如題，我們是一家新創的設計公司，原本是固定月薪加分紅，去年底才創立，我也同時期加
入，等於是元老。
我負責專職設計，老闆負責跑業務，後來還有一個新進的員工也負責業務。
因為是新創公司，老闆說暫時沒勞健保，以後再補上，希望我能體諒，我也覺得 ok。
但老闆餅畫太大，公司案量並沒有說很穩定。老闆忽然說，明天開始改成外包合作的方式配
合工作。
每個案子的分潤提高給我，但是沒有底薪。
讓我覺得很擔憂，因為這樣沒有保障的穩定收入，畢竟案量不確定。再來，就算有案子近來
，怎麼確保他一定會發包給我？而且這樣也沒有勞健保了。
請問各位，有遇過這種工作忽然變成外包的情況嗎？要注意些什麼問題？
我現在有點不知道該怎麼處理，有種好像被換個方式開除的感覺？
還請各位給我些意見，我腦袋已經打結了。