https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/16652/
根據這篇文，是說只要是合法的醫療機構開立的不管是證明書還是收據都可以當作證明
那如果公司有規定，病假一定要有診斷證明書（還限定只能是區域醫院開立的）這樣是只能
依照公司規定走嗎？
老闆原本是要用事假，但說我表現良好所以才給病假
在其他論壇也有詢問，得到的結果是說如果公司有事先規定，那就必須照做，這屬於勞基協
議，勞基法管不到
我是校園清潔，之前也有詢問過離職和換工作的問題，不過後來還是先暫時屈居這裡了

指定醫院肯定不合法的啊 有收據就算你是外包清潔嗎 這樣的話完全不意外物業清潔外包公司大部分都目無王法的

應該很多公司都搞這套吧，我遇過的是2天診所收據，3天以上就要醫院的診斷證明

我們自從有員工拿一張診所的診斷書寫頭痛宜休養三個月 然後三個月內隨時要請就拿那張後來就改成3天以上要區域醫院 2天以內才診所或藥單那次一樣有讓她請 只能說好意被玩壞就沒了

我碰過請兩個小時去看病要開診斷證明的

我前公司即使只有請半小時病假，都要有就醫證明...

還見過中醫推拿的…連續快一個月

請幾天? 三天內要證明的公司通常很鳥

怕你拿小雞雞診所的單據吧

只有請兩次，各1天病假@peter98而且，去年只要收據就可以，是今年就改成一定要區域醫院的診斷證明