大家好
最近送走了一位問題多多的前同事
但由於他前半年經手的案子最近驗收，明顯違約，所以需要支付罰款大約幾萬元
這種情況是有可能請對方負責的嗎?
先說一下這個損失的前情提要
該名員工要執行某活動的保險時有請示主管，主管請他去詢問比較有經驗的A同事
看公司過往是找哪幾家固定往來的保險公司，以及保險項目需要照合約內容辦理
後來A同事有給固定往來的保險公司聯絡方式，但該員工想做人情給自己的朋友
於是就找了自己的保險業務員朋友進行加保，而保險項目也不對
不過這段過程該同事都沒有跟主管orA同事確認，就自己默默加保辦完活動
直到最近驗收才發現根本就是保錯項目，所以客戶認定保錯等於沒有保，要罰款將近3萬
後來有跟該同事聯繫，同事一口咬定有事先告知客戶會保另一種險，理由是比較符合
當次活動的辦理項目，但這段過程都沒有留下文字紀錄(該同事說是電話告知)
當然客戶也不會認帳....
該員工目前就是把過錯推給客戶，且態度超級差，連一句抱歉也沒有
由於驗收的後續落到我身上，我是滿想建議主管對他求償
還是有什麼方法可以讓對方至少道個歉呢?
雖然知道員工離職後屁股就是要給留下來的人擦
但損失造成後態度還這麼爛~真的很受不了RRR
作者:
gs00001 (gs00001)
2023-07-10 12:00:00只要關係到錢的合約，合約有變動都要留下實質紀錄以便查詢，否則很容易死無對證。
作者:
naifing (古戰場逃兵)
2023-07-10 12:04:00違約就是看合約
公司要舉證而且通常都要打官司，慢慢玩吧3萬還要求償？你請律師的錢都不夠….公司自己吞吧
作者:
fim (不空)
2023-07-10 13:05:00就民法而且主管絕對也有責任 慢慢玩吧
report line本來就有監督責任 勸你還是省了這條心
作者:
e17688 (搖滾八男孩)
2023-07-10 13:26:00一家公司員工做事主管沒盯責?一出事就想找個人殺很不應該
作者: tim80101 (timfffly) 2023-07-10 13:27:00
3萬真的別認真了，光要處理這些雜支費都不夠
作者:
karkkunt (Pinocchio)
2023-07-10 13:43:00都推給離職的人就好了，讚讚
作者:
newstyle (人生不要有遺憾)
2023-07-10 13:44:00告他雖然你也會付出一點代價，但幫社會教訓他一下也好，做點功德，畢竟他也可能去別的公司上班
作者:
medama ( )
2023-07-10 13:51:00要告也是公司告 輪不到你告啊...
作者:
dong531 (貓王)
2023-07-10 13:59:00看不太懂關你什麼事，公司被罰覺得有問題公司自己去提告，你接手你要處理後續的事，是你的工作，不太懂兩件事有什麼關係然後整個過程包含請款，都沒有人把關，別人已經離職了才推給他，這個專案到底怎麼做的
貴公司的營運，還要上Ptt來問？我誠心建議你，收掉吧
你是公司老闆還是股東？不然幹嘛這麼在意公司藥賠償？
作者:
ithil1 (阿椒)
2023-07-10 14:23:00主動詢問進度不叫盯好嗎？層層關卡沒人檢查？
他能這樣做到離職後現在才被發現 就代表你們公司自己問題也很大，而且他道歉的話就代表承認了，聰明的話是不會道歉的
作者:
karkkunt (Pinocchio)
2023-07-10 14:37:001.你本來就沒責任 2.公司賠不倒楣，他們沒監督好的這種未結案的工作，他做到一半離職，公司沒安排交接嗎？
作者:
dong531 (貓王)
2023-07-10 14:44:00你去騷擾離職員工誰會跟你客氣？做事時主管一問三不知叫他去問別人，公司也沒人把關，他到底需要道歉什麼？
你如果是被交接的，建議你不要抱怨離職員工那麼快。說不定過一段時間你的想法就會跟她一樣了雖然不排除她本人爛，但爛一定有原因找她來的人同樣有責任同樣都是打工仔，不要去操老闆的心
作者:
nextstar (Le Bonheur)
2023-07-10 15:13:00前同事爛，不過主管跟公司問題都很大吧，請款不需要主管核示嗎？搞不好是你主管在那邊自導自演
作者:
wwwwwwww (愛情不能只是習慣)
2023-07-10 15:24:00如果你主管沒打算追，你要狐假虎威私下自己去搞，那跟他自己私下去搞保險有什麼兩樣？放下吧，不是放過他，是放過你自己，告訴你這種案例，但就算道歉你心情也不會比較好的，因為你是被自己的牛角尖心情卡住，跟他無關
作者: tim80101 (timfffly) 2023-07-10 16:42:00
其實離職交接清單主管就要把關確實交接工作內容老闆都不追究了，因為你在職，就盡您能力去完成善後了其他別多想了
作者:
auva (流浪在外)
2023-07-10 16:55:00出包還要已離職員工負責的公司先把他之前的主管開除好嗎
你做到回報給主管就夠了，至於上面認賠正常，你以為請律師很便宜喔
作者: JimmyMcGill (Better Call Saul) 2023-07-10 18:08:00
好了啦
作者:
roc1110 (上層建築)
2023-07-10 19:11:00原po這間公司可能很特別XD主管都不用看就蓋章了嗎…先把主管拉出來坦啦，對方離職了，還肯接你電話算ok了啦，你有種叫公司出律師函追討啊
作者:
gallaz (Dreams come true.)
