作者:
AAAB 2023-04-06 22:47:291.新聞標題公務員「齊頭式平等」效率低 郭台銘：引進鴻海績效制度
2.網址連結https://www.ettoday.net/news/20190531/1456825.htm
3.新聞內文
國民黨總統初選參選人、鴻海董事長郭台銘30日接受《少康戰情室》專訪時表示，他父親
是基層警界出身，過去公務員調薪都是齊頭式平等，但這不公平，而且可能是造成公部門
效率低下的元兇。
郭台銘認為，經營國家與經營私人企業，唯一最大差別是「我不會再替股東爭權益，而是
替全體老百姓」，這是從根本上、利益出發點的不同，但道理和方法基本上都差不多。
他說，父親郭齡瑞出身基層警界，過去每一年調薪所有人統一調3%，就是齊頭式的平等，
「其實公務人員之所以沒有效率，有時候不能怪公務員本身，是制度有問題。」
郭台銘指出，私人企業有很多打考績的制度，像鴻海員工假設收入是100%，其中只有50%
到55%是薪水，其餘45%則是獎金。若未來當選總統，他期許公務人員能引進這一套制度，
以績效為導向。
4.心得（至少20字）鴻海股東郭台銘曾公開表明，臺灣行政效率差，為什麼動作不能快一
點？郭台銘舉鴻海經驗分析，假設員工收入是100%，其中只有55％是薪水，其餘45％則是
獎金，所以有人平均最低賺55％，有人最高可以賺到145％，公務人員應該引進這套這套
制度。郭台銘認為，公務人員調薪幅度一致，反而降低公務人員的行政效率
作者: mcumaple (雲淡風輕) 2023-04-06 22:52:00
老人立刻不投他
光公務員績效怎麼打 標準是什麼就可以吵翻了 跟之前推的教師評鑑一樣低能 浪費一堆紙做假掰報告而已
想到一件很可怕的事， 這樣子辦案件要挑難的嗎？ 還是要挑簡單的？ 現在的製度不能挑， 薪水一樣啊～ 以後不一樣的話要怎麼挑呢？ 總覺得會有可怕的後果
作者:
pisser (溺者)
2023-04-06 23:02:00數學小天才
作者:
motan (警察先生就是這個人)
2023-04-06 23:10:00政黨輪替就變酬庸工具
作者:
dong531 (貓王)
2023-04-06 23:32:00你有種先從勞動部做起，抓爛垃圾企業敢不敢？
作者:
Mancer (human capacity)
2023-04-06 23:52:00會信郭台銘的是不是沒出過社會啊，可悲欸
作者:
fegat ( )
2023-04-07 00:05:00先處理教師吧 完全沒有淘汰機制的一群
作者:
GEoilo (我不想~~)
2023-04-07 00:35:00打考績一樣是老廢最棒啊～老闆脫離現實太久思維都走偏鋒
作者:
qw530817 (Aveヽ(o↗Д`o)ノ)
2023-04-07 00:43:00懲罰就好 有利益變數太大
作者:
owLyc (owL_yc)
2023-04-07 00:43:00他要不要自己建國算了Xd
作者:
ZxoF (學弟妹來系壘吧!!)
2023-04-07 00:49:00天真
作者: snowbanana (雪蕉) 2023-04-07 01:06:00
直接掀公務員的飯碗，無情！
作者: laiva (沒事多喝水) 2023-04-07 01:33:00
有沒有辦法執行是一回事，但確實是制度導致，一堆人亂罵。
做夢嗎？最好公務員會接受民營企業的績效管理制度啦、會考公務員的多數就是想安穩過日子、不想被什麼績效管理壓得喘不過氣不知道嗎？
作者:
mainsa (科科)
2023-04-07 07:27:00公務員本來就有績效制度 還跟年終獎金多寡掛勾勒 然後還不是就每年輪流拿乙 剩下都甲 新人最衰第一年一定乙 公務員只要不能LAY掉 引進什麼績效制度都沒用 因為永遠會用輪流
作者:
pearlQQ (珍珠QQ)
2023-04-07 07:33:00公務員考績不是靠關係嗎？？
作者: qwaszx0101 (宥成) 2023-04-07 07:59:00
應該選不上了
作者: Phsblack (phs) 2023-04-07 08:29:00
可淘汰的意思嗎
作者:
GameHeven (Mark Williams)
2023-04-07 09:10:00鴻海有剋扣加班費記錄，吃過罰單。各位公務員好自為之，嘻嘻
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2023-04-07 09:14:00沒差啦 政府的慣老闆程度遠大於海邊
作者:
is1128 (想不出來)
2023-04-07 09:21:00笑死，光績效怎麼制定標準就累死公務員了
作者:
gyqmo (事如春夢了無痕)
2023-04-07 09:47:00直接敗光軍公教的票
作者:
MKIU (uu)
2023-04-07 10:14:00慢跑
這樣做沒用 而且公務員辦事低還不是因為公家機關幾乎一半以上都是約聘領底薪 而約聘基本上也是主要面對民眾的一群然後跟老師一樣公務員沒有淘汰機制 棒打出頭鳥做最好不一定考績薪資最好 反倒是老二原則很適合在這種團體機關辦事況且私人企業也差不多爛好嗎 有業績的靠業績 沒業績的靠加班 請問公務員加班還沒多少錢 一堆都加滿時數的換補休 國家就窮 說有錢也都只在政務官民選的手裡
改革？強迫要4分之1吃乙後有改到嗎 還不是老鳥先把甲全卡住 剩下的乙讓下面的輪流吃 民營也一樣啦 董事長總經理會吃乙讓後把錢分給下面的嗎
樓上噓的，看看新加坡，如果台灣公務員可以領到2-300萬，你看進來的會是精英還是找不到工作的？
作者:
naifing (古戰場逃兵)
2023-04-07 12:47:00公務員就對照組啊，70、80年代經濟剛起飛一堆人貶公職薪水低
作者:
ww12575 (....)
