作者:
wait9 2023-11-05 19:39:17各位前輩好:
員工在10/31提離職，
當天我有同意，並在隔日告知她做到11月底，
今天她跟我說她不急著離職，
希望做到年後之類的，
但因為我已經找好新人，
綜合評估後是認為有離職心態的就儘速處理，
如我仍舊請她僅做到11月底，
這樣會有違反勞基法問題嗎?
他提離職那天就要簽同意書了吧?就是避免這種狀況阿這樣大概只能走資遣了(我非專業
作者:
s705166 (111)
2023-11-05 21:12:00沒白紙黑字就….
作者:
cosy (笑看人生)
2023-11-05 21:16:00沒有紀錄 就只能變資遣
作者:
wait9 2023-11-05 21:18:00提離職及做到11月底有line對話，希望做到年後是她口頭提
有line對話就可以作為提離職證明 原則上離職日可協商但如果雙方意見不同 建議依照法規預告期走
作者:
msnicq999 (趙兄託我幫你辦點事)
2023-11-05 21:56:00勞方提離職也是要有預告期，至於何時離職是雙方可以談
作者:
jpnldvh (兒子長得像隔壁老王)
2023-11-05 23:16:00台灣公司提離職很多不愛白紙黑字的就變這樣還能怎麼辦 她時間到了不走 就付資遣費了事
作者:
gamer 2023-11-06 00:38:00如果不是他提的時間，就是你資遣他
重點是10/31那天他跟你說甚麼時候離職? 然後你說11月底的時候他有沒有同意? 如果都沒有 那你要走資遣
作者: ericthree (如果 她這樣動人) 2023-11-06 08:12:00
11月底有沒有符合勞基法預告期? 他離職的事有沒有知會HR?
作者: ariesleon (自在飛翔) 2023-11-06 08:38:00
請他走然後不再進公司但錢照給 就沒事。就是付預告期的薪水和資遺費。如果這些你也都知道，只是不想花錢的話就是好好跟本人談。搞不好人家急著去下一定公司，馬上就答應了
作者:
ithil1 (阿椒)
2023-11-06 11:47:00他跟你提離職為什麼是你告訴他11月走？沒頭沒腦的*沒頭沒尾 來龍去脈不講清楚實在太擠牙膏
作者:
cosy (笑看人生)
2023-11-06 23:27:00如果預告是一個月 那10/31提 你說做到11月底沒問題 有LINE對話 就能當證據 不用她同意
作者:
medama ( )
2023-11-07 08:03:00他提離職有說時間嗎？沒有的話也不能叫他走
你要舉證他向你提離職喔，不然變成你解雇他另外，他有明確說他離職生效日是哪一天嗎？他也可以說，他是預告明年年終領完後才要離職是你誤會了。所以，別擠牙膏了，line的逐字稿呢:p
作者: MikiChen0819 2023-11-08 11:45:00
員工還沒跑離職程序你就找好人?
預告期一個月不代表提離職就是默認一個月後會離開那只是預告得最少天數 不能混為一談