同組一位同事真的很困擾人~工作上又無法避免跟他接觸
1.她的背景：派遣職（公司還是有正職跟派遣員工的制度），說她進出這家公司好幾次了
，但一直都是派遣，聽她說是她不想爭取升正(但也有可能是能力不及主管不想promote的
說法)
2.她負責工作：行政、主管助理、公司系統流程、彙整大家的報告等等
造成困擾的幾點
1.幸災樂禍：
我是專案負責人要面對客戶，某次客戶想罵人打來發飆，我只好去客戶方一
趟安撫，回辦公室後她看到我第一句話是（戲瘧的語調）：「怎樣，是不是很慘？」我
當下瞪了他一眼無視他…
2.派工作給他擺爛：
因為人手不足又接近年底不好僱人，所以主管要我出重新排工程，連同她也要做專案
分工表是主管同意後才公告的，她收到後跑來說，我派給她的她不會做，我說那我教妳
，她說她學不來，要求我把工作分給別專案的新人，但我拒絕！後來每週進度review她
盡情擺爛，問她是卡在哪？她就說她不會她只是派遣沒這麼厲害，要教她她也拒絕學習，
就讓進度落後……我能做的就是highlight她讓主管自己來追她的進度
而且一周一次的專案溝通會議(沒有主管，由project leader帶開討論)，因為我的
project member分布在台北跟新竹，所以都是開線上會議，但只要在同一間辦公室的都會
集合到會議室開會(也方便遇到問題面對面溝通)
但這位姐，只要該場會議沒有主管，他就會故意說他要待在座位上線上開就好，然後會同
時開著麥克風大肆處理他其他的事情、或跟別部門的人聊八卦(所有人都聽到)
最近有一次真的太誇張，我直接跑到他的位置跟他說，會議不是臨時說要開的，你有事情
我也可以換個時間開會，但開會時間你在處理別的事情，還干擾到大家，大家都是放下手
邊的工作來參加會議，麻煩你尊重大家好嗎?
這位姐就支支嗚嗚說 喔喔….一臉不以為然
3.刻意雕難新人：
因為她跟主管認識好幾年了，主管都會指派她來帶新人認識環境、教流程之類的，
她習慣對新人下馬威、教的流程都錯，還叫新人去問別部門的
，她 沒有要幫忙，新人出錯會大聲講出來洗臉，說：妳不是待過ooo（同業不同公司）
有經驗嗎，怎麼這種也會錯（當初我剛到職她也很明顯對我酸言酸語）
4.上班帶耳機買蝦皮打手游：
主管是成果導向型，也很常不在公司，她就很明目張膽的一天8小時
有4小時在購物打手游，同事還拍過好幾張照片想之後當證據…
5.專案她不協助，但卻要大家準時交東西給她：
她仗著自己是派遣就理直氣壯的不做專案內的事，甚至會自己刪掉我指派給她的工作，不
願學習也不願協助態度很糟，但只要我們東西稍微晚一點給她，她就開始群組點名，或
在主管面前抱怨大家東西不給她所以她無法彙整，口氣很像大家欠她…
主管態度：不知道他兩是有什麼革命情感，主管私下說約談她很多次但談完也沒有改善，
就不了了之也不處理
每天看這位討厭的同事自私又白目的行爲 上班心情好糟啊！
只要跟她有關的就會有衝突，真的好煩，但又無法讓他離開專案…
派遣與正職薪水起薪可能有差，但她年近50，進進出出也待了20年，
公司幾乎每年都會調薪，我覺得她薪水也不會少到哪去
還有什麼辦法可以治她或讓專案不被干擾嗎～～

你主管沒意見 那沒什麼好說的最多就是請主管分派工作，不要跟她一組

我想這種通常是有些背景的，你可能要摸摸底~

主管同意不代表可以增加合約外工作內容，要看她簽的約

你不要得罪老屁股..尤其你自己不是鋼屁股的話

叫派遣的做專案? 派遣不都打雜的 錢那麼少還要被凹做專案 應該是找個正職的來做專案才對吧

聽起來她絕對有背景, 而且應該是超硬的那種建議你就當做他高官下來酬庸的,或是老闆老媽來打發無聊的不要把她當戰力, 更不要得罪他

被噹你不鳥他不會？就是派遣你還期待他很厲害？有來上班就不錯了！

你沒能力刁難他，那就離遠一點，你還敢派專案給他，心真大

主管都沒處理他 輪不到你處理他 想辦法共存吧PS.之前朋友公司也有這種冗員 疑似跟主管有過一段情

請你專心工作!

