如題，像是一般的連鎖餐飲，或是飯店服務生，櫃檯等不是需要外語系畢業就能做的工作。
像有多益跟日文檢定那些語文證書對那些基層工作平均加多少時薪/薪水才是是市場上合理的？

先問問使用頻率跟程度。例如鼎泰豐每天大量使用外語，也有飯店業一個月就幾位外國觀光客。而會議上的商務翻譯，對外語能力要求又更高。

有時間就去精進自己，不要等到機會來了才因為能力或條件不足扼腕

高薪且需要外語的不會看你的證書 證書是低薪才會看的正常是直接把你抓來面試考英文或直接英文面試根本不會管你有甚麼證書

沒有價值。外國人跟你對話不是看你證書英文不好 無法知道你英文能力的人 才會看你的證書泰國路邊販賣商品的孩童 也能講上幾句中日韓語你覺得他們薪水應該多少才合理美國街頭的乞丐，英文比多數台灣人都好，薪水值多少

外語能力根本垃圾軍備競賽 以前多益金證日檢一級有價值可以談 現在是人手一張 有了沒加分沒有直接連面試機會都沒有然後一堆職務根本用不到但HR一樣先掛外語能力條件= =我日語文法超爛也是考過N1了 但不能職業使用真的就考爽的而已 以前是大學可以獎學金換錢才去考的

沒看新聞嗎？只有28k..

沒有專業技能只有語言 是沒有辦法產生價值的

有專業技能再加上英文能力才是加分，有無英文能力是你能不能靠專業跳外商的基本要求至於證書有人說沒用 但看你拿得是什麼如果拿雅思就沒毛病， 考多益只是你在台灣進外商的篩選入門 但多益至少是個提升能力的方向

真外商直接找印度人或澳洲人跟你面試 不用看證書啦

同一個缺薪水當然一樣阿 有啥都沒用 要去找高薪缺

鼓勵你上進，加薪1000。

沒有加

0元合理

建議先決定高薪工作，外語只是加分不會增加太多薪水

是加分 但原本的專業要有

推6樓，第一份工作在傳產，公司主管還真的就不面口試只看多益分數來決定誰負責當國外窗口。差個50分被安排的位子就天差地遠（其他學經歷工作態度等客觀來說都是其他人遠遠地超前他）。後來轉外商人家根本不看證書直接口試，也不會把語言當作加分而是基本，主要還是看整體經歷跟專業

三萬起跳不過分吧，難道空服員只有兩萬八？

主管自己不會英文的才看成績

服務業，語言津貼，大概2-3000啦，不會多到哪裡，然後底薪不高，加上去還是一樣低薪，有專業技能加語言才有用

拿語言證照跟空服員比，是不是搞錯了什麼

第一份工作來說我覺得算重要，轉職的話我覺得遠低於第一份工作的重要性，聊個兩句就知道火候在哪了

旅宿業不是說中英日精通28k 供參

對新鮮人有用而已 但出社會2～3年公司面試外語時候就知道你的能力 幾乎沒價值

大學非本科去考日檢，現在在日商工廠當作業員…