renice (山水有相逢)
2023-01-02 12:48:00如果下屬離職考上國營，發展比你這個主管好，就好笑了
作者:
gp03sp (Kevin)
2023-01-02 13:09:00小心嘍，他如果再越級表現又拉攏住你的長官，你位子就不保了。
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2023-01-02 13:22:00哈哈好爛，怕下屬超越你又怕下屬離職，怎麼這麼窩囊？
作者:
siahlin (萬言萬當，不如一默)
2023-01-02 13:29:00你也覺得她某部份有能力 就給她能發揮的工作 這樣就雙贏有時候做不好 就是心情不爽或是工作項目不擅長 例如有些人天生不細心 東西交的亂七八糟 但上台報告能講的花枝招展 試著溝通看看 了解一下她的困難 釘死她也沒用 大家都只是出來混飯吃 沒人想不開心工作的
如果她的能力好到你會擔心她離職沒有其他堪用的人但是又會犯了對客戶的處理太過粗糙的錯誤，那其他人不就更爛，更應該常常被你罵？從你的描述，很難判斷你是不是單純帶不了有能力的部屬。基本上有能力的部屬也很挑小主管的，若判定小主管能力比他差，那他無須向主管畢恭畢敬。更嚴重的是，如果大家真的都認同他，那表示他沒錯喔而且會在公開場合力求表現，這是好員工該有的態度耶
作者:
wwwwwwww (愛情不能只是習慣)
2023-01-02 14:58:00用不罵人的方式釘他你有沒有辦法？沒辦法就不用問了，有辦法就用不罵人的方式狂釘
作者: ericthree (如果 她這樣動人) 2023-01-02 17:10:00
他做事粗糙你要當眾釘他啊 還讓他假裝自己能力很好?或是他真的不錯 是你的管理對人不對事?
作者: hardjay (DM) 2023-01-02 17:18:00
同49樓想法
作者:
beams156 (beams)
2023-01-02 19:47:00為什麼別部門的選擇相信她呢？既然不同部門的你為什麼那麼在意？
開會直接電就好 到底誰是下屬請問你們部門是只有兩個人嗎
作者:
DKnex (DK)
2023-01-02 23:34:00你自己就很矛盾 業績達不到開會大家討論方法啊 你單純罵人以外有更好建議？然後人家還是有能力你又沒膽跟老闆提出換人？你不願意承擔那你當什麼主管？
作者:
nynn1111 (nynn1111)
2023-01-03 00:29:00用罵的就知道你應該也不是什麼好主管，加上還會上來發討拍文
作者:
dong531 (貓王)
2023-01-03 08:01:00你罵人就是事實啊，沒能力當什麼主管？主管又不是把事情丟下去等時間到再把責任推給下屬就好
作者: purplebfly (紫翔) 2023-01-03 09:18:00
除了找人替代她,你別無他法,因為你在不爽她的同時,你也同時在"需要"她,這也是你只能上網抱怨的主因
上台表現好，但私下做不好，如果真的能力差，大家應該看得出來吧
作者:
GEoilo (我不想~~)
2023-01-03 11:49:00也遇過一堆沒救的下屬，但自己沒人事權，只有教跟顧好的義務，這時候就慢慢拖慢慢熬看誰先死先走
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2023-01-03 12:01:00主管沒人事權是怎樣的爛公司？沒聽過PIP ？要搞走一個不好的下屬方法千百種，你偏偏要選最爛的（公開罵人）讓公司說閒話那也只能自作受。
作者:
GEoilo (我不想~~)
2023-01-03 12:23:00公司都能爛到主管沒人事權了，會有PIP?台灣有台灣的玩法
作者:
neive (不要在意)
2023-01-03 14:54:00你是主管還好辦~就釘爆她, 這種人欠教訓
如果你沒有問題，為什麼大家都買他的單不買你的？你自己在辦公室名聲應該本來就不好吧我不認為你做對的事用對的方向要求，你們公司其他人會不站在你這邊只聽片面之詞
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2023-01-03 21:46:00誰管你有沒有自己的玩法？不爽就資遣啊，沒膽走法律就不要怕被告呵呵。就是爛公司才沒有建立制度，這種東西iso 都要寫清楚，你自己傳產爛公司沒寫就不要上來大聲，井蛙沒看過世界喔？
做到主管職，情緒管理是基本功，練習對事不對人，設定可被觀測的量化指標，凡事談完留下文字證據
作者: Misscat16868 2023-01-04 07:25:00
為什麼你們這麼搞人？我那時對政治、國際事務、科學、哲學、宗教等議題一點也不感興趣，讓我用壞掉的電腦螢幕閃了我眼睛一年我都忍下來，把我整理好的檔案開遠端登入弄亂，你們為什麼這麼惡毒？你們看不順眼我什麼？別人進去有假我沒有我感冒還利用中午午休去看醫生撐到下班回家趕快吃藥休息隔天一樣進公司，為了不造成別人麻煩我工作量很大我仍然利用星期六、日默默去公司加班趕完，但後來我發現我錯了，即便如此只要看你不順眼可以揪眾霸凌你孤立你甚至黑你，逼你自己走後還不服氣的告訴所有人這人是「工作態度不佳工作能力不好」我們才讓他走的，你們為什麼這麼對人？我做錯什麼？生而為「人」？為什麼別人可以順遂過日子我卻命運多舛？為什麼？我以前也不説什麼你們不也一樣欺負我？以上所言句句屬實歡迎查證
作者:
pakery (好吃喔)
2023-01-04 18:44:00應該正常的員工都會講主管壞話吧，除非真的做到很親力親為，不然很難。氣度拿出來！
作者:
Verse (Verse)
2023-01-11 19:59:00會不會是你的工作能力被看不起呀？
作者: sheep0201 (Yangyang) 2023-01-16 02:28:00
或許你平常給人感覺就同她所說，別人才會比較相信她。不然你認為你身邊同事都是沒判斷力的笨蛋嗎？交辦事務延遲也可能是安排過多不合理的案量；是怎樣粗糙？每個人的”標準”定義不太一樣，會不會其實是你看她不爽，雞蛋裡挑骨頭？人都有盲點的。另外職場上力求表現很正常