前情提要：
20年前，爸爸被邀請與幾人合資一起開一間加工廠，
當時大約拿了100萬元出來投資，在那時相當於那間公司差不多10%股份。
20年內，公司幾乎每年都有盈餘，
但都以「因業務需求，需要買土地擴廠與增設購入最新的機台」為由，雖然我爸的職位是
工作部門的協理，但公司從來沒有發給他過分紅、甚至有幾年沒有發年終獎金。
不過公司確實以很明顯的姿態不斷增資、不斷壯大，並且很明確的就是規劃未來要讓老闆
的子女來接管公司。
且在這段期間，常常聽到爸爸當初的股份被不斷稀釋到7%、5%甚至3%，到今年年初時公司
甚至提出若不再多拿100萬資金出來的話，只能請爸爸自行退股，後來經過討論後，爸爸
決定要退出這場遊戲，退股並且離職。
（畢竟經過20年了，該加的班、該扛的責任一點都沒少，但卻換來像是一場空的結局）
（而促使爸爸決定離職的最後一個原因，應該跟各位想的很像，簡而言之就是第二代接管
公司，逼走老員工。）
不過後來才知道，原來決定離職後才是麻煩的開始。
以下正文：
決定離職後，我們第一個想到的是，怎麼把原先合資的100萬，以及這20年期間內合理來
說盈餘的比例清算出來並拿回。
老闆說經過他們計算過後，若依照20年前投入的100萬來算，經歷這幾年的壯大，到現在
大約只可以拿回兩百出頭萬，而且只能先還給爸爸一開始的本金100萬元，其他盈餘所增
值的錢，必須分年分月給，並且強迫我爸簽一份合約。
而這份合約有多誇張呢，合約的期限是五年，
合約內容明訂限制，爸爸在離職後五年內，不能夠到同業或同性質公司就職，如果違反規
定的話必須償還公司已支付的退股方案全額款。
另外，合約還寫到，
合約”屆滿後”五年內，爸爸必須遵守競業禁止條款，規定爸爸不能開設或任職與甲方營
業性質相似或相關的公司行號或參加類似組織，如有違反，必須要賠償甲方2,000萬元。
最後，還寫到 合約期間內不得在外兼職或者投資相關產業否則也算違約。
我們一家人看完，沈默不知道該怎麼辦，
我能想到的是在這邊提出一些疑問，看能不能有比較有經驗的大家來解惑，以下是一些疑
問點，謝謝大家。
1.合約裡面的字眼，很多出現模凌兩可的用詞，比如”相關產業”、”性質相似”、”或
”等等內容，感覺是一份很不嚴謹的合約，這樣合約還能夠生效嗎？
2.爸爸在他們的逼迫下已經蓋了章，不過看整份合約並沒有律師或比較合理的第三方作證
，這樣的合約是否還成立。
3.另外，我們去查所謂的競業禁止條款，除了有最長簽訂期限不得超過兩年的規定以外，
還寫明雇主在這段期間應該要支付合理補償，也就是每月補償金額不低於勞工離職時一個
月平均工資百分之五十，
但是以上兩點目前看來公司都完全沒有符合規範，這樣是否會建議可以直接尋求法律途徑
解決呢。
*文長感謝大家的閱讀
*不確定應該發在法律板還是工作板，如果有違規請告知
*手機排版若不好閱讀在這邊跟大家抱歉
*若有用詞不夠專業的地方也請大家指教