應該是派遣沒給多少錢，至少堪用，所以叫她做專案才擺爛？人手不足是公司不補人吧的關係吧

你該請產假了吧

老實說你不該讓他做專案 如果他做得很好 公司就會發現派遣的來做也行 那全部人都改派遣 不需要正職員工了

他就資深員工 拿他沒皮條

主管沒動你別動

主管沒說怎樣 你只能就這樣

主管沒講話，你只能忍耐了……

跟老闆說你願意接她的工作，學好了搞掉她

少一個人跟你競爭不好嗎 麥克風不能強制靜音嗎

做好自己的事情，少管別人的閒事…你會快樂很多！

為什麼要做主管的事情？貴公司也很有問題吧，派遣還要做專案的事情喔？沒有什麼年底不好補人，公司不想多花錢，每個人都可以負擔1.5人力的工作，代表雖然很累可是吃的下這個工作量公司就不會積極補人力了 放給他出包會怎樣？不檢討公司不覺得主管問題比較大嗎？

如果你主管連這個派遣都搞不定，那表示你非吞不可了搞不好人家是主管的皇親國戚，刻意安排進來的

派遣合約要看清楚，合約會寫明工作項目，要找怎樣的人就要付出相應的代價

派遣為啥不能做專案？

公司要養廢物寄生蟲就沒辦法，這種公司很多，這種寄生蟲一多，整間公司就廢了

這種爛同事光看文字就火大

遇到這種只能自己調適了，上面都不處理了，看年紀到會不會早點退休吧！沒辦法，人不要臉天下無敵

我覺得妳已經處理得很不錯了她就完美詮釋人不要臉天下無敵題外話好想看戰神同事跟她吵架哈哈哈

你們就不要分工做給她 也跟主管說不要分工做給她 不要比較薪水 就無視她 跟這種人有交集就是傷害自己心理健康

差點以為這篇文是我發的，我們辦公室這位冗員還要加上遲到早退，在辦公室梳理、化妝、盥洗呢！一樣的問題，主管放任她所以無解

大部分工作要被增加，誰不會推三組四？找一堆藉口不想接摸魚打混就讓她打，總有一天會翻車

垃圾人力不能當作人力，冷凍在旁邊可能還比較順利，團隊中有破壞份子又炒不掉就是隔開避免傷害專案，收拾隨時爆炸的未爆彈反而更累

你有能力電她嗎？簡單說妳能抓她把柄污辱她嗎？如果沒能力，就提升能力來電她但要確認，你電的這個人是大家都討厭的人

我感覺你很忙，但怎麼有這麼多時間觀察這種無聊的事你不是管理者，就上報然後忙你的；你是管理這就開掉

直接找主管要求開除她

我們單位也有這種的，剛來就捧高踩低，還會欺負其他新人，還聽說之前他在舊地方會霸凌別人學習態度不好，對玩樂偷懶倒是很積極，但主管消極處理，所以也無法做些什麼

我們團隊也一個 跟主管反應無數次只會暫時安撫你 爛咖還是待得好好的 能者過勞 爛到底就不用做事~

處長離職你們也會找派遣代理嗎

不要給他工作啊，幹嘛讓他卡進度，她分到的工作應該不至於你們沒有人力可以分攤

領沒多少錢也沒福利要求這麼多你們人力吃緊是沒掌握好資源，管理層的事

不要理她，讓主管處理

放著專案讓他炸 讓主管出來扛 暗黑一點搜尋一下職場霸凌 都教你怎麼做了

派遣不會調薪吧派遣沒有績效壓力 只適合SOP重覆的工作

如果你受不了也無力改變，產假期間順便找下家吧，不然你除了抱怨或忍耐，好像也不能幹嘛…

黑到發亮沒人敢動 一句我不會就不用做了 很多公司都有

因為找不到其他人來了 只好將就著用尤其從你敘述來看 管理層問題不少 人才又不是傻子還留在這種地方幹嘛。

公司以前虧欠他甚麼你不知道 不能用你的角度看事情

她會不會是主管的岳母？？