[問題] 工資沒領到可以怎麼處理

作者: lingchuon520 (lingchuon)   2023-08-11 00:22:37
案例是我爸!
我爸是臨時工,他由介紹人介紹到A家及B家工作(無勞保),A家頭幾次都用轉帳把薪資
匯到我爸戶頭,在最後一次時,介紹人私自叫A老闆匯他個人戶頭,結果介紹人錢拿了卻
沒給我爸,轉向A家要錢時卻說不關他的事。
B家老闆則是結束工作的當天都有拿現金給介紹人(我爸不知),介紹人騙我爸說B老闆錢
還沒給他。
目前有問到兩個方向,一個是申請勞資爭議、另一個是警局報警侵佔。
請問哪一個比較要的到錢?怎麼做比較好啊?
謝謝 囧
作者: asd07633   2023-08-11 00:28:00
報警
作者: cityhunter04 (無聊的乖小孩 )   2023-08-11 00:44:00
告他,順便檢舉勞工局!
作者: yoyo830917   2023-08-11 03:29:00
刑339
作者: dong531 (貓王)   2023-08-11 07:47:00
我覺得走勞資糾紛吧,詐欺和侵佔是介紹人和老闆之間的事
作者: YJM1106 (YM)   2023-08-11 07:51:00
業務侵占、詐欺 被告是介紹人
作者: miinux (苓兒)   2023-08-11 07:55:00
兩個不能一起嗎?沒勞保也可以告吧,但要能證明在這邊上班過 ,例如打卡
作者: YIHE (繪崎可樂助)   2023-08-11 07:58:00
以前就好多這種模式的詐騙,介紹的臨時工,上工後都沒發薪水,大約三個月覺得不對勁醒過來,最後白幹了3個月,大多只會吃悶虧
作者: dong531 (貓王)   2023-08-11 08:04:00
我覺得啦,你憑什麼相信老闆說的是真的?你親眼看到老闆A匯款給介紹人的單據或是老闆B拿現金給介紹人的監視器畫面了嗎?所以,錢是否被詐是否被侵佔,那是老闆和介紹人間的問題,你爸那邊只要針對你爸沒收到薪水的事實申訴或提告即可那就是老闆被詐,跟你爸沒拿到薪水也是兩件事
作者: y123tw2009 (痴漢)   2023-08-11 08:51:00
感覺告介紹人比較快
作者: dong531 (貓王)   2023-08-11 09:14:00
問題是會什麼要去淌介紹人和老闆的混水呢?雖然我都是假設,但萬一介紹人出庭拿出借據說那筆錢是老闆欠他的呢?繞了一圈最後還是要回到老闆身上,直接簡化問題,你爸沒收到薪水是你爸和老闆間的勞資糾紛,老闆的錢被詐與否是老闆和介紹人間的糾紛
作者: Antihsieh (Han)   2023-08-11 10:20:00
這種沒勞健保領現金的比較困難
作者: cityhunter04 (無聊的乖小孩 )   2023-08-11 12:20:00
檢舉老闆違規的部分啊!小公司能合法的不多
作者: ithil1 (阿椒)   2023-08-11 15:12:00
簡單說你爸又沒授權請他人代領,老闆匯錢給其他人關你爸屁事
作者: Miniscus (抹茶)   2023-08-11 15:50:00
錢當然是給本人 匯給介紹人幹嘛 這老闆?
作者: DuskStan (小虛)   2023-08-11 17:15:00
老闆沒給你爸薪水是事實請去跟老闆拿,他被騙請他去告介紹人
作者: dog377436 (小狗怒吼)   2023-08-11 22:30:00
這老闆也是奇葩 薪水不發給本人 這智商能開公司喔
作者: sazabijiang (筆落驚風雨詩成泣鬼神)   2023-08-11 23:49:00
替誰工作就找誰, 業主被介紹人騙錢是他的事情
作者: mjmotown (mj)   2023-08-12 00:12:00
老闆沒給薪資 勞工沒收到,就這麼簡單
作者: pttnowash (不用洗)   2023-08-12 07:37:00
有可能就是老闆跟介紹人聯合起來坑殺你爸 也非第一次就是常欺負那些不懂爭取自己權益的臨時工只能溝通再來提告 但就是賭臨時工沒種
作者: zxc0913 (水菜粒)   2023-08-12 14:28:00
先確定有證據有僱傭關係/爸爸勞務期間的上下班等各式可以佐證爸爸有工作但資方沒有支付薪水的證據/可以先寫存證信函給資方/勞資糾紛印象中三天內要提出盡快去!
作者: beverlylily (beverlylily)   2023-08-12 18:15:00
現在滿多市議員服務處或是市府有辦免費法律諮詢可以問問
作者: NEKOWORKi (貓工)   2023-08-13 18:15:00
老闆沒給薪水 給別人關你們什麼事希望更新後續
作者: Yisai (eliumi)   2023-08-14 15:18:00
報警,詐欺
作者: kavalan (飄雨蘭城)   2023-08-15 21:56:00
工資依照規定只能給勞工,除非雙方另有約定(勞基法22-2),下午才上課

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