面試的職位是32k助理職務，跟之前的工作算是相似但不同類別的。
面試時人資說是周休二日，但實際去現場部門後，前輩說明年會更改成月休八天。
且在第一天上班，可以說是第一個小時就要自己能知道所有部品的放置位子。
外加要求接聽客戶電話、跟客戶介紹產品，
在完全不知道公司運作方式跟產品詳情的情況。
面試的職位是助理職，但去現場後，感覺主管想要的不是助理職員工。
但又沒有教育流程。還說之前的新人，有人兩小時就通熟公司產品且能獨自
完成派發的所有工作。但我心裡卻覺得，那畢竟只是少數。我知道有人
真的很厲害，可以馬上上手很多工作，但那不是我阿。且都說是之前的新人了，
問題是人呢?人家也沒繼續留在公司啊。
這到底是我的問題還是公司的問題?雖然心裡覺得是公司，但畢竟職場經驗不多，
想上來請教各位職場資深前輩。這真的是我自己的問題嗎?
公司業務是一直想接觸的，但休假跟應徵與實際職務內容有落差。
還要繼續待下去嗎?

缺錢就做

工作內容可以再熟悉，休假就看合約有沒有寫

厲害的人就會活下來，你沒辦法就只能離職啊！

你開心就做 覺得不滿意就走 看你囉

不能接受就走

建議閃人

可能真的有神人可以入職即上手，但沒親眼看到一律當幻想新人而且這麼厲害還留不住，代表高機率是屎坑

兩小時就上手 這應該要給64k 低薪還要求這麼多

這種爛公司+白癡主管 就不用糾結了吧

公司人數多少啊？

休假看勞動契約，沒看到人你就當聽故事，而且產品還不了解就要介紹，公司需要的是即戰力；撐不住就閃吧

你有得選嗎

主管騙你的。有這麼厲害人咧！

看你要不要騎驢找馬