如題
後來我決定新公司，只是...
面試時就勞健保一些勞基法確定有
工作時間9：00-18：00
因為公司是從大家房屋轉為有巢氏
當時面試還在裝潢
面試時報到時間說12/1
後來隔1、2天說改開幕日11/29
後來昨天又打來說改明天11/27
上班時間規定8：45到
我不知道這樣正不正常...
請問我該逃還是去報到？

104打開 裡面有答案

上班規定提早15分鐘又不給薪不合法

我是遇過延兩週後說內部組織重新決議已無此職缺

上班不可遲到才是正常 而不是早到早到五分鐘先準備好不過分 但不能強制前提是打卡完一分鐘內進入戰鬥狀態 而不是慢慢摸魚

以前公司要求7.40要開早會因爲50分是各班開會 然後8.準時上工

月底提早，至少這不是小格局的公司

遇過公司表定9:00上班，但每週一要配合8:30開會的……當然就是送時數給公司

要彈性下班吧，不然就超過工時了

工作超過八小時要給加班費

變來變去的 你是應徵民眾黨工嗎 是的話正常

最近有朋友面試北富銀，報到時間改了三次 ._.