各位前輩們，小弟最近面試拿到4間offer，
職務類別都是人資專員，想麻煩前輩們指點一下哪份比較好，謝謝
公司A
產業：金融業
薪資待遇：約35k，面試時有說年終至少有2個月跟績效獎金
背景：公股銀行下的證券公司，原有人員離職
優點：體制蠻完整可以學習到大公司的招募和培訓
缺點：有點養老公司的感覺，職等不太好升上去
公司B
產業：網路行銷業
薪資待遇：約37K，年終獎金主要看個人績效而定
背景：主要協助品牌或中小企業做數位行銷業務，公司剛成立新的品牌，設立百貨門市。
除了招募總公司員工，也需要招募門市人員
優點：每年內部都會有培訓以及考照課程，可以學到很多東西
缺點：公司還在成長中，可能會需要支援福委或行政等其他工作
公司C
產業：餐飲業
薪資待遇：35K，年終獎金主要看公司當年度營收和個人績效而定
背景：全台目前有60幾間分店，預計這兩年要達到100間分店以上需要大量招募人力，現
階段會以北區門市人員招募和產學合作為主要業務
優點：會跟各大學校配合，可以增加產學合作的經驗
缺點：面試主管也坦言人力招募會很辛苦，目前好像招不太到人
公司D
產業：飯店業
薪資待遇：36K
背景：因疫情過後飯店慢慢復甦，因此人資專員需要大量招募人力
優點：可以累積學習到大公司的招募與培訓制度
缺點：與C公司狀況類似，目前人力招募不是很順利
補充
B公司的平均年齡比較年輕，大概20多、30多歲，其他公司的年齡層比較高一點

A，HR職務就是要找大公司，拉高年薪較快～到時跳去其他民營金融HR也很好談

我會選金融頁，比較穩定…金融業

久了才知道養老多快樂

金融業吧！沒發生什麼問題，穩穩待到退休，要轉職應該也沒問題

薪水看起來差不多，那我會建議問清楚工作內容，有些掛人資但打雜居多，能夠學到各面向人資相關技能日後跳槽加薪才多

A吧

CD的餐飲飯店業找不到人的問題已經上新聞很久了

CD都偏基層人力招募應該是學不到太多東西…

當然是A，投資方便又多優質妹子

A，HR這種後勤成本職位盡量找大產業，而且金融業獎金通常後勤都有大鍋飯機制可以一起領證券端學一學還可以往大的壽險 銀行找 有金融業經驗都好說然後基本上平均年齡越高的公司薪資福利越好，就是這樣大家才會待得久啊

A或B還可以猶豫一下 CD應該不用考慮...

根據你的個性跟專長從A或B選一個。C跟D可以先刪掉。

A

待過3間千人以上公司的現職HR 主管 四個職缺仔細看過你的描述 建議跟上面所有人一樣：A

哪家金融人資這麼廉價？

直接去金融 不要想了

養老很好啊 趕緊學理財

A

a

看產業直接A

現在餐飲飯店業真慘，連人資都要繞過去，基層越找越少好像也不意外了

a 做餐飲就是找死 做飯店也是找死

有A居然還會考慮CD

A

當然是金融業啊

年輕人不要養老啊

B成長中，要處理雜事。C、D找不到人。不用選吧

A

C跟D不用考慮 流動率超高 人資一定很賽

A

現職人資經理 強烈建議選a 為何年輕人不能在養老中學習成長

當然是A 一句話 樹大好乘涼

B不用來 我就在業界 除非你對網頁有興趣想搞懂埋code轉換跟看報表 幫客戶診斷是我就選A待幾年跳更好的

現職HR+1 選A 餐飲業最好不要碰

A

怎麼看都是A

A穩定 B出路廣 CD很累

看到年輕人不要養老就笑了 工作有分突破性跟沒有突破性 內勤行政職如果能找到養老職位跟本可遇不可求

CD都不要

養老是看內部職員心態不是產業

CD不要，天花板低

A哪家啊？薪水怎麼這麼低

A吧 穩

推A那種鳥薪水是想害人嗎

其他選項最高也才多2000，害人的點是？

A

不推A難道要推EFG嗎

HR就是選A就對了

A

A這有甚麼好問的判斷力.....

秒選A

C D光應付人的問題就夠你浪費生命的，A累積資歷比較好看

a+1

A