去年上岸的時候就想以還願的心態把面試經驗回饋給批踢踢，以感謝前輩們的豐富資源，
但拖著拖著也快入職一年了，景氣可能有些差別但面試題目仍可加減參考一下。
雖然背景跟能力非常普通，且結果幾乎都是無聲卡XD 但整段轉職之路也讓我在心態層面
成長了一點點，從一開始的緊張忐忑到後面覺得透過不斷的面試過程（各方的魔鬼審問）
更加了解自己，希望這些資訊能幫助到想脫離舒適圈但沒有信心的你！
背景：112學士（文學院的文，非商管），多益金色，畢業後進入零售龍頭當了半年多的
MA，後轉科技教育新創做打雜小妹（待過業務部、產品部、客服部、行銷部）一年經驗。
我的習慣是先針對PM職務以及個人經歷統整出一份面試擬答，確定整個人設以及邏輯流暢。
拿到面試邀請後會再上網搜尋各家公司歷年面試心得，增加該公司可能出現的問題，並且
面對不同產業或職務特性，每份擬答內容也會進行微調（可參考JD去調整、凸顯優勢）
-2月-
Ericsson - Project Planner（約聘）
一開始請我自我介紹，後續問了目前工作上專案管理方式、轉職動機、在零售的專案管理
經驗、資料分析經驗、目前工作上碰上什麼困難或是印象深刻的案件、分享成就感案例、
優缺點以及期望薪資，都是一些基本的面試題型。
是讓約聘公司（就業情報資訊公司）承攬招募工作，我覺得不算是太好的面試經驗，而且
工作內容比較偏行政職而非專案管理。一週後收到感謝信。
結果：感謝信
-3月-
華碩 ASUS - GTP Go-to-Market Marketing Specialist (Phone)(EMEA)
用螢幕分享進行適性跟邏輯測驗後，由兩位主管擔任面試官。
第一題是英文自我介紹，第二題則是回答英文都是怎麼學的，前面背稿還行，但是一遇到
應用我馬上暴露出沒有準備好的事實，緊張的瑣碎回答後主管就說可以用中文繼續了。
後續詢問我的工作經歷，我對於產品還有客戶重要性的看法。比較多根據我的零售業經驗
去提問，例如如何運用策略提升單店營運績效，以及如何運用零售產業優勢進行新產品
行銷推廣的情境題。當下真的太緊張，與其說發揮不好，不如說根本沒有給出任何insight
印象深刻的是主管回饋，他直接指出我的策略都很淺，但安慰（？）我說這不是批評，而是
很多頂大學生剛出社會的通病，說我的履歷雖然不錯但沒有好到可以cover 這個部分。
雖然知道主管說得沒錯但還是微微受傷嗚嗚
結果：無聲卡
艾訊 Axiomtek - Product Quality Manager
到汐止總部進行實體面試，HR提供適性測驗、邏輯測驗和專業知識測驗三份問卷，看到我
對專業知識卷很緊張的時候，還特別說有跟主管告知我的背景，因此依照我自己的能力
去填寫不用太擔心，於是IPC的主機板零件填空題我一題都寫不出來（這種人也敢應徵我
真的對不起TT）測驗大約進行一小時，結束後等主管進來面談。
處長一開始就詢問我的應徵動機，自我介紹完後他提出這個工作似乎無法滿足我。因為從
履歷來看我需要更多變動性跟挑戰的職務內容，但產品品管的職務會相對穩定、重複性高。
因此後面詢問了很多工作對我的意義，以及我面對壓力的處理方式等等，分享到後面幾乎
是處長在講述心靈雞湯（完全非貶意），因為他很認真地說明團隊運作模式，以及面試就是
應徵者跟公司之間寶貴的互動交流，因此希望工作也要符合應徵者的需求等，其他專業部分
都是可以再投資訓練的。聊了近一個半小時真的讓我獲益良多，也感受到處長對於團隊成員
的重視。
後面半小時由HR進行公司簡介以及相關薪資福利等介紹，這時候才知道剛剛的面試官是
處長XD 負責的單位是目前公司最穩定賺錢的客戶。HR的說明也很詳細態度很好，整體來說
