簡述一下我在公司的角色：沒掛管理職，卻得做管理職的工作，年紀年資都最小，主管卻
常常把困難度最高的案子丟給我處理；不是我的案子經常在火快燒起來的時候要我加入滅
火….我覺得我算是個CP值滿高的工具人
事情是這樣的
今年3月得知懷孕後第一時間就告知主管，並告訴他預產期、產假後要請育嬰假，所以要
請主管看要不要先找人，我可以先讓新人上手到時也好銜接
主管是個小孩都大學了的爸爸，公司內其他女性員工都不婚不生，所以主管聽到我懷孕開
始說這年頭願意生小孩的年輕人不容易啊！國家要感謝你什麼的～後來聽到育嬰假就說「
我們那年代哪有育嬰假呀，我跟我老婆也沒有後援，就白天找保母晚上輪流帶」，當時離
生產也還久，我就當做聽聽他的分享，過程都沒說到要找新人的事….
後來5月份公司突然走了幾個同事，大家要接他們的案子，已經overload，我有請主管積
極找人，主管也有面試，也有找我一起參加面試，本來有中意一位很不錯的求職者，結果
主管突然說公司有專案得臨時腰斬，養不起新人了，我overload的經過了很黑暗的4個月
…
7月有期中晤談，我跟主管說可以先找人來不然我產假跟育嬰假誰要接手呢？主管又開始
說，「不一定要育嬰啊，托嬰或保母先找應該有吧！整天育嬰很辛苦你一定想來上班的」
我回說我想自己帶到6個月再給托嬰，而且托嬰中心都要排隊的…那次晤談即便我表明產
後規劃了，主管還是要我再想想…
9月主管找了一位很有經驗的人來，掛管理職，技術職等也高，但他來報到後主管不是要
他來share原本的工作，反而要他主力去找新案源，後來我受不了也很不爽跟主管說你一
定要把我的工作分出去！
後來主管有請這位小主管分擔部分工作，但這小主管覺得自己有更重要的任務，不應該接
我的工作…所以到生產前都是我邊做讓小主管邊學，有分等於沒分
後來生產前我有再找主管說一次，產假後我會接著請育嬰假，主管開始情勒我，問我新年
度的案子怎辦？我就要這樣放掉嗎？叫我考慮遠距上班，但因為我是完全1打1，我不敢保
證我有時間工作，所以我沒答應，不過主管就很皮，各種逃避跟情勒，都特地講了還是堅
持要我產後回去上班
前幾週我生產完有在群組說，同事特地跟我說，主管當天在會議上特別跟大家說「我們等
oo(我）產假結束後回來跟大家打拼」，顯然到現在都不接受我要請育嬰假
昨天寫了信告知主管育嬰假的請假規劃，請他同意並協助系統簽核，主管已讀不回
真的不知道他要怎樣欸….後面有打算月子結束回去分送彌月蛋糕，但他再不處理肯定又
要被情勒或繼續逃避簽核
請問主管可以拒絕育嬰假嗎？或是有什麼好說法請主管快點簽核嗎….新手媽媽顧嬰都顧
到心力交瘁還要被主管弄真煩！

你很堅持要請的話，就發信給主管CC HR，保留證據。不過公司如果能給你遠端上班的選項(是真的遠端，不會用任何理由要你進辦公室或者去客戶端)的話，那真是求之不得。雖說請育嬰假是女生的權利沒錯，但職場也很現實，並不是每個企業每個職位都能好好的留著等你育嬰假結束。一兩個月也就算了，如果長達一年，其實可以思考公司的提議。當然前提是公司守信。

你的權力盡到告知義務有保留對話證據就好，剩下的管他怎麼樣，他不給你廁所你就不去廁所了嗎？

法規說不能拒絕啦，但你們公司文化就是這麼擊敗，你想繼續待就是看你能被凹到什麼程度，不想待就管他去死

記得留文字記錄當證據…孕婦無敵！貴公司真是不怕死

領什麼錢操什麼心～責任心不是這樣用的，好凹才會被凹

對話也可以錄音，雖然法庭上只能作為自己說話的證據（沒告知對方的前提）但…你是孕婦，這另外一回事了

法律上你請假是站得住腳但公司文化上 就真的只能自己斟酌

不確定是多好的公司，可是感覺你是很好用的員工，不考慮重新找工作嗎？覺得你的特質應該不會難找工作才是

如果遠距上班公司有給薪的話就不能申請育嬰津貼喔，建議你自己打去問問

可能要考慮換公司...

