想了好幾天，最後還是決定上來問看看大家的看法，我想知道自己是不是有誤解，或是我做的不好。
去年底我開始了一份全職工作，地點在台北市，目前還在試用期，最近看到公司在求職網上開了一個跟我的工作內容相同、但起薪比當初我面試時的起薪多了10000，讓我的感覺很不好，我想知道自己是不是有誤會了什麼？

找的人就不一樣但可能用同一個招聘廣告

你可以離職再去面試啊！

我覺得不如繼續待著拼一下加薪，不然就走人而已

直接去面試啊

離職再投一次

三個月後直接拿徵人廣告砸主管臉啊？看他會不會幫你加薪

你怎麼知道他不會是用這薪水吸引人 沒有真的感覺要給或是試用期過了有多一萬？

有可能是要更專業性質的，像我公司想要多功能的人-主要各埸空間專業室內佈置丶偶爾要採購佈置的東西加內勤請款行政，但發現不好找人，行政請款人員好找，就只好先找行政進公司來先消化請款工作（之後再培養訓練看看佈置工作），但還是有缺人也一並再徵人看是否有會專業人才來

你會在意談低了就會一直在意 每天刷個104邊做邊看吧

你很確定又很在意就離職啊，比你懂的只有你老闆和人資，你問網友沒人知道是不是同工為什麼會差10k

薪資開的高，說不定用人條件也變高。

同工本來就不一定同酬，職位一樣可能現在要找有3年經驗的，你只有一年經驗，這樣不開高一萬誰要來？

同工不同酬是很合理的事

薪水保密就一定會這樣，不過差到10000真的有點多

挺正常，我前輩早我一點點來而已，他每個月必須加班加好加滿，才等於我底薪，這就是同工不同酬

謝謝以上網友的回答，我的確是在意相同的職缺跟工作內容，但薪水起薪卻整整少了一萬甚至更多，如果說公司只是為了要吸引更多人才，那我祝福它，我自己也會另做打算

為什麼不直接問主管差10000的原因呢有些只是開高徵人用，但真的進來還有談的空間真的很介意又不想問清楚，就104開下去看看吧

有些只是開高 實際去面試會把不一定有的獎金算進去或者只是放著當廣告

基本上你很難證明所謂的同工。大家每天都上班八小時叫做同工嗎？我也曾有一份工作，月薪比前一任多一萬，我也不會覺得不合理阿。