今天4號剛又打去多問幾個單位
有的說是因為“非強迫“故可以不給付加班費
可能之前有幾家沒聽清楚我說的
但公司要徵用”證照”使用需額外給予金錢
而強制要勞工休特休是不行的
如題
公司一直要求去上某證照
但不是強制 只是工作上公司會用到
不過課程的收據名義是公司的
錢要自己先出
考過才有證照津貼
沒考過就沒了...
但上課時間是假日
而且沒有錢跟補休
有幾天平日上課
還要我們用特休去上課
有夠瞎
打去勞工局問 是說這樣那天薪水要加倍
而且就算上課非強迫
但是是跟工作高度相關的課程
公司就需算加班費給我們
問同事都跟我說上課本來就自己要上的
當然是請特休
真是莫名其妙 超奴的
但聽說檢舉沒有獎金
也不一定拿得到錢...
作者:
peter98 (新兵)
2023-07-04 00:19:00賽缺 + 摳老闆 建議離職唯一解
作者:
GoGoJoe (gogojoe)
2023-07-04 05:14:00不是強制 你不要去就好了沒有在甚麼都要的
作者: nvak (麻木的感覺..) 2023-07-04 07:20:00
公司可以報受訓，星期日也可以調班成平常日，制度其實還是人治，老闆可以給或不給，現在選舉年，呈報勞動局或許有用
作者:
dong531 (貓王)
2023-07-04 08:21:00好奇，不是強制那要檢舉什麼？沒強制、你拒絕，那不就和你工作無關了嗎？像我司推薦大家都要考PMP，我就懶得考啊，有考的人做PM職與工作高度相關，我沒考我不當PM那就與我無關啦再來，我們這邊pg很多，也推薦考相關證照，證照也和工作相關，但也是不強制，你沒考一樣工作，你有考有個「學以致用」獎金，薪水就比較高，那要不要考也是看個人所以我才好奇，你的案例到底是什麼，要檢舉什麼
作者:
pujos (lks)
2023-07-04 09:02:00不強制哪來高度關聯
作者:
kria5304 (XenoMegaREENovaSaga)
2023-07-04 09:23:00幫QQ 我後來報課程都報平日直接請公假去上課給你參考
作者: dikey0213 2023-07-04 09:29:00
上課本來就要公假，你拿到證照還不是被公司拿去用
作者:
dong531 (貓王)
2023-07-04 10:03:00我的意思是既然是不強制，而你不去做會影響你工作嗎？不會的話也算高度相關嗎？例如，你工作是文書處理會用到office公司推薦上課拿證照，跟你工作相關，但不強制，你上不上課有無證照完全不影響你使用office工作我以為的所謂高度相關是像，你本來是倉儲人員，公司現在要你去送貨，而你只有自小客車駕照，你需要貨車駕照或特殊駕照才能送貨，去學去考相關駕照，這才是必須、高度相關例子1跟工作有關但可有可無所以可以「不強制」例子2無相關駕照即違法，必須要有所以也不應該是「不強制」的上課及考照
作者:
gs00001 (gs00001)
2023-07-04 10:32:00公司又不是全額補助，一堆人在奴什麼，真看不懂。
舉凡沒全額補助 沒公假 強制要你去上課 一律是賽缺
作者:
nk10803 (nk10803)
2023-07-04 11:22:00你上課前都沒先問清楚公司?錢都貼了 大不了考到不給公司用 順便離職台灣一堆垃圾公司 一堆在鑽漏洞 本該問吧....我換工作要受訓拿照都會先搞懂規定權則再決定要不要去
作者:
fxfxgxgx (優質好文強人)
2023-07-04 12:12:00真的是垃圾公司
作者:
Arnol (還是太淺了)
2023-07-04 15:20:00我開一堂課教巨嬰怎麼說我不要 一定會賺爆
作者:
GoGoJoe (gogojoe)
2023-07-04 15:28:00勞工局有辦法判別高度相關嗎 最後還不是不了了之頂多叫你可以去訴訟 公家單位不都這樣 他講給你爽的啦如果不去上你工作就不會做 這種我認為高度相關一定要補助但可上可不上就非高度相關了 CCNA沒有也是在網路維運這算高度相關嗎 裡面考得很多設備都用不到啊受訓這檔是覺得不划算就不要去 給認為划算的人去