一打一完全不會有時間裡連線上班的，我最一開始就是覺得我自己應該能開電腦連線上班，結果後面事實是連睡覺休息時間都不夠…一定要堅持請下去！

你把自己想的太重要了吧。阿你就請啊時間到就放假啊，工作自然會有人做

如果妳確定貴公司是友善職場，那你可能搞錯對象你要做的是跟主管知會，找hr 申請，不用在乎主管同不同意，hr 一定會幫你處理。但如果hr 不處理就…

好用又不敢離職的人，不壓榨你壓榨誰？

要找人是公司的事情，你在緊張什麼…法定就是不能拒絕育嬰假，管他簽不簽核就直接放假呀

你太好講話了吧,還義務性支援?你這麼好心!你就跟你直接跟你們公司人事說,你已經去問過勞保局要怎麼申請了,如果他不知道怎麼申請的話,要不要你請勞保局的人聯絡他。你如果還想回去工作,就不要去跟你主管衝突,對人資施壓,就說這件事情就是應該人資送去給你主管簽。講難聽一點啊,如果你是一個好用的人,CP值又高,就算你跟主管撕的難看,他也會讓你回去上班的啦,不然去哪裡找這麼好的人壓榨。

人資就怕事 只會要原po跟主管談好 他答應育嬰假才算數 感覺就是主管說的算對人資而言 你要請假與他何干 可能真的要請勞保局來跟人資談談

你就問一下人資如果你不清楚產假跟育嬰假的部分的話不然我們一起問問勞動部？然後彌月蛋糕禮盒幹嘛親送？這世界上有一種東西叫做黑貓快遞，花一點點錢就可以解決的事情，你就說哎呀先生統一處理了來不及阻止，育嬰假結束前不要進公司，然後沒事就錄嬰兒哭聲起來預備，公司打電話來接啊幹嘛不接，講10-20秒就開始放哭聲然後說抱歉要去弄小孩了把電話掛斷

最好就是育嬰假直接請下去，之後開始找新工作，育嬰假結束後，就去新公司上班

不清楚妳的問題在哪？沒有積極補人，工作開天窗是主管的事為什麼需要替他擔心？我的話有兩種處理方式，1.直接送出假單，被拒絕就去檢舉、沒被拒絕時間到就在家育嬰，2.聽主管的話，不請育嬰假找保母，但前提是加薪加到錢到位夠請保母從前面整天overload就證明你們奴性比較堅強，當然會造成後續被凹，職場環境就是這樣惡性循環，當然如果你沒能力找新工作的話那也只能被這種環境吃得死死的

你就是人太好

你的薪水不錯的話可以請到府保母跟在家上班（領full pay） 如果不想放掉工作也可以折中選擇

軟土深掘 你自己也不夠堅定才會被吃夠夠

薪水要大於育嬰津貼+到府保母費用，如果少於…其實就算了，遇缺不補，老闆亂凹，薪資也不夠高。

你就強勢一點請 要吵來吵 光不讓你請育嬰 他要資遣你都還有一大段要談的 你還可以堅持不給資遣拖他幾個月最後協商公司還得賠你錢 以勞工角度來看孕婦是無敵的然後還是一句老話 公司沒有你不會不行 家庭&健康才是最重要的 除非你真的非得要這份工作不可 不然看不出來你需要被這樣凹的原因 就問完勞工局貼資料給HR最好它們敢不准 那就恭喜你可以凹一筆大的了

