個人見解是這樣子啦~
台灣嚴重少子化對雇主有一個衝擊是
雇主會受不了年輕員工常常帶家長回診看病住院請假。
實際工時會減少很多。
舉例：
像我同事的特休假都是用在帶爸爸媽媽回診，住院。
特休根本不夠用，還要請事假去。
她太太的特休則用在小孩身上。
4、5、6年級大多數是生三個以上，
父母生病，可以輪流帶去看病，分攤照顧，分攤費用。
這種只要長輩拖的久一點..基本上全部兄弟姊妹的家庭也跟著拖垮掉
其實已經很吃力。
7、8年級的大多生一個兩個
也許一對新婚夫妻，要負擔雙親4個老人的老人生活。
(撫老比太沉重)
接下來這種問題會大量的浮上檯面
這個還沒有提到 小孩 的部分...
問題越來越大

少子化遺產也分得多 不用跟兄弟姐妹分家產 有人可能會說 「靠北我家沒錢啊」你爸媽不爭氣 死窮酸 怪我囉？

啊薪水就這麼低 ，少上幾天班根本沒差啊 。薪水提高1倍就好 看誰還會整天一直請假

父母爭氣一樓還侮辱人幹嘛 這時代這思考要不得

就有人會覺得父母爭氣是自己的功勞，所以說話比較大聲吧