作者:
LonyIce (小龍)
2023-05-31 14:50:46如題，我們是一家新創的設計公司，原本是固定月薪加分紅，去年底才創立，我也同時期加
入，等於是元老。
我負責專職設計，老闆負責跑業務，後來還有一個新進的員工也負責業務。
因為是新創公司，老闆說暫時沒勞健保，以後再補上，希望我能體諒，我也覺得 ok。
但老闆餅畫太大，公司案量並沒有說很穩定。老闆忽然說，明天開始改成外包合作的方式配
合工作。
每個案子的分潤提高給我，但是沒有底薪。
讓我覺得很擔憂，因為這樣沒有保障的穩定收入，畢竟案量不確定。再來，就算有案子近來
，怎麼確保他一定會發包給我？而且這樣也沒有勞健保了。
請問各位，有遇過這種工作忽然變成外包的情況嗎？要注意些什麼問題？
我現在有點不知道該怎麼處理，有種好像被換個方式開除的感覺？
還請各位給我些意見，我腦袋已經打結了。
作者:
LonyIce (小龍)
2023-05-31 14:57:00那這樣等於是被開除了嗎？畢竟被開除我還是希望要資遣費跟非自願離職證明，但之前說要給的勞健保都還沒給。
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susaku (小草)
2023-05-31 15:05:00請他資遣你 你去找新工作之後再看有沒有空要不要接他案子
別想了，沒有勞健保=沒有公司正式聘雇的證據，除非你要拿出勤紀錄去告他，或是有聘用合約佐證。一開始你聽到沒有勞健保=違法，你還願意去做就要有這種心理準備。
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LonyIce (小龍)
2023-05-31 15:21:00我有出勤跟工作證明啊，不難證明，都有工作紀錄與對話紀錄
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f0920009 (Fanny)
2023-05-31 15:24:00那就是外包接案了，不然公司是不是新創跟投保勞健保沒有關係，如果接案量很穩定可以考慮自己加職業公會保勞健保，然後跟對方談補貼多少之類的
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LonyIce (小龍)
2023-05-31 16:32:00但我目前主要疑慮不是外包接案的事情，這件事我 ok主要是這轉變過程，感覺是想要開除，但又想規避麻煩所以用這種方式跟我協調而且聽板友這樣說，是把我開除沒錯了吧... 這樣我應該是要爭取非自願離職之類的嗎？還是就算了？因為他之後也沒保證能說一定會有案子給我
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f0920009 (Fanny)
2023-05-31 16:43:00這個可能要跟老闆問清楚比較好，不太確定對方是想婉轉的跟你講不適任還是真的是有想要外包。如果是前者，你要討回的東西很多，包含公司沒投保勞健保，跟沒照正常程序資遣等等（你需要跟雇主釐清或是申請調解），如果是後者，你要談的就是如何配合接案了
這種業務型老闆其實都沒什麼能力兌現承諾，因為有辦法兌現就不會讓公司窮到連勞健保都省略
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LonyIce (小龍)
2023-05-31 22:42:00我當初也只是想說試試看，畢竟有發展空間，而且如果公司真的成功做大，我也算功臣之一。而且他給的工資其實相較
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leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2023-05-31 22:43:00小公司不保勞保是合法的 但還是要保健保、災保、勞退
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LonyIce (小龍)
2023-05-31 22:44:00其他設計同業算不錯的了，工時彈性也比其他家短那這樣我明天是不是應該跟老闆談，請他補上健保之類的呢?如果沒有勞保還可以請他開非自願離職嗎?或是是否可以要求雖然是外包形式，但還是幫我保勞健保，算是員工但是外包的？有這種形式嗎？謝謝各位。
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2023-05-31 22:54:00找他談 確認到底是不是資遣後再承攬員工就是雇傭/勞動有底薪 外包就是承攬有做完才有錢
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UCCUplz (你看看你)
2023-05-31 23:02:00公司目前營運沒好到可以聘人吧你就當接案吧 看是要出去找別的正職還是開發案源爭取資遣後承攬是好主意外包就不會是員工啦是建議直接找別的工作 以前的勞健保要他補 以後的就別想了對厚你公司少於五人 那不用成立勞保單位
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LonyIce (小龍)
2023-05-31 23:08:00這一方面我不太懂，如果沒有勞保，對於非自願離職，或是
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UCCUplz (你看看你)
2023-05-31 23:08:00你直接諮詢勞保局 打個電話直接問人比較快解決你的問題
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LonyIce (小龍)
2023-05-31 23:41:00好，謝謝樓上，我晚點到家用電腦看
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yudofu (豆腐)
2023-06-01 00:13:00搜尋博客來阿姨
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LonyIce (小龍)
2023-06-01 00:30:00看完了，不過現在應該沒有假承攬真雇傭的疑慮~
有沒有一種可能是請他資遣你，你接他案子再同時另找正職
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YIHE (繪崎可樂助)
2023-06-01 10:38:00去找新工作 原工作當兼職 可深入可淡出 自已調配時間和老闆磨合。像以前我公司兼職的一堆 有事才看得到人 或固定幾天出現。
作者:
zzz076 (沙灘陽光)
2023-06-01 15:06:00請她資遣你之後再用外包的接案
回版主，1.你老闆沒有違反。2.你現在是友情贊助他。3.你沒錢告他。4.你沒有有力證據佐證你是他合法聘僱員工。1.你老闆依照法律上沒有違法，因為他沒有明面聘雇你良心建議：看完這些，我建議你不如快找新工作，然後把這接案當副業，有空賺外快。
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ISRC (ISRC)
2023-06-01 18:20:00跟老闆說你也不太懂 會找勞工局來協調 你看他怎麼說
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fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2023-06-01 19:12:00有無勞動契約或聘雇契約
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UCCUplz (你看看你)
2023-06-01 19:53:00看仔細點 是說勞保少於五人 勞保可以不用投保就保、職保、健保及勞退才是就算聘一人也要
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f0920009 (Fanny)
2023-06-01 20:14:00直接預設立場說什麼沒錢告資方是什麼心態，總結那些根本沒有任何參考價值
作者: lemel917 (隱藏的話) 2023-06-02 05:34:00
沒勞健保你還不逃
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somanyee (Soman)
2023-06-03 05:41:00新創就是這樣，我們最開始的幾個人也是半年創業初期公司要開起來本身就需要好幾個月，還要被稅局官員刁難。如果開起來後還不給，那就有點過分了
作者:
LonyIce (小龍)
2023-06-06 19:39:00感謝樓上，推文有些人完全是亂講，已經問過勞權顧問了，才發現推文不知道是不是哪來的資方人士一直亂誤導人…