你好煩 直接丟假單就好公司沒你不會倒 你想交接做什麼

你戲真得很多想了一堆就是沒想怎麼解決問題成年人解決事情不要小孩子一樣只會丟問題這還是跟你切身利益相關的

你如果一直擔心主管，那就繼續待著！

不惜鬧大絕對簽得下來，原PO一定也知道。真正擔心的不是公司沒你不行，是你沒公司不行啊 XD 畢竟留停回來沒有保證回原崗位。不想得罪主管就是請保姆、或叫老公請育嬰囉

連要生小孩了都這樣 以後怎麼辦 乾脆育嬰假後離職換公司囉大絕招

留下任何證據 敢動育嬰假人資很勇喔

不給請就跟勞工局檢舉了啊，客氣什麼

不知道你是不是第一胎，如果你工作量已經這麼大了，邊帶小孩邊遠端更不可以做的完，還要考慮每天餵奶、洗奶瓶，小小孩半夜不睡也是常有的事。我當時主管也是要我遠端，但我知道一定沒辦法所以全力拒絕，幸好有拒絕，因為我小孩半夜不睡的，顧到都要憂鬱症了，育兒壓力跟工作壓力一起來的話，心理會生病，千萬不要遠端啊～

感覺你這次吞下去 下次遇到小孩問題要請假 他就會更把你吃死死

直接證據都先留好 要你遠端上班的話不要請育嬰假 要讓公司視作正常上班 到時年終又說你你請育嬰假要少一半之類的

公司不能拒絕，HR怕事情的話就打電話給勞工局，讓勞工局去跟他說吧

請育嬰假是政府補貼 公司不能要求你遠端

文風覺得熟悉 回去看了過去的文 一直強調自己很小咖但又工作量過載 是該說人太好（？ 還是各方面都想做好人 結果讓自己左右為難

推，自己的權利真的要硬起來呀

我記得如果請育嬰後火掉你，可以告他？另外請硬起來，軟土深掘

1955勞工申訴，保證可以讓你主管變成不是主管違反勞基法，就是最大雷

也請記得，育嬰假後雇主不能無故資遣你。然後看來人資並不是兩光，她是隔岸觀火而已。最後就是，你自己不硬起來，再多的方案都幫不了你。

產假 育嬰假請拿滿 別被雇主便宜行事 有點常識的HR應該知道動孕婦是天條育嬰休假後火掉你可以 記得跟他要非自願離職單 公司要給付該給的可以去寶媽版搜尋兩週前討論很熱烈的育嬰假離職部分先做好功課

只要想請長假就是黑，所有證據請留好XD

原po你說討厭被情勒 也不想弄得太難看。但重點是那位主管就在勒你 跟把事情弄成這樣 他大爺沒在怕了你在糾結什麼XD是吧！

如果不在乎這工作的話,主管都不管你死活了,你還怕他麻煩. 信件cc人資不夠,那cc大主管,老闆.順便考慮一下存證信函.

不就因為你平常表現得很好凹才會這樣...

育嬰留停是王牌吧，跟平常留停不一樣不用擔心，請下去就對了育嬰假根本不需要他同意吧，就跟離職一樣你有提出來就好了。有email當證據就夠了

就跟你說了公司不管誰打來都過幾十秒就放嬰兒哭給他聽然後說抱歉要去忙了，你跟同事聊天幹嘛？聊天就代表你很閒有空可以凹啊，你同事當然會當說客啊你以為真的關心你？他們只是自私為自己想

人資怕事

遠距支援不支薪？這樣更糟糕你也太好凹了點

你就是沒搞懂，趕快錄一堆嬰兒哭，還講什麼10分鐘，寒暄完嬰兒哭就該出場了，切記不要每次都同一段錄音這樣很容易被揭穿，記得不要每次都接，但是接起來就是配他嬰兒哭（也可以放哭再接，給他一個哭了還有接的樣子），記得說抱歉啊寶寶又哭了真的沒辦法你找別人問