2023-04-07 12:56:00好好宣傳一下他的政策 XD
作者:
sakyro (to be)
2023-04-07 13:10:00郭宗痛凍蒜！公務員跟大家一起加班吧
作者: yogrichen 2023-04-07 13:22:00
這咖真的很屌 竟然不了解公務官僚體系的心態 呵呵
作者: rhycloud 2023-04-07 13:23:00
慣老闆來了
作者: FemalePe (Female) 2023-04-07 13:54:00
一上來就毀自己鐵票XD
海公公哈哈哈，看拍馬屁的能力吧，有腦的早就跑了海邊王，你先看看你們那個可笑的資安管法，超級公家官僚的，搞到通通用外部信箱省的麻煩
笑死人的外行意見 不夠格當總統還說"別買武器就不會被打" 這種人你說要選他當總統????
怎麼郭ㄟ開始有想選總統的消息後,版上就開始有郭ㄟ的文
作者:
frontseat (運動會變高!!是要這樣啊!)
2023-04-07 16:12:00預算核銷才是重點 績效看花完百分比根本xx 政府錢不是錢！
作者:
jodawa (jodaway)
2023-04-07 17:53:00概念不是不可行 新加坡的公務員似乎就有績效制
公務員沒效率很大一部分是因為智障民選首長跟政務官捏
作者: misq2011 (暗影) 2023-04-07 18:35:00
.....
作者:
klyuch (Meeko)
2023-04-07 18:50:00那這樣是不是不賺錢又麻煩的案子大家互推不要辦？
作者:
dryat (銀月)
2023-04-07 19:55:00假設真的施行有效，未來吃力不討好的事更沒人做了。有心從政的話先從高高在上走下來好嗎？
如果工作是稽查員，引進績效制？呵呵， 一天西哩嘩啦辦個10件，查無不法vs.用心辦1件，罰10萬，dochi?
用績效就能解決的話還輪得到他說嗎公務員廉潔中立比效率來得更重要
作者:
lvnps (嘖~~)
2023-04-07 21:07:00貴司名產，跳樓跟血尿
作者: leonhu (伯伯) 2023-04-07 23:24:00
先擺平要用那種考核制度吧？這可是大問題假議題，績效本來就該連結獎金，問題是該如何相對客觀打績效才是關鍵所在
到時候就挑簡單的做反正上面只看數字 複雜的跟簡單的都算一件 到時候就大家一起推
作者:
C6H8O7 (檸檬酸)
2023-04-08 01:19:00公務機關績效個屁 國家機器追求的是穩定運轉不是企業那種苛扣勞工榨錢耶
作者: kopolo (鬼太郎) 2023-04-08 02:56:00
公務員績效還不是上面在打，都是人的問題，先解決這些搞事的人吧
KPI計畫做得好的話應該還算有用吧，麻煩事沒人做？那就放高%呀，做完才有績效，沒完成就沒獎金只能領底薪，又不是只有賺錢單位才有KPI指標，後勤單位也有不同的評估方式，從個人到team到整個部門依據不同的工作內容和目標，都可以放個人指標團隊指標，主要還是要看最大的老闆想要怎麼管理而已，例如說像是一些制度不完善的公司或是家族企業，弄一堆形式上的績效考核，然後老闆憑喜好發獎金當然沒有用呀~ 不過用獎金只是提高戰力的其中一種方式而已，企業文化和其他懲處獎勵機制稽核制度也都很重要
作者:
OnlyRD (里巷人)
2023-04-08 04:05:00完全搞不懂政府組織要該做什麼的貧乏商人
作者:
lenta (Bianca)
2023-04-08 04:29:00白癡又拿公務員開刀喔
公家機關的金錢運用方式就是沒私人機關自由又不是一紙公文就什麼都可以
作者:
hackfox (自家朘仔歪，嫌人尿桶漏)
2023-04-08 12:20:00那會死人的
作者: MikiChen0819 2023-04-08 13:29:00
台企的評比制度就是無腦高層出張嘴 基層幹到死 然後看不順眼的再逼走看過很多單位會走的都是和上面不對盤 且走得掉的
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2023-04-08 14:58:00
台灣你要選上就是灑幣補助軍公教加薪縮短役期，至於國家發展跟財政平衡那是將來總統的事
作者:
elves (年年難過年年過)
2023-04-08 15:04:00lifegoeson那種說法就是標準沒待過公家機構，想得太美好了，我是已經跳船了，可以跟各位打包票這種績效制度真的辦下去，公家機關的效率一定比現在更搞笑，正常人跳船率會更高
作者:
renice (山水有相逢)
2023-04-08 16:25:00舊的新聞也在貼
作者:
edwinrw (言靈祝福)
2023-04-08 17:51:00有些東西不是KPI能量化的 何況公務員打績效真的沒有私心成分?多少例子是某人很爛但無法開除只好給他簡單的做以防出包大家更累
作者:
actmoxa (actmoxa)
2023-04-08 20:05:00想到富士康...還有月年雙減的鴻海...
