作者:
tyughj (Lag)
2023-10-23 23:17:17近期公司HR在大改薪資結構，
我目前的薪資結構如下：總金額50000
底薪35000
職務加給11000
全勤2000
安全衛生獎金2000
HR大改後的薪資如下：總金額還是50000
底薪21500
職務加給13500
生活津貼5000
專業津貼6000
全勤2000
安全衛生獎金2000
公司明確告知以後年終獎金都是用底薪+職務加給計算，但如果以我目前的薪資結構底薪+
職務加給是46000，大改之後底薪+職務加給降為35000，公司告知簽訂後保障明年會有2個
基數的年終獎金可領(此部分沒有寫上去、只有口頭說)，舊制發放年終獎金是採全薪計算
發放一個月50000元、新制是只算底薪+職務加給發放2個基數=35000*2=70000，新制會比
舊制發放金額高出2萬，問題來了，後面這些算法都沒有名列在薪資結構調整同意書中，
我不簽還被老闆威脅那你就是跟公司無緣，感覺是叫我自己滾蛋，真的是蠻心寒一家待了
15年的公司這樣對待員工，請問我能請求公司資遣我嗎？真的不想待了。。。
有沒有資深的HR可以告訴我我該怎麼做？
他也可以同意你的部分結構不改 但年終不發給你除非保障多少個月有寫在僱傭合約 不然年終不是必須
作者:
fim (不空)
2023-10-23 23:32:00他要逃稅啦
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2023-10-23 23:33:00拒絕 要求資遣
作者:
your0207 (Daughtry)
2023-10-23 23:40:00底薪調低也太怪
第一次看到有這麼多名目的加給....台灣老闆真的很會玩耶
請問我知道獎金是可以直接砍不違法？職務加給的部分呢？
作者:
AISC (AISC)
2023-10-24 01:31:00不是HR改的吧 HR只是傀儡 問題在你公司的老闆下令
這很好決定吧，簽了年終7萬(口頭無保證)不簽維持舊制年終0(100%確定)
作者:
wtl (比特)
2023-10-24 07:33:00名目這麼多 沒有伙食津貼 這是免稅的
這底薪也是違法啊。還有自己找勞健保投保級距跟6%出來算雇主負擔，你就知道一年差多少，還不算潛在加班費差距那些
作者:
pujos (lks)
2023-10-24 08:20:00目前這些舉動都沒違法給付數額沒變動，名義沒什麼差
作者:
pujos (lks)
2023-10-24 08:23:00法律上沒有底薪(本薪)這個名詞，這是各公司私設，你們爽訂多少訂多少
作者: bob81 (....) 2023-10-24 09:03:00
21樓連結很清楚，年終是恩惠性給與，建議不要糾結什麼全薪還基數了，老闆想省錢不發都可以，勞保跟退休金比較重要
明面上看起來是合法的哦！（有簽同意書或勞資會議通過，薪資合計沒被降薪，也高於勞基法）
總數沒變沒違法，你可以看年終或獎金計算是不是以底薪來算，是的話你就虧大了，但你也沒輒
作者:
CoNsTaR ((const *))
2023-10-24 09:54:0015 年 50000 早該逃了，根本不該等到今天...
作者:
YCTING 2023-10-24 10:14:00合法。你唯一要斟酌的只有勞退的金額。年終那些算法都虛的
作者:
gm3252 (阿綸)
2023-10-24 10:45:00加班費如果是用新的底薪除可能會有問題若沒在領加班費就沒差
作者:
pujos (lks)
2023-10-24 10:49:00加班費跟底薪沒關係不管新舊都一樣
作者:
pujos (lks)
2023-10-24 11:08:00跟加班費、跟提撥都沒關係
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2023-10-24 12:18:00上面講的全都是理想 事實上一定用底薪去算 不爽就去告要就吞下去 不要就拒絕 依法請求資遣 不要浪費時間
作者:
pujos (lks)
2023-10-24 12:20:00要作弊動你薪資結構幹什麼，直接報低得了，還讓你知道有可能有異動歐，怕員工抓不到？還是你有這麼笨
作者:
pujos (lks)
2023-10-24 12:21:00這變動用膝蓋想都知道要搞哪裡好嗎,偏偏去舉例舉正常人不會被動的地方
如果在雙北 勞工局很兇的 你加班費計算式這種一翻兩瞪眼 沒啥爭議空間真的要搞的公司 會從加班申請制等等下手這些都只是公司名目 實際領薪清冊報稅的就是總計-免稅伙食津貼-加班費-獎金=底薪
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2023-10-24 12:56:00會這樣做的公司八成是南部 不要用常人腦袋去想
作者:
nofish (小魚)
2023-10-24 13:10:00也有可能他只是想碰風年終獎金發幾個月而已 這樣成全他給他面子也無所謂啦例如年終獎金老闆想發15萬 那底薪一萬五他就可以說發了10個月如果底薪是五萬 那就只能說三個月
如果他沒有動你加班費之類的那無解，年終獎金法律沒保障不過資遣應該是要得到的
提醒原po，資遣可以要求，但公司未必要配合建議留下白紙黑字，不然變成自請離職
作者:
wwwwwwww (愛情不能只是習慣)
2023-10-24 14:17:00底薪降是勞保被調降？
我薪資名目加給也很多欸,但我投保是用總薪資投保,這對?