給噓了，還是沒搞懂。育嬰假就是你的權力，還在錄嬰兒哭幹嘛？還要報備？

沒掛管理職，卻做管理職的工作，然後不給請育嬰假，看來你也不是公司想留的人這種case直接提離職都不奇怪

請完育嬰假之後，可以開始找工作了

你不用一直反覆覺得自己是小咖怎樣怎樣的大家職位或許不同，但有些權益是一樣的當然或許會認為說只是表面權益一樣，實際上還是不同。但你既然要請育嬰假了，就不用去戳破這個表面。只要充分告知、cc人資，假單確實丟出去，你主管逃避不逃避簽核已經不重要了，因為你資料存證好接下來、就是專心在育嬰假了。而且你文中很多敘述感覺都是會對情勢或各方面錯估的人，像是以為生產前再被多凹一凹就不會刁難你育嬰，其實懷孕後反而才是要把工作減量的時期，你沒有界線的去增量也是讓人會更想要為難你育嬰的原因之一。然後如果你不紅的話也不用過度戒慎恐懼做這個事黑掉、做那個事黑掉，因為你原本就偏向灰階人的角色，簡單來講本來就是就算沒怎樣也不會白閃閃，所以也不用過度患得患失。最後最重要的是在不健康的環境終轉職，而轉職很大重點就是不要設限自己一堆，不要覺得現階段不合適下階段也不合適，也不用覺得一定要做什麼什麼相關

為什麼要害怕換公司？整篇我只看到這個問題，這麼害怕就不要抱怨，自找的不是嗎？不要強詞奪理說你不害怕，真的不害怕你早就就走你的了，也不會上來問，所以再問自己一次害怕換公司嗎？

有些做比較差的工作的人，轉職就很死腦筋，尤其什麼一定要做什麼樣相關的工作的觀念，真的綁死自己縮減很多機會。

拍拍

孕婦權利無限大 直接通知然後請下去

幹嘛顧慮那麼多 假請下去 開始找新工作了

寄信給相關人等說明規劃保留憑證，要有些覺悟

要正名，不是"育嬰假"是"育嬰留職停薪"假跟留職停薪是不同的概念，且雇主不得拒絕員工請育嬰留停

怎麼又你

你不應該接更多工作，應該是階段把工作分配出去，這樣大家才會做好心理准備，陣痛期才會短

想待就不請育嬰假啊，真的笑死。妳以為公司火人會在乎這麼多嗎？

奴工

人資說不懂法律 那是不是再cccc給法務部門

不是說現在孕婦無敵嗎？勞工局電話打了直接投訴公司阿台灣出生率都低成這樣了上面一些推文還這樣奴奴相逼奴成這樣難怪沒人敢生小孩

看來工作比你小孩還重要，才會這麼難以取捨

噓個屁 難怪台灣生育率低，我百分百支持 硬是給他請下去 那本來就是孕婦跟生小孩的基本權利

另一個方法是你WFH然後請到府保母談加薪？

直接請就好了 你主管敢挑戰勞基法？你不用浪費時間跟你主管543信件通知告知他妳休假期間cc人資妳還有年假可以請 直接請好請滿

內心戲有夠多的要請就請 不給請就勞工局見了543一堆 主管無知就用法律好好教育

你沒有你想的重要，能力真的那麼強，去別的地方當主管領主管薪水不用在這邊委屈自己

沒救了 塊陶吧

真的內心想太多 不要鬧了 你怕主管不批准？你現在身份是無敵星星好嗎？其他的不用想太多 他沒辦法不准你的假 懂嗎？

你這種人很適合養出慣老闆

台灣少子化其中一個很大的原因就是這樣

只有我覺得主管是硬拖著，等妳主動提離職嗎？他有這麼多時間準備職代，卻完全沒動作，真的吃定妳了。

跟我以前的同事一模一樣，後來只能是支援性質的工作，完全沒有發展性，還支援到狂加班，職等又低什麼都分得最少，最後她自己受不了直接離職。後來我跟我同學都一致覺得要在職場千萬別結婚生孩子…

奇怪，動育嬰假跟懷孕產婦都是公司最忌諱的事，真的一堆公司敢動，其實就是依照法規去做就對了

真的太誇張了！建議媽媽準備好資料，把公司送到勞工局去！生育率已經很低了，請職場不要再這麼不友善！！！

證據留好跟先請滿八成薪的育嬰假，後面再說