請問一下大家，如果自己在一家上市公司（傳產業作業員）上班，當臨時工的（每三個月ㄧ
簽的那種），在這三個月合約期間自己出席狀況良好，工作也沒出什麼錯的情況是不是照理
來講應該要升正職才對（公司會搞臨時工的年資時間，就是三個月時間到會從A公司轉B公司
再轉C公司目的就是不讓你臨時工的年資持續增加，一直重複這動作）
我遇過的公司說因為我是念夜間部大學（二技）還是學生的情況下要等畢業才能轉（這樣合
理嗎？）。
後來主管希望我除了原本工作外多做「管理」上面的事，所以希望我來做（個人認為領多少
錢做多少事，而且他要求的都是正職該做的，我自己認為我前面三個月表現中規中矩沒轉正
還這樣要求有點凹，所以拒絕不想多背責任）甚至希望我上大夜班（希望我配合度高一點！
我2230下課，夜班上班時間2400，我說有點趕所以也拒絕）
因為我想多賺點錢的關係假日多找一個早餐店的工作來做，變成六日我都上中班，但公司跟
我說什麼不能在外面兼職之類的….（這點我很清楚勞基法是沒規定的，但內部正職人員合?
上是有寫，更何況我只是臨時工還要這樣要求我不能兼職有點不是很爽）
我個人認為如果轉正要求這些就算了，沒轉正要求這麼多真的有點凹，我份內該做的都有做
到！雖然我一開始就不打算在這間公司久待，但畢竟這期間如果能轉正當然有年終和些許三
節獎金可以拿，因為念書關係我也做了2年。
我想問版上的大大們是公司有問題還是我心態有問題？