雖然帶職找新工作好像也不罕見
但這樣感覺會不會有些問題
第一個問題，面試的新公司有可能打電話給你原公司嗎？
如果原公司和新公司，屬於完全不同領域的公司，是不是會大大降低打電話的機率？
因為完全不想被原公司知道這件事
但聽公司同事說，的確有前同事去新公司應徵後，對方有打電話來問
但那個同事是先離職再去新公司，且當時那個同事去的是性質類似的公司
如果我說我還在職，會不會降低新公司打去問原公司的機會？
如果說是不同領域的公司，會不會降低新公司打去問原公司的機會？
第二個問題，帶職求職會不會真的比較難？
就像帶職參選，有可能新工作沒找到，舊的還被....我沒說誰
第三個問題，如果說新公司確定錄取，有可能又反悔嗎？
因為假如錄取後，跟舊公司辭職，勞基法的預告天數是30天
也就是說我可能得等30天才能去新公司報到
新公司會不會，因為知道你要先辭職，覺得多花時間，就不錄取
甚至錄取你了，然後問你何時就職，結果你說30天
然後30天候你就職時就說已經用別人了，別人可以即刻就職不用等30天
結果變成舊公司辭職，新公司錄取但又不用你的情形？