2023-07-10 20:02:00求償三萬元 差點噎到XD原po你真的放過自己 這件事情的關鍵是你對於他留下的爛尾要收所以不爽 但如果你放不下 痛苦的也只是你而已 畢竟要繼續在這公司上班的是你而不是他
作者: Barefoot24 (迷狐) 2023-07-10 20:25:00
看到後面感覺變成私人恩怨
作者:
nk10803 (nk10803)
2023-07-10 23:42:00先承認
那要看看你主管有沒有問他保的是哪家保險公司，如果他說謊而且你有紀錄，那才是證據另外你太在意情緒了，無論是被冤枉的還是做錯事想推責任，態度很差都是正常的，根本說明不了什麼….同樣態度好也不代表他是無辜的
這年頭很多人都說不是要錢，只是要對方道歉。道歉是世界上最沒有用的東西，跟我愛你一樣不值錢。你花這麼多公司的資源(打官司)，結果只是要對方一句道歉？你會因為掉了100元鈔票，而打算花500元搭計程車去找回來嗎？企業要對外簽約，都要經過內部主管跟法務看過，然後才有辦法蓋公司大小章吧，你前同事能這樣亂搞，不就凸顯他的主管很無能，或者公司很沒制度？你執意要你主管出來證明前同事有問題，其實也等於證明主管的領導統御有問題，結果只有你得利。
作者: moom50302 (武林三羚鱷) 2023-07-11 01:08:00
跟錢有關的任何人都有關係，先不論前員工擺爛，內部人士沒有爛的話也不會出這種事情，不用想告了，一串粽子會直接出面阻止你
作者: cool10528 (好芹) 2023-07-11 03:28:00
同事爛加主管無能跟一個吃瓜的上來發文，真經典
作者:
becksue26 (海海人生的Jimmy)
2023-07-11 04:36:00花那麼多精神在上面，你是沒事幹嗎
作者: elmo0155 (拉麵) 2023-07-11 07:46:00
笑死 公司有監督責任什麼都要推給員工 什麼都要員工賠這麼好賺喔
公司專案管理很有問題 離職還去問當事人就是交接很有問題 你還不跑喔
你竟然會想來這個版究責基層工作者，我覺得你滿有勇氣的XDD
破公司只會推給離職的人，哈哈，還好意思上來振振有詞當初交接內容都不看喔？
作者: needshe520 (小明無所不在) 2023-07-11 08:38:00
賺錢也會分給離職的人嗎？
作者: Baihao0501 2023-07-11 09:20:00
請主管要幹嘛
作者:
susaku (小草)
2023-07-11 09:38:00真的搞不清楚狀況 公司要你善後不是要你繼續搞事捏 上面
作者:
yufall (yuchannn)
2023-07-11 09:39:00......菜到不知道該回什麼
作者:
susaku (小草)
2023-07-11 09:40:00肯定知道各邊都有錯 一串粽子拉出來簽名的蓋章的全部都會有責任 你真以為離職員工什麼文件都沒有 公司會允許執行?
