首先先克服害怕的感覺，想想大不了就不幹了，怕啥？
你之所以會在外面應答如流，那是因為談不成也沒關係，對吧？
得罪人這點倒不用反覆拿捏，我覺得尊重就好了，
不要覺得誰欠你誰應該如何，即使職務分配上真如此，
也還是盡量讓自己用比較客氣的方式去詢問，
總之盡人事聽天命囉。
回到報告內容，我倒是認為你不要執著到底要報告什麼，
甚至是去揣測閱聽者希望你怎麼講，表現得如何，
而是去思考你是想傳達什麼內容給閱聽者，
又或是去思考閱聽者會想要知道或應該知道的訊息，
(這跟上面說的揣測不同，這是指著重內容而非表現)
如果這個訊息對你的報告不重要，你大可直接說：
「由於報告著重的重點是A，所以B的問題對A的影響其實不大」
總結，別人怎麼看你你決定不了，所以做好你自己就好了，
當然如果別人有給你意見或建議你也可以參考，
畢竟每間公司的文化不同，但也不用每天思考怎麼迎合，
加油囉~
※ 引述《rochis (酸辣生蝦好吃喔！)》之銘言：
: 對，我覺得我是太害怕了
: 而且都是針對同部門內部報告跟對直屬男主管報告壓力大到無法思考
: 去客戶端報告就應答如流，沒有這些問題
: 而且我的工作大多是對客戶溝通的，關係也都維持的不錯
: 可能加上到這家新公司一直跟同部門的人感覺格格不入，每次要說話或打字都要反覆拿捏推
: 敲，生怕得罪人
: 其實有點想說氣場不合似乎有點無解，好像只有離職
: 但是目前工作離家超級近，待遇福利也都很好
: 就先待著等待轉機，但都快一年了好像沒什麼改善
: 不過也有可能是因為內部報告我都預設難度比跟客戶容易，所以都沒什麼準備就上了，有時
: 候還是開會前半小時才開始拉資料寫檔案，所以常資料沒查充足
: 一般來說，內部報告準備的規格也會比照向客戶報告一樣嗎？
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