福利真的是有需要時才會有感
薪資則基本上假設相等會比較有可比性
先從工時跟休假來說
想極大化現金的會希望公司每年結清折現
想有時間自由安排旅行的會希望累積遞延
15天給薪病假很多年輕人都無感
但年過40變家有老小就覺得很香
一線消費品外商一天到晚送你出國訓練
出入轎車接送，住五星飯店
年輕單身時覺得很香
小孩剛出生父母病重可能就無感了
畢竟搭商務艙久了最後也只想好好睡一覺
旅遊補助聽說過連家眷一起免費送出去的
但有人根本不想跟同事出去旅行
更希望補助個人旅遊或折現
最終都是看公司的獲利能力
也沒有說公司降低福利
就會給到員工薪資上面
還是先看公司有沒有重視員工福祉的文化
能與自己的生活形態契合最要緊
不然就算交際費無上限
也有人覺得無感
※ 引述《DreamerSun (都利姆桑)》之銘言：
: 各位學長姐午安，週末愉快！
: 大家到目前為止聽過最令人羨慕或親身經歷過的福利或待遇是什麼？
: 小弟聽過的有
: 1. 疫情期間在家工作辦公設備公司出錢
: 2. 週五提早下班或是直接上半天
: 3. team building直接去海島
: 4. 剛到職直接14天年假
: 5. 零食飲料不用錢吃到爽
: 6. 上下班不用打卡，超級彈性
: 大部分聽過的都是外商，但都不是我 只能羨慕，想請教大家有聽過什麼更令人驚訝的
: 謝謝大家