※ 引述《nainai1220 (回到正軌)》之銘言：
: 我們是很小的公司，因為接連走了兩人，其中一位職位很多工，但因為找不到人所以把
他
: 其中一份工作和我的本業完全無關，操作上也不熟，只會很基本的皮毛，加上自己本來
的
: 我犯的錯是出在一個細節，交接時不會講到這麼細，也是別的同事pass過來的東西我進
行
: 那個錯，網路有一些概念的人能避免，對前同事來說太基礎沒有特別交代吧
: 我很疑惑，
: 不是我的本業與專長，倉促之間接下為什麼期待我短時間就能上手做到和前同事一樣熟
練
: 那我可不可以請假，要求他代理我的職務，然後我再來挑剔他哪裡做得不好？
: 完全不同類別的職務代理要做到什麼樣的程度？
: 為了消化他們部門接二連三丟來的東西，我自己的本業已經嚴重壓縮，到時進度如果拖
延
: 重點是如果早點找到合適的正職，很多問題都可以緩解，他說已經努力在找人，事實上
卻
: 我真心想請問，這種「職務代理」應該要用什麼樣的心態去面對？要很樂觀積極地想說
就
:

好

AI給出了完整建議，那您回這篇是在練習剪下貼上熱鍵嗎

你要噓建議的來源是AI完全沒問題，我只是覺得建議比單純看有沒有多錢要不要做，或是被凹就離職、不在乎別人獨善其身，這也是個選擇，但原原PO真的這樣做，有可能自己也有負面的影響，貼出來不只給原原Po看，也給其他有遇到類似狀況的人一些思考的方向

負面影響只會想到為什麼非要原po做，而不是其他人做，無非是好凹罷了，其他人能推為什麼不是團隊問題？公司問題？