面試經驗極佳。尤其我原先與處長面談時語速很快，但他都很耐心的告訴我不用那麼緊張，
甚至在測試我英文能力時請我從英文自傳裡隨便背一段出來，我都緊張到背得超爛，後續他
引導我多談一些經驗面的東西，我開始放鬆一點才能流利地跟他聊我之前在北京交換、他
先前在北京外派的生活經驗，真的很感謝他的耐心。但感覺處長一直認為這個職務對我來說
除了薪資條件以外無法達到我轉職的目的，最後有告訴我如果對品管有興趣的話可以好好
了解一下品管的理念目標（非條文意義的背誦）
三週後收到感謝信。
結果：感謝信
雲達 QCT - Project Manager
主管一開始就先介紹公司組織以及職務內容，接著請我分享工作經驗、為何想轉職，以及
目前自己在操作專案管理上的流程。由於昨天艾訊的經驗，我在處理雲達面試的時候情緒
緩和很多，覺得自己有把經驗表達得比較完整。後續我有詢問團隊的合作方式以及發展
方向等安全牌提問，得知這是目前正在擴編的telco PM team，主管會讓兩兩一組負責專案。
後面主管在談話中直接提到我qualify的時候我還以為他在客氣，但事實證明抱持平常心
發揮反而會得到意料之外的結果XD 雖然最後還是沒收到實際offer QQ
結果：口頭offer，HR有發信詢問期望薪資，後續主動聯絡但無下文
飛捷 Flytech - 產品專員
主管先請我自我介紹、闡述專案管理經驗以及求職動機等，也詢問了對於職涯的長期規劃
與期許等。後面很詳細的告知團隊分工模式以及職務內容，真的是超仔細的說明PJM和PDM
在他的團隊裡會進行什麼工作內容和配合模式，以及目前的職缺是因為該員內轉成
pre-sale的PM等，感受到內轉的彈性以及成長性，對我來說是很吸引人的部分。部門負責
Non-POS的產品線也是我很感興趣的，但感覺起來主管也是客氣但興致缺缺。
主管下線後換HR進會議室進行簡單面談，首先問我知不知道他們的儲備計畫，想聽我經歷
過MA訓練怎麼看待這種制度。後續都是比較輕鬆的介紹公司文化以及福利薪資制度等，HR
的態度也都很好，談的時間幾乎跟剛剛面試一樣長了，雖然覺得機會不大但有感受到他們
對每位candidate的用心。
結果：無聲卡
-4月-
蝦皮 Shopee - 店舖開發專案管理人員 Expansion planning & Optimization
HR很積極的來電與發信邀請我參加面試，第一關先跟HR進行約20分鐘的電話面試，除了
自我介紹外也詢問了想找轉換工作的原因、數據分析的經驗等，會透過什麼樣的策略選址，
很詳細的做了工作介紹。
第二關主管一開始介紹工作內容後，請我進行自我介紹，後面詢問了我之前經營門市時的
KPI，以及現職管理客服部門的方式，整個面試大概30分鐘，雖然不長但整體下來是愉快
而且充實的，不過求職動機的部分倒是沒有詢問。基本上這個職務要跟業務部門做大量
配合，負責選址的策略、簽約事項的行政支援以及地域性的資源分配等。一開始HR有針對
數據分析的經驗提問，我還以為需要直接經手資料庫之類的，但主管解釋起來比較像是提
資料需求以及根據資料擬定策略。主管問我的最後一個問題是有沒有去過蝦皮店到店，
可否提供感想或改善之處，我還是以之前超商的經驗視角去做回饋，不曉得他會不會覺得
我的見解太侷限。
另外還有個感想是，可以感覺到蝦皮的PM會更專注在單一專案的經營上，因為我之前的
經驗比較偏營運面，所以提的很多問題都是以營運角度出發，但聽起來會是有別的team
專門做相關規畫，感受到大公司在分工上必定會更細緻。
結果：無聲卡
和碩 Pegatron - 專案管理師
主管首先說明面試流程，待會將進行一小時的面試，如果順利進到第二關的話會需要到關渡