不要一直玩文字遊戲，非強制就表示不需要。法規只有兩種，守法跟違法。如果你從事需要證照或執照，那就是必要。反之，PMP證照跟專案管理高度相關但如果你沒有PMP證照，也能執行目前的業務，那就不是必須。而且都你願意自費上課了，想凹公司給你加班費學習，那我建議不要學這個技能，因為對你不重要。如果某個執照或證照是公司必須拿到的，那就要付給我相對應的補償，我才會考慮假日上課，不然你找人取代我也是可以。
作者:
Gloire (unfair)
2023-07-05 02:46:00之前有待過一個小公司都是假日約（逼）？大家一起爬山沒去都會被盯上
作者:
barrio (大雞蛋)
2023-07-05 06:26:00真的會笑死，就問一句你不上課是會被怎樣嗎，會的話就等同公司‘’命令‘’你‘’一定要‘’去上課那當然算工作跟要算加班，啊如果只是‘’希望‘’你去上，你不上也沒事的話，自主學習是要算什麼加班費啊
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2023-07-05 07:51:00這種課程我一律只上上班日的..算公出
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2023-07-05 10:01:00勞工局又怎樣 法院是勞工局開的嗎?
作者:
kbirca (tomorrow)
2023-07-05 12:23:00我之前公司也是這樣，超不爽連便當也沒有
作者:
tue678 (~*幻風*~)
2023-07-05 16:40:00沒考過為什麼要給你津貼 舉例堆高機沒考過你憑什麼拿津貼 你努力考上不就能拿回來學費通常這種去上課都會排你上班時去 算公出你也可以拒絕去上課 不要考證照
作者:
UCCUplz (你看看你)
2023-07-05 23:07:00非強迫 理論上不用給你加班費就看你堅持不考 面對公司同仁來的壓力 抗壓夠不夠不然就是換工作
一直講勞工局沒意義，誰知道你傳達給他們什麼訊息是他們聽錯，還是你講錯簡單來說，公司如果要求你假日從事工作相關必要業務首先要取得你同意交換工作日，且不能違反一例一休變形工時的限制，因為工作而衍生出的費用，當然也全部由公司包辦所有費用。當你講津貼，那就表示這是福利，福利沒有強迫人接受的。公司給我每年一萬元的學習津貼，不等於公司有權強迫我用私人時間去學習一定的時數。要遵守勞基法，就是不該讓你自費去上課，取得公司必要的證照。假設你連續多個每周六日去上課，公司付你加班費，那剛好成為公司違反勞基法的鐵證，HR傻了才會答應你
作者:
tue678 (~*幻風*~)
2023-07-06 00:44:00津貼不等於福利吧 像之前說的堆高機津貼 你沒考過根本沒資格拿 通常也沒有真的讓你自費上課考證照你考過拿到證照 就會撥還給你 之前公司要求你去做相關的工作開始之前的檢查 也是等你到職就還給你對公司而言 你沒證照 就不會讓你接觸那個工作就看你怎麼想
作者: lemel917 (隱藏的話) 2023-07-06 11:27:00
不強制 就看你要不要去呀
煩不煩啊你，版友給建議你態度有夠差，那你上來問個毛
作者:
GoGoJoe (gogojoe)
2023-07-07 11:26:00簡單說啦 如果你覺得勞工局的說法夠力 你去投訴就好了問鄉民幹嘛 跟你說啦 這種灰色地帶 政府部門也不想多事
作者:
naifing (古戰場逃兵)
2023-07-08 20:20:00你現在就非強制跟工作會用到來回跳針啊如果你真的想不通，那你可以想看看今天變成是工作會用到+ 強制要上課，公司該怎麼處理，然後再想想你現在在吵什麼==
作者:
SHATTA (電療嗎??)
2023-07-09 23:25:00時間都是犧牲自己的了，居然還要自己出錢沒有補助，這家公司也太奇葩了吧
作者:
frontseat (運動會變高!!是要這樣啊!)
2023-07-17 15:56:00你錢自己出不就證明你自願去上的?假日進修公司還要給薪?這不是奴不奴的問題耶 是什麼都要！很棒耶