大家先進好
我發現台灣職場
寫著無經驗可。進來的人面試
也說自己是沒有經驗的人
如果是遇到問題
不是每個人都這麼厲害 什麼都會
難免會遇到問題
又沒有sop
前輩或是同事又不願意教
或是隨便教。最後還是要自己找答案+.+
是不是只能離職？
我知道大家都是為了生存
會留一手、怕被取代
問題是
在工作上有問題的人
他遇到問題不會、離職
還是公司損失
等於浪費時間面試、找人、新人培訓、成本損失不是嗎
有想法的老闆 會在乎 這些嗎？
也幫不到主管、公司
這樣不是間接造成公司損失嗎？
而且只要不是太難
反正新人遲早都要學、都要會
為什麼不好好的教...
難怪台灣離職率這麼高

這種狀況其實就是公司有問題

面試的時候不要胡亂吹噓、接工作的時候明確說明你會什麼不會什麼，我不太理解你所謂的問題是什麼如果你什麼都不會都需要別人教，你只適合去學校學校才是付錢學習的地方

就是有樓上這種人

樓上不然你工作都不要做都去教人，kpi低一點考績低一點如何？

現實點的說法是教人沒額外給錢又拖到自己工作時間.教了還要為菜鳥答案負責任等下他弄爆了還得去收尾