[問題] 找工作的困境與請教

作者: powernba (蝶戀之風)   2023-05-28 17:00:02
各位大家好,小弟有找工作的問題想請教大家。
我畢業於彰師大化學所,有三年的工作經驗,一開始是在杜邦做RA,
後來陸續在傳產與半導體材料商做研發,
在被資遣前是在一間新創做氣凝膠的研發工程師,大概做了兩個月。
被資遣的時候是去年的12月,當時沒有什麼面試的機會,因此決定在過年之前先修改我的
履歷與自傳。
過年之後,開始陸陸續續收到面試的邀請:
1.芝普企業-研發人員
其實我是投他們的資深研發人員,但他們跟我說那是博士的職缺。
面試是用視訊面試,在那之前有先寫人事資料,
面試過程主要是跟人資與部門主管面試,這中間主要問一些過往的工作經歷等等,
最後有詢問期望薪資,我回答45K,這算是當時他們寫在104上最高的薪資(35K~45K)。
面試結果:感謝函 (我猜可能是開的薪水太高....)
2.上緯興業股份有限公司-合成研發工程師
這間主要是做乙烯基樹脂的公司,主要也是用視訊面試,只不過很想吐槽的是為什麼對方
沒開鏡頭.....害我面試的時候有點沒辦法投入。
他們有問我說是否有合成樹脂相關的經驗,我照實回答只有樹脂配方應用的經驗,
他們聽到這個回答的時候我有感受到對方對於我的回答不太滿意。
面試結果:感謝函
3.永光化學二廠區-電化處研發工程師
一開始對方主管有先跟我用電話進行了解,大概聊了30分鐘,中間有稍微聊到過往
的工作經歷,之後對方很快跟我確認第一次的視訊面試。
視訊面試的時候,是跟他們研發的處長、主管面試,除了一些基本提問之外,
對方也有跟我說明主要的工作內容是開發光阻劑。
這次面完之後,當天人資很快就跟我確認最後的面試,我需要去他們的廠區跟副總還有
另一位主管進行論文簡報,時間是15分鐘。過程中除了專業知識的提問之外,副總還問我
喜歡什麼運動(?),剛好那時候WBC準備要打,順便就聊了一下棒球。
面試結果:感謝函 (這算是最可惜的一間,對方人資說因為工作內容需要去客戶處理事情
,因此有參考心理測驗作為評估,而且優先人選已經決定要報到QQ)
4.尚騰密封科技有限公司-研發工程師
這間主要是做O-ring油封。一開始我與對方人資面談,主要也是詢問離職的理由
跟過往的工作經驗,我主要回答當時我進來3個月就因為組織異動被調換工作內容,
而且與追求的目標不一致才離開公司。後來人資詢問期望薪資,我開46K,從人資的表情
看起來很明顯我開得太高,後來與主管面試對方也是畫大餅說我開的薪資或許做個一年
就可以達到(這三小畫大餅的話術!?)
面試結果:無聲卡(到現在還可以看到還在徵人)
5.財團法人塑膠工業技術發展中心-高分子材料研究人員 RD
面試分成3個階段,第一階段是紙筆測驗,我記得有翻譯、畫出過往所使用的裝置、
問問題(我記得還有什麼你會不會紅燈右轉的提問....)、還有圖表解釋。
第二階段是面談,主要是跟主管跟另一名研發面試,內容不外乎工作經驗跟詢問離職理由
第三階段是進行一個智力測驗,需要在有限的提示去找出誰養魚,
作答時間我記得是25分鐘,當時主管有意無意之間透漏可以共同合作去找出解答。
面試結果:感謝函 (我猜可能是因為當時面試的三個人都選擇自己去解答問題,
與他們要求的合作精神不符合,所以都沒有錄取,直到現在104的需求人數都沒變過.....)
6.英特格:APS-Research Associate
這個職缺是進行CMP化學研磨液的開發,主要面試是視訊面試,原本我以為外商會需要
用英文自我介紹,好在經過確認用中文就可以。
面試過程不外乎就是詢問過往的工作經驗,只不過面試完隔週對方寄感謝函,
我詢問原因竟然是他們公司內部有人要內調,部門主管最後決定是先用內調的人....
這還是我聽過面試沒上最有趣的原因(?)
面試結果:感謝函
7.亞福儲能股份有限公司-研發工程師/助理工程師
主要是開發商用鋁電池的一間公司,主要是視訊面試,當天主要是人資跟我面談,
另外有兩位主管在線上,不過好像到結束之前都沒有講話。當天除了基本的問題之外,
也問了一些假如在工作上遇到問題要怎麼解決? 不過我印象中那幾天有點感冒,
腦袋有點當機,導致回答得很不好。
面試結果:無聲卡
8.鈺邦科技股份有限公司-捲繞研發工程師
這個職缺名稱還是收到面試邀請之後才知道,當天也是視訊面試,一開始是人資跟我進行
面談,這過程不算太難,大概就是跟平常的流程差不多。之後與單位主管面談,除了
工作經歷的提問之外,也大概了解到這職缺需要經常去中國出差。我最印象深刻是對方
問我如果遇到沒嘗試過的題目要怎麼進行開發?