作者:
micado (小腳跟著大腳走)
2023-10-24 15:52:00投保是用總薪資
作者:
xxgogg (叉叉)
2023-10-24 17:21:00應該說是經常性薪資，老闆把4萬元分成3萬底5000交通費5000誤餐費，然後抱3萬等級的勞健保是違法的
作者:
schula (mabi-weaver)
2023-10-24 17:38:00關鍵勞健保級距，尤其是以後勞保給付會差很多，勞退更是勞退公司負擔100%，勞健保公司60%，省！
作者:
rfdgrfdg (AlanHart)
2023-10-24 19:01:00這是我前東家吧
作者:
chaichai (我想要好好生活)
2023-10-24 21:39:00投保級距要用全薪去算，不管薪資結構怎麼變，如果有加班費也要計入，如果用底薪算就是違法，這會影響所有勞保給付的計算基準
作者:
Mancer (human capacity)
2023-10-24 23:15:00不問勞工局，上來問網友嗎？
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2023-10-24 23:37:00這種南部公司就是沒再管你三小勞基法的 還不快跑
作者:
jessti (我累了....)
2023-10-25 10:33:00計算基準是經常性薪資，所有的獎金都是浮雲
作者: goheihaley 2023-10-25 12:08:00
他哪裡寫南部公司了 我在台南很多公司就只有本薪跟伙食津貼兩種 薪水也比他高 那你要不要補一個台南好公司很多 南科不少好公司 前提是你要進得來
作者: a24320322123 (richard) 2023-10-25 12:49:00
快逃吧
作者:
cgs99999 (Maserati_King)
2023-10-25 13:01:00顯然就是規避投保級距啊..
作者: DreamRush152 2023-10-25 17:09:00
我如果沒記錯，公司要減薪，要有依據的...所以很多公司死都不願意幫公司加薪，都給加給或獎金。員工(打錯拍謝
作者:
schula (mabi-weaver)
2023-10-25 17:14:00每人每月伙食費含加班誤餐費2,400元內，免為員工薪資所得
作者:
merihim (梅利希姆)
2023-10-25 17:29:00待了15年才5萬 幫QQ
作者:
nidhogg (開始負債人生)
2023-10-25 17:33:00那些名目不影響啊，你要在意投保薪資有沒有被偷調而已，年終都是多給的。如果你的實質薪資不變，勞保、勞退計算基礎也都沒變，其實短期來看沒有任何影響啊。長期老闆想幹嘛就看不出來了
作者: mushiroom (musharoom) 2023-10-25 19:18:00
底薪下去了，加班費就少啦。公司是不是要大加班了？
作者:
k85564 2023-10-25 21:25:00這樣好像沒違法
作者: heatlion (西萊昂) 2023-10-25 21:50:00
看要不要加班 和你的勞保級距在哪
作者:
Tco03 (拿煩惱換幸福)
2023-10-26 10:28:00最大差別應該是勞保退休金，可能會差到幾十萬三萬五的投保級距跟兩萬一是差很多的
作者:
micado (小腳跟著大腳走)
2023-10-26 17:11:00你應該在傳產吧 15年5萬真的有點慘
作者: CTQ8523 (88) 2023-10-30 14:58:00
看完留言才發現重點是15年還領5萬