做英文、性向、邏輯測驗，以及向更高階的主管進行10分鐘電子主題相關的presentation。
接著就請我自我介紹，後面根據我闡述的職務內容進行了滿深入的討論，例如業務部門KPI
的制定標準、PIP的執行流程和成效等，都是先前面試經驗中較少回答到的部分，感覺得到
主管是真的想了解我的工作經驗和模式。後續請我分享面對奧客以及內部溝通的相關實例、
我認為的工作成就感來源、為什麼想進入科技產業，最後一題是用英文介紹最近看過的一部
電影，有了之前的英文談話經驗後這次不太緊張，雖然敘述上還是滿卡的但至少有好好呈現
自己敢口說的英文能力。
後面主管介紹這是BG1(NB)的PM team，主要負責server的部分，把各種RD、採購、業務
合作的流程都很詳細的說明了一遍，有提到單一專案會由系統PM與備料PM一組負責，如果
有合作機會的話會讓我先從備料PM做起，歷練一年至一年半的時間。雖然整體感覺下來主管
很用心的在面試（了解我經歷和特質），但一直提到我沒經驗和背景要踏入產業會很辛苦，
不像之前找我去面試的都是已知我的條件但傾向技術知識可再培養。
隔週有收到二面邀請，但是因為求職策略上的變動，所以婉拒二面機會。
結果：二面婉拒
中間因為各種因素先暫停了求職計畫，直到九月才又開始投履歷。後面的心得會比較零散
一點，因為後來就on board了沒時間整理ＱＱ
-9月-
四零四科技 Moxa - 產品經理新星培育計畫
重回求職苦海一開始就收到夢想公司的面試邀約，這場是以Phone Interview進行。非常
可惜沒有把握好機會，面試官的問題很基本，但非常重視邏輯以及思考能力，感覺他們十分
明確公司在尋找的人才模樣，當下實在太緊張了很受挫，但在心態上收穫很多。
（但我找不到這場面試的筆記了嗚嗚無法提供題目）
結果：感謝信
-10月-
華芸 Asustor - 專案/產品經理
英文類多益測驗15分鐘＋填寫履歷表
一面是資深同事擔任面試官，請我自我介紹、說明對NAS產品、產業的了解、先前的工作
經歷和離職原因、以及認為PM需要具備的能力與特質。
二面是總經理親自面試，請我用英文自我介紹，一樣問了對NAS的了解、對其他科技產品
的興趣以及先前的工作經歷和離職原因。當時談得滿愉快的，總經理非常樂於分享經驗，
於是我也詢問了一些市場的發展方向、軟體升級策略、看重的團隊成員特質等等問題。薪資
保14，其他視績效。
結果：無聲卡
安勤 Avalue - DMS產品企劃專員
主管請我自我介紹、說明過去處理的專案項目、對IPC產業的認識、三分鐘英文不限題材
（我直接背了自我介紹中的專案部分）以及離職原因。
主管很有條理且詳細的介紹了團隊的運作模式，並且反覆確認我對PM職務的興趣，感覺
也是做事相當細心且會帶人的主管。
結果：口頭offer，希望我在一週內回覆，因有其他offer婉拒
碩天科技 CyberPower - 軟體專案管理工程師
HR會先面試第一關，第二關是PM team的同事一位，接下來有RD head及RD同仁共三位。
每個關卡都問得非常詳盡，可以參考很多心得文都有分享問題。感覺公司團隊氣氛不錯，且
非常重視招募未來「夥伴」，才會讓各單位都下來談一輪，面試整體感覺很好。
印象中我面到的題目有以下：自我介紹、為何想轉職PM、有哪些適合的特質、工作中最
喜歡的主管及原因、主管如何形容你、優勢與劣勢、如何處理職務上的困難情境、對UPS的
了解、如何進行跨部門溝通等。
結果：因有其他offer婉拒二面
心得就此告一段落，我後來進了電子業擔任Project Manager，如果有任何問題無論是面試
或是轉職PM相關的都歡迎站內信～