我記得這段我的回答沒有到他想要的點。
面試結果:無聲卡
後面還有4、5間是近期面試,所以還在等消息,就不一一列出了。
最近在統整還沒收到錄取通知的原因大概有兩個:
1.面試的時候是否應對不好? 可能有說出一些對自己沒加分的話?
2.空窗期太長? 因為我帳面上的經歷並沒把兩個月工作經歷放上去,從另一邊的角度來看
我從去年七月底離職之後就沒在工作。
我想請問大家哪個原因的可能性比較高? 還是說這只是正常發揮?
作者: input (卡拉拉)   2023-05-28 17:07:00
你又沒說你面試是怎樣,怎幫你執茭杯....
作者: highwayshih (ZAMBAYA)   2023-05-28 17:08:00
資訊太少是要通靈是不是……面什麼類型的公司什麼樣的職位面試過程都沒講
作者: kimoji (好舒服)   2023-05-28 17:23:00
請問是找彰化的傳產嗎
作者: GEoilo (我不想~~)   2023-05-28 18:05:00
你要沒工作很難吧?其他私大學士說不定投了上百間、面了3x家還沒錄取過,就業市場只是買家跟賣家的心理戰+機會
作者: ericthree (如果 她這樣動人)   2023-05-28 18:33:00
工作3年以上了 有累積到特定領域的專業嗎? 或是一些工具/理論之類的經驗?有的話 就往上述提到的方向去找 應該會比較容易
作者: firstbankMA (First Bank MA)   2023-05-28 20:38:00
加油
作者: GEoilo (我不想~~)   2023-05-28 22:13:00
你在表達能力、組織能力和解決問題的能力很難讓人用你建議重新檢討過去自己參與的專案,去思考項目是如何推動,角色為何?如果有你主導的大小項目把他的成效與過程特別拿出來講。不然你只是讓人覺得普通又未到堪用的應試者
作者: highwayshih (ZAMBAYA)   2023-05-28 22:22:00
空窗期的部分我是覺得還好 我自己也是去年八月離職年後找工作 只要能交代清楚在幹嘛我想面試官是不會到很在意才對 當然空窗期不能只是癱在那邊就是了
作者: medama ( )   2023-05-28 22:30:00
感覺還不錯啊 多試試幾間看看
作者: johnnyaqu (shootgole)   2023-05-28 23:10:00
光看片面內容比較像是需要多練練面試經驗? 都在DuPont之類有規模的公司做過了,應該沒那麼難找,給自己多一點信心吧
作者: nicbb123 (200420)   2023-05-28 23:33:00
研發工程師薪水這麼低?
作者: DKnex (DK)   2023-05-29 09:15:00
轉行 幹嘛待傳產
作者: wtl (比特)   2023-05-29 13:06:00
第一間是期待用35k找一個博士來研發? 薪水也太低了吧
作者: f0920009 (Fanny)   2023-05-29 13:10:00
加油,我也在努力找工作中
作者: kimoji (好舒服)   2023-05-29 13:36:00
我也努力在找....一般找超過三個月....職缺能丟的都丟光了QQ
作者: AISC (AISC)   2023-05-29 15:12:00
全部都感謝函 不太會面試?
作者: andyydna (aX^2+bX+c=愛)   2023-05-29 15:44:00
有自信一點! 面試是雙方的
作者: albertwi (蛙洗魯蛇)   2023-05-29 16:10:00
我光看到45k找博士就覺得台灣低薪到真的太扯的程度,這樣高學歷的在台灣工作的cp值真的超低
作者: highwayshih (ZAMBAYA)   2023-05-29 19:15:00
所以他們也不是45K找博士啊...原PO是投博士缺被人資轉去面碩士缺吧
作者: Aaron007   2023-05-29 20:16:00
回文沒有達到某些人所說的資訊量,所以自刪。還是由衷希望原po早點找到合適的工作,那些自以為的人,找工作都不會踩到雷
作者: hurober (rober)   2023-05-29 22:58:00
SABIC,BASF..這些有找過嗎
作者: remix780317 (微醺夜)   2023-05-29 23:54:00
找朋友或付錢找專業人士練習面試待杜邦 能力沒啥問題 缺的是行銷自己面試真的可以練習 有些人靠一張嘴就拿到好缺 搞不好能力還不如你
作者: etiennechiu (etienne)   2023-05-30 02:42:00
你是不是口條不好?可能要練一下
作者: wetor (白白)   2023-05-30 22:09:00
你很棒 加油
作者: langler077 (簡遙)   2023-06-09 21:33:00
所以超過半年沒工作生活都沒問題嗎?用去年七月就沒工作紀錄的話,從履歷表上看就失業將近1年了,真的都只有一直在面試找工作嗎?如果是真的那就太沒危機意識了,雖然之前因為疫情會影響專職,基本上失業超過三個月以上,就不是正常的狀況,建議要正視這個問題,把這麼長的空白用合情合理的方式解釋清楚,才會對後續的就業有利。

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