問題是公家機關是能像一般企業這樣老闆說改就改嗎這講法還滿搞笑的吧
作者:
smuta (smuta)
2023-04-08 23:27:00要掉票了
作者:
jily (吉利)
2023-04-08 23:55:00可是人家就是看齊頭式的平等才考進去的XD
作者: Ethical (游志傑) 2023-04-09 00:01:00
這概念不錯
作者: buwa56 (balasai) 2023-04-09 01:06:00
給郭上台的確就是會這樣搞 不過應該選不上了
作者:
Savior09 (Sakana Mazui)
2023-04-09 02:21:00公部門要求的KPI都嘛是做出來的 比方說政府要推某個方案上面就會要求你去推銷給民眾 衝服務涵蓋率那怕他根本沒有需求也要說服他申請反正長官就是要數字好看 服務品質根本不在乎郭把這套再擴大只會更劣幣驅逐良幣
作者: leomon (~~) 2023-04-09 08:58:00
鴻海百萬員工也是一堆不幹事老屁股 組織太大必然有的弊病政府組織更大 更難彈性
作者:
auva (流浪在外)
2023-04-09 11:31:00問題在考績是主管打的 主管常有私心不會公平考核
作者:
IKnowWhy (知道為什麼)
2023-04-09 11:31:00消防員 警察怎麼該用績效？？啊就沒火災難道要製造火災嗎？？？公務員是最不應該用績效的 時間有到該做事情有做就好了
作者:
auva (流浪在外)
2023-04-09 11:32:00你可以看看自己的工作單位最後升上去的是那些人
作者:
IKnowWhy (知道為什麼)
2023-04-09 11:32:00更何況鴻海績效有分紅 公務員有嗎博物館收門票是要什麼績效 用績效要求最不該用績效的東西是有什麼病
作者:
msk127 (殲滅太白粉)
2023-04-09 13:04:00國家會變成這樣 想爽爽過的公務員也要負責啦推行政策先射箭再畫靶 關係凌駕專業 擺爛裝忙推事情真的那麼屌就跟私器一樣納入淘汰制度 讓米蟲無所遁形
作者:
OBTea (明珠)
2023-04-09 15:18:00台灣公務員效率算不錯了
作者:
OGC218 ( = =』)
2023-04-09 16:38:00積效奬金鴻海出嗎？
作者:
SSSONIC (...)
2023-04-09 16:53:00要整治公務員 第一個支持他
作者:
apley (佛渡有緣人)
2023-04-09 19:59:00笑死。政見就是喜歡的不見得投你(會投他的顏色)，但討厭這個政見的人，一定不會投你。 不信？反問你自己，撿到1000後以後隔天掉了1000元 VS 掉了1000後隔天撿到1000元，看看你自己怎麼去思考的，這就是典型比理上的損失規避。
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2023-04-10 12:43:00苦勞績效嗎？嘿嘿
作者: sam0459 (高猛團長) 2023-04-10 13:34:00
老公務員肯定不會投給你
作者:
TKB5566 (我們的元首阿道夫希特勒)
2023-04-10 23:01:00笑死，想搞獨裁就說嘛
作者: ketao (ketao) 2023-04-11 08:43:00
問題對 解法不行啊 在急吼吼改績效制度前 先把公文和過時法規那些改了吧
作者:
renice (山水有相逢)
2023-04-11 09:00:002019年的舊聞了..
作者:
lenta (Bianca)
2023-04-17 00:01:00所以政府要變成營利事業了嗎?
想法真的很單純 真的以為私人企業那一套可以直接移植到公務體系啊
作者: features (日子一天一天過) 2023-04-18 09:50:00
笑死 公務員慘了哦