以下格式僅供參考，可依個人需求喜好填寫，清楚說明公司及職務類別即可。

之前面試過不同職缺面試時間到對方還遲到半小時（沒專業性刻意探人隱私（都5年以前的事情探不到就只會酸面試完直接封鎖，結果根本沒興趣知道根本不想去了超爛的面試經驗，只有浪費時間而已

影片組應該是所有部門裡最硬的，影片組有兩個男生，常常做到半夜甚至隔夜，大概做個五年身體爛光光

說產品多有潛力/賺錢，結果對待員工還在走15年前的責任制血汗免洗，這種格局的企業不會成功啦，員工對公司名聲也不會有成就感。流動率這麼高的公司，結果 HR 對求職者的姿態比外商還高

看來這邊很多受害者，所以人資擺高姿態的情況還是蠻多的

前陣子不是買下科學人洗白了嗎 ？…

流動率超高，結案

前公司跟他們合作過，流動率超高，裡面的業務也是看起來忙的不得了

還好之前沒答應面試

生醫體系流動率相當之高，優點大概就是8～11樓都是他們的辦公室，蠻漂亮的，但就跟大家說的一樣操到不行，甚至有點以此為傲的感覺（？

快逃

生技台積電，學到的只有賣肝

我現在的同事有兩個就是大江來的，他們待了兩個月不到，共同的感想和上面所述一樣

難得有這麼一致的感想，看來裡面真的很糟

可以外包影片後製

朋友在裡面做~他們流動率很高不知道為什麼公司的文化都營造一直加班爆肝

他們也不諱言的說知道求職者都會從網路上知道爆肝又責任制的狀況，但明知道風評差但公司主動找人去面試卻連薪資大餅都劃不出來，也沒想過解決工時、加班費問題，只會跟求職者說公司通路國際化之類的投資者取向話術大餅。不懂這家公司連人才都留不住的話是要有什麼產品競爭力

面試姿態很高、直接問是否介意常加班、完全不談薪資福利（即便拿到offer也不會想去這種不尊重人的公司）

建議其HR跟求職者核對口頭offer 時主動說明薪資結構、預期年薪含獎金，而不是直接發張電子 offer只把月薪寫上就好，又不是人人搶著去蹲的公司zZz明擺著責任制的公司薪水還直接照求職者的最低期望核薪...黑人問號

新鮮肝可以去，可以24小時待命，很會嘴砲討老闆開心可以去，非新鮮肝已登出

了解一下大江幣 就不會想去了

端午中秋的6800禮金2021改發大江幣。被基層反彈但是上面的還是覺得把新台幣改發大江幣是好的讓員工有更多的機會參加公司舉辦的活動。上班就是為了新台幣呀

大江幣就是明面上的把庫存賣不掉的東西拿來給員工兌換，順便說，好市多的價格還比公司換的便宜而且最近有一筆五億的投資，之後大股東的持股數就下降，嗯…會有多正派嗎？至於要抓他們，最簡單的就是休假日出勤紀錄就知道了，完全違法行為

裡面加班文化很病態，勸你回頭是岸