※ 引述《anppp (an)》之銘言：
: 現在在某上市櫃公司，自己對政府規定之後上市櫃企業要執行某個領域的內容滿有興趣的，所以自費花了好幾萬，還用自己的假去進修（9天）
: 公司有進修補助的政策，不過好像很少人用，有的話都是2、3千塊的那種小課程，但因為我去上的課程要價好幾萬，主管覺得太貴，所以直接講明公司不會補助
: 前幾天跟老闆在講話，他突然問了上課內容跟心得，我也不藏私的分享我所知道的內容，結果他就笑著說，那之後這塊可以交給你了
: 當下我只有微笑沒回答，但內心覺得非常不合理，公司被政府要求的業務內容，因為捨不得花錢送員工去進修，結果知道員工有自費去進修，就要員工直接負責
: 想請教大家，除了找新工作憤而離職外（自費進修一部分是興趣，同時也是希望未來有機會可以換更高薪的工作，所以這也是規劃之一），還會怎麼建議如何跟老闆提加薪嗎？或是執行「聘僱時沒有提到的業務範圍」的獎金或是加給呢？
其實如果換個角度想，你去公司上班一天八小時。
在這個八小時內不管你做什麼，公司都會付給你八小時。
從公司的角度來說，他已經給你這個八小時的薪水沒虧待你。
你之所以會覺得不平衡，就是因為你是自費花錢去學到這技能。
但假設你現在去新的公司，你自費花錢學的技能還是一樣自費。
既然自費了，那麼比起和公司計較過去自費的部分，還是改善自己處境好。
舉個例子，你因為接了新的任務，那麼你可以要求解除舊任務。
而當你成為了新任務的專家，而且公司非你不行的時候，你就有發言權。
這時候變成公司需要你，要求加薪的時候也可以理直氣壯。
不給你加薪也可以利用這職歷經驗來為下份工作準備。
總之短期內你會覺得吃虧，但長期是否利多還是要看未來的操作。

謝謝建議，我會再調整一下心態～

還要看他學到什麼 大部分能花錢學的技能都不重要

XD 進修的拿的是修業證書，其實自己也有考量，沒有實戰經驗這個進修可能也沒太多加分功用

如果額外加上去的工作沒有額外的薪水或獎金，原本業務的產出也要一樣，提出減少原本業務是個好方式，推認真給建議

奴工想法噓 國外工作不符合原先JD 薪水都要重談

要使用別人的新技能本來就要加薪，就跟你在公司考到新的證照公司需要你新技能，幫你加薪一樣

猜是64查證員，我的認識是課程條文的說明跟實作差異不小有執行經驗比有修業重要，可以理解自費進修的吃虧感，畢竟真的貴，但進修費用可以換到實作經驗的話，我想應該也算是符合進修的預期效益。有執行經驗後會比較好喊價XD

證書花錢誰都可以拿 執行專案負責人經驗不是人人有64查證員觀念不難 難的是執行和整體的配合

就碳權跟esg啊，加個溫盤

真奴，難怪台灣慣老闆一堆……護航軍太多了

整天說人家奴的想必不是社經地位高，要不就是眼高手低的魯蛇

ESG這種東西學完不實作就跟把錢丟水裡一樣，要作就加錢、不然就原本的工作移出去，即使只考慮自己不考慮公司這種選擇本來就很合理的，不然就說自己上課不認真成果沒有外面顧問公司好拒絕就可以了，成年人自己想一下差不多也就這樣，還在那邊奴不奴的真的很好笑，要是這點屁大的事都處理不來還有什麼是搞得定的？

想太多 老闆想法是 公司沒有缺他不可的員工

學到賺到，有證書沒用，有實務經驗才真的是你的

謝謝各位的建議！！其實自己原本就有接下新任務的意願，但大剌剌的聽到「只想享受員工進修的成果，而不想承擔成本」的話，覺得奇毛子有點差～去年因為業務離職，老闆說沒預算再補人，最近提出要我先去接業務，這個有談加薪，老闆說「等你有正式成交後我們再來談」，所以也不知道可以談多少，也有提出討論業績獎金，老闆說，他太驚訝我會提這種事，他還真是沒想過要給獎金，所以也確定不會規劃！！（傻眼喵喵）

你的八小時說法根本亂寫不同的技能是用時間算的哦？

你是不是沒看他寫什麼？自己的假，自己的錢出學費，公司給了什麼？

理解原原po的感受，可以一邊做，有實務經驗，一邊開始另外找更好的工作，這才對你比較有利。

但入職前工作內容有這個嗎？這塊應該不含薪水內 屬於加值服務所以看原po怎算 免費還是收費(調薪)

建議在接新專案實戰時將原本手上對下份工作沒增值的舊工作丟出來