作者:
pl900 (900)
2023-08-23 19:56:00各位好 想請教一下，
我目前待的公司專案到這幾個月要結束，
公司尚有其他專案 所以有問我們的意願 ，是否要轉調其他單位 (細節沒問 因為不考慮)
因對這間公司已非常灰心 不考慮轉調
但公司的說法是 有提供其他職缺 故離職沒有資遣費 算自行離職...
不曉得 這說法是合理的嗎?建議怎麼做呢?
謝謝~
作者:
jonse (莫再提)
2023-08-23 22:29:00如果公司有符合調動五原則，很難凹到資遣。
作者: snowbanana (雪蕉) 2023-08-24 03:20:00
專案結束，所以簽的是定期契約？ 不定期契約的話，有同性質職缺，又沒有降低勞動條件，只是你不要，的確難以爭取到資遣費，如果不甘心，就跑趟勞工局問問吧。
本質上不就是你自己想走嗎？跟資遣完全沒關係吧職務調動沒違反五原則的話也沒辦法拒絕吧 你對公司灰心不想去新單位的話就是自行離職啊
作者:
ithil1 (阿椒)
2023-08-24 12:28:00你自己想走然後還想拿資遣費？
作者:
Sylpheel (交響樂の雨)
2023-08-24 12:39:00想到我之前工作一個人很好的主管就是被公司調動職務 結果變得跟她以前管的下屬同級 之後就自行離職了
作者: banana321 (香蕉) 2023-08-24 13:22:00
符合五原則 要不到資遣費
作者:
micado (小腳跟著大腳走)
2023-08-24 14:17:00自己想走順便凹資遣
作者:
lenta (Bianca)
2023-08-24 14:27:00定期契約期滿結束沒有資遣的問題 就是合約結束了不定期契約，原本缺沒了又沒有適當職缺，你也不願意離職，公司要你走才會用資遣
作者:
dong531 (貓王)
2023-08-24 15:18:00符合五原則沒有什麼你不考慮就不能動的問題
作者:
GoGoJoe (gogojoe)
2023-08-24 17:03:00你只能讓他調過去擺爛讓公司資遣你 或者找看看這調動有沒有不合法的地方
作者: pl900 (900) 2023-08-24 18:46:00
是不定期契約 原工作要關站了 所以不是自願要離職 或存心要凹資遣費 還是感謝以上的回覆
不不 轉調只要不違反五原則 不接受就=你自願要離職啊
作者:
GoGoJoe (gogojoe)
2023-08-25 16:59:00原PO轉不過來啊 他只是來討拍討認同 但失敗了