近期公司HR在大改薪資結構，
我目前的薪資結構如下：總金額50000
底薪35000
職務加給11000
全勤2000
安全衛生獎金2000
HR大改後的薪資如下：總金額還是50000
底薪21500
職務加給13500
生活津貼5000
專業津貼6000
全勤2000
安全衛生獎金2000
公司明確告知以後年終獎金都是用底薪+職務加給計算，但如果以我目前的薪資結構底薪+
職務加給是46000，大改之後底薪+職務加給降為35000，公司告知簽訂後保障明年會有2個
基數的年終獎金可領(此部分沒有寫上去、只有口頭說)，舊制發放年終獎金是採全薪計算
發放一個月50000元、新制是只算底薪+職務加給發放2個基數=35000*2=70000，新制會比
舊制發放金額高出2萬，問題來了，後面這些算法都沒有名列在薪資結構調整同意書中，
我不簽還被老闆威脅那你就是跟公司無緣，感覺是叫我自己滾蛋，真的是蠻心寒一家待了
15年的公司這樣對待員工，請問我能請求公司資遣我嗎？真的不想待了。。。
有沒有資深的HR可以告訴我我該怎麼做？

他也可以同意你的部分結構不改 但年終不發給你除非保障多少個月有寫在僱傭合約 不然年終不是必須

他要逃稅啦

拒絕 要求資遣

底薪調低也太怪

違法

能逃就逃吧，不過都待15年了，應該有年紀腳麻了吧

第一次看到有這麼多名目的加給....台灣老闆真的很會玩耶

請問我知道獎金是可以直接砍不違法？職務加給的部分呢？

15年這種薪水也幹得下去 笑了

不是HR改的吧 HR只是傀儡 問題在你公司的老闆下令

這很好決定吧，簽了年終7萬(口頭無保證)不簽維持舊制年終0(100%確定)

名目這麼多 沒有伙食津貼 這是免稅的

這底薪也是違法啊。還有自己找勞健保投保級距跟6%出來算雇主負擔，你就知道一年差多少，還不算潛在加班費差距那些

目前這些舉動都沒違法給付數額沒變動，名義沒什麼差

法律上沒有底薪(本薪)這個名詞，這是各公司私設，你們爽訂多少訂多少

21樓連結很清楚，年終是恩惠性給與，建議不要糾結什麼全薪還基數了，老闆想省錢不發都可以，勞保跟退休金比較重要

明面上看起來是合法的哦！（有簽同意書或勞資會議通過，薪資合計沒被降薪，也高於勞基法）

總數沒變沒違法，你可以看年終或獎金計算是不是以底薪來算，是的話你就虧大了，但你也沒輒

15 年 50000 早該逃了，根本不該等到今天...

不要簽

合法。你唯一要斟酌的只有勞退的金額。年終那些算法都虛的

加班費如果是用新的底薪除可能會有問題若沒在領加班費就沒差

加班費跟底薪沒關係不管新舊都一樣

你這樣改勞退提撥一定會變少

跟加班費、跟提撥都沒關係

上面講的全都是理想 事實上一定用底薪去算 不爽就去告要就吞下去 不要就拒絕 依法請求資遣 不要浪費時間

要作弊動你薪資結構幹什麼，直接報低得了，還讓你知道有可能有異動歐，怕員工抓不到？還是你有這麼笨

除非你老公合約有薪資細節，不然你也告不了公司

這變動用膝蓋想都知道要搞哪裡好嗎,偏偏去舉例舉正常人不會被動的地方

如果在雙北 勞工局很兇的 你加班費計算式這種一翻兩瞪眼 沒啥爭議空間真的要搞的公司 會從加班申請制等等下手這些都只是公司名目 實際領薪清冊報稅的就是總計-免稅伙食津貼-加班費-獎金=底薪

會這樣做的公司八成是南部 不要用常人腦袋去想

也有可能他只是想碰風年終獎金發幾個月而已 這樣成全他給他面子也無所謂啦例如年終獎金老闆想發15萬 那底薪一萬五他就可以說發了10個月如果底薪是五萬 那就只能說三個月

如果他沒有動你加班費之類的那無解，年終獎金法律沒保障不過資遣應該是要得到的

提醒原po，資遣可以要求，但公司未必要配合建議留下白紙黑字，不然變成自請離職

底薪降是勞保被調降？

我薪資名目加給也很多欸,但我投保是用總薪資投保,這對?

投保是用總薪資

應該說是經常性薪資，老闆把4萬元分成3萬底5000交通費5000誤餐費，然後抱3萬等級的勞健保是違法的

https://www.bli.gov.tw/0005474.html這篇釣出一堆違法公司的員工，還在誤導…科科

關鍵勞健保級距，尤其是以後勞保給付會差很多，勞退更是勞退公司負擔100%，勞健保公司60%，省！

這是我前東家吧

投保級距要用全薪去算，不管薪資結構怎麼變，如果有加班費也要計入，如果用底薪算就是違法，這會影響所有勞保給付的計算基準

不問勞工局，上來問網友嗎？

這種南部公司就是沒再管你三小勞基法的 還不快跑

計算基準是經常性薪資，所有的獎金都是浮雲

他哪裡寫南部公司了 我在台南很多公司就只有本薪跟伙食津貼兩種 薪水也比他高 那你要不要補一個台南好公司很多 南科不少好公司 前提是你要進得來

快逃吧

顯然就是規避投保級距啊..

勞保現在可以免除的就只有伙食津貼吧?

我如果沒記錯，公司要減薪，要有依據的...所以很多公司死都不願意幫公司加薪，都給加給或獎金。員工(打錯拍謝

每人每月伙食費含加班誤餐費2,400元內，免為員工薪資所得

待了15年才5萬 幫QQ

那些名目不影響啊，你要在意投保薪資有沒有被偷調而已，年終都是多給的。如果你的實質薪資不變，勞保、勞退計算基礎也都沒變，其實短期來看沒有任何影響啊。長期老闆想幹嘛就看不出來了

建議問問勞工局比較準確

底薪下去了，加班費就少啦。公司是不是要大加班了？

你不同意的話，公司就必須依法資遣你啊

這樣好像沒違法

看要不要加班 和你的勞保級距在哪

15年五萬 慘

最大差別應該是勞保退休金，可能會差到幾十萬三萬五的投保級距跟兩萬一是差很多的

你應該在傳產吧 15年5萬真的有點慘

看完留言才發現重點是15年還領5萬