偶爾就會臨時請假的下屬
某一天早上又臨時用line請了病假
然後當天下午還是用line傳了一個醫生診斷證明，告知聲帶受損要休息一週，而且要接著
出國旅遊6天
出國的部分僅曾經口頭說下個月有安排出國旅遊，確切的日期未告知，也未上假單，但最
後還是讓他請了
前後大概有半個月不在公司
假期結束上班後，有跟這位下屬告知這樣臨時請長假對人力的安排還有代理上會很困擾，
請下次注意
結果隔天這位下屬就開始到處亂傳話
「說生病咳血了，請假還被刁難」
「我自己也不願意生病，只是剛好病假完接著出國」
「出國是早就安排了，主管居然說不知道」
然後到處嚷嚷著要離職
然後，又不真的來提離職
請問這樣的人該怎麼對付呢？

考績每月都打D，獎金全部扣起來，這樣他很快就會走了

出國不是提前一週講了嗎？病假能提前請嗎？剛好接在一起你就扛不住了？

對付？請找第三者看看你到底寫了什麼

所以她哪裡造謠

日期未知還給他請假？

假不都你准的嗎

人家就照規定來啊 診斷證明也給了 不然你想怎樣？你是質疑醫師還是質疑你們公司的規定？

想問遇到不缺錢來混工作的同事要怎麼解決？

其實他早就不在乎工作了，等你一個資遣。就給他一個痛快吧，如果你連這個權利跟膽量都沒有，那真的被下面看沒有了。

這種人不處理的話，最後就是劣幣驅逐良幣而已除非他的工作其他人不用扛

自己的屬下還需要來”對付” 光看到這兩個字就知道這傢伙不會是個好主管

對付？

開誠佈公，好好跟他聊一次，不要預設立場要怎麼處理他，先讓彼此有共識，如果再不行再提PIP