公司的客人介紹了他一個應屆畢業的學生過來就職，我老闆就收了
本來想說勉強算相關科系畢業的，我看他的履歷也有不少打工經驗，應該很快就會上手才是，
結果現實讓我崩潰……
整個就是一個邏輯很神奇的人。
前一天只是說明機台使用方式，
結果隔天我進辦公室，他已經擅自把所有機台開機
我問他誰說要開機的，他就支支吾吾不講話
（他來的前兩天早上也都沒有開機）
教他存檔檔名按照格式命名，
到現在三個月了，他還是沒辦法正確命名
上一個星期每天都糾正，每天都能自己再搞一個新的格式
每次唸，他只會順著你的話以後會注意下次一定不會再犯，然後再下一次再發明一個新格式
（你考他，他會回答，但似乎永遠不會應用）
寫信永遠寫的顛三倒四，一句簡單請客戶確認的信件，可以分三四句，文句邏輯不通順，標點符號也不會用，也是講了三個月，請他多看看舊信件，似乎沒什麼效果。
讓他試過幾個case，新人出錯我覺得正常，我自己有時候也還會出錯
但不知道他哪來的自信，我糾正完，他回去改了就自己往下一步進行，然後再被我揪出錯誤。來回四五次，浪費一堆耗材。
有一次最神奇，我檢查他的東西，
A件跟B件幾乎一樣，
A件某個點做的不對，我問他怎麼思考的，他給我一個答案
結果我看到B件相同的點，他又做的不一樣
那我問他你剛剛是在騙我喔？
他說：「我想說一個做這樣一個做那樣看哪一個對」
幹你他媽是現在還在學校考試算分數喔
老實說他已經把我的耐心磨光了
我教我5歲外甥都沒有那麼難教
這個月我幾乎不敢再放新的case給他了
他目前能做的只有早上來開冷氣+
在機台叫的時候放入耗材
我也很直接而且不只一次的跟他說：
他不適合這個職務，也是我沒辦法教導他，
廠內直接操作機台的工作可能更適合他，可以跟老闆直接討論換職位
我不知道他是不是以為我只是在噹他，還是以為我只是在說教。他只是手背在後面說沒有他想學習這個部門的知識（超想翻白眼這裡又不是O匠）
不知道有沒有什麼辦法可以讓他真正認知到他不適合做這個職務…………
（之前老闆也有請過其他人，就很正常，大概講一兩次就會應用了，應該不是我教的不好吧……）