作者:
bybe (小p)
2023-07-11 10:54:00可憐哪 來ptt討拍哦 去提告阿笑死
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2023-07-11 11:24:00雖然主管有監督責任，但那個離職同事問題明明就很大，一堆人不知道在檢討原po什麼
作者: MikiChen0819 2023-07-11 11:28:00
明明就是內部管理有問題 還在的人當然跟主管一個鼻子出氣 把錯加油添醋全都讓離職的背鍋
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2023-07-11 11:33:00所以鄉民在網路上看看文章就可以知道是公司隨便找人背鍋？大家原來都這麼神…
作者:
susaku (小草)
2023-07-11 11:36:00檢討原Po搞不清楚狀況啊 首先這是原po單方面說法 而且看樣子已經對離職員工有偏見了 再來一個問題通常都不是一個人100%的責任 光內文就能抓出一堆公司離譜的點了而且公司哪有隨便找人背鍋 看起來公司也知道有問題要大事
作者:
tonfans (統粉是你)
2023-07-11 11:39:00離職後才發現然後全推給離職的人最輕鬆
作者:
susaku (小草)
2023-07-11 11:39:00化小了 是原po認為公司好可憐應把鍋扣在離職員工頭上吧
作者:
pujos (lks)
2023-07-11 11:40:00你真的認為主管不知道，錢撥的出去？
作者:
susaku (小草)
2023-07-11 11:40:00不然要鬧大OK啊 像樓下那篇說的把整個案子所有文件全部翻出來跟客戶對質、要求公司提告 我看接下來公司會處理誰我們鄉民最喜歡吃瓜看戲了
作者:
bybe (小p)
2023-07-11 12:12:00要不要想想下一個是不是你吧先擔心你自己
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2023-07-11 13:27:00除非是有什麼貪污舞弊導致公司受損的證據，不然只是“沒做好”的話是要求償什麼？還是他是CEO要對股東負責？
作者:
wwwwwwww (愛情不能只是習慣)
2023-07-11 14:12:00當然檢討原po啦，會簽單幹嘛的，有被稽查過的都知道共同分擔責任用的啦，要告怎麼不一起告只針對一個人？不就單純私人恩怨？私人恩怨就檢討個人啊怎麼會檢討沒話語權的人，除非他想告的對象有上來對質再說
作者:
Arnol (還是太淺了)
2023-07-11 15:16:00可以啊
作者: gen001 (qmo) 2023-07-11 21:15:00
老板都要吞了你還在那邊要的是一個態度
作者:
apley (佛渡有緣人)
2023-07-11 21:39:00不管該離職員工當初心態和處理方式，這件事能執行完就代表要嘛責任在該員工，但這代表貴公司程序有問題，怎麼會一個經手人想怎麼處理就怎麼搞？ 要嘛就是程序沒什麼大問題，是你們負責此事的上級同意了該員工的簽呈、文件、申請，不管你上級記不記得、有無印象啦，名簽了就要負責，不然你以為公司請主管來蓋章和簽名的嗎？ 簡單說，規則完善就是核准最高層和各主管都有責任，規則有問題當然是檢討規則啊。有任何違反民刑法的都可以告，只不過你們自己問題較大
作者:
cblade (cblade)
2023-07-11 22:26:00主管塑膠
作者:
MiyokoG (雞兒)
2023-07-12 12:02:00能到執行面就代表前面層層關卡都蓋章了好嗎...
作者:
bybe (小p)
2023-07-12 12:38:00笑死 蓋章最好都沒責任啦
作者:
f0920009 (Fanny)
2023-07-12 18:43:00現在已經變成羅生門了，有辦法補救就先補救吧，之後可以再檢討流程跟管理上的問題
作者: kiminoegao (嘿嘿) 2023-07-13 06:06:00
幾萬塊還要員工賠 蝦爆了
作者: liilam0708 (SheepCat) 2023-07-13 12:11:00
主管有蓋章就有連帶責任
作者:
ch1rmon (tiger)
2023-07-14 12:13:00這離職員工的職稱是叫總經理還是董事長？
作者:
robbysu (羅比NO.4)
2023-07-14 13:09:00呵呵 資方打手
作者:
fouto (なにこいつ.こわΣ(∵))
2023-07-15 08:07:00你老闆嗎？wwwwww
作者:
ss5010593 (魔sow世界☆大亂鬥)
2023-07-18 19:18:00離職還接你電話就要感謝了 交接期不搞清楚怪誰
作者: westhaown 2023-07-20 13:05:00
嘻嘻