我目前人在海外台資企業工作，這是一間員工人數超過10萬的家族傳產，規模很大獲利也
很穩定。
公司有台灣、大陸和越南人，老闆是台灣人，自然給予台籍幹部比較好的福利，工作上大
陸和越南人也對我們表面和氣。在這裡只要表現不差、可用，通常主管是不會惡搞你離職
的，畢竟要找願意赴海外工作的台灣人不容易。
公司裡有許多年齡跟我一樣超過45的台幹，資深的資歷超過20年，我們挺過了疫情期間不
能返台探親的痛苦，繼續留下來…….
綜合來說：這裡的工作內容固定、不加班，錢多事少離家遠，人好相處不難搞。
最近我的部門在104開缺找人，發現收到的履歷都是40歲以上，待業從3個月到一年的都有
……
我跟人資主管交情還不錯，私下問他公司對於50歲以上求職者的看法，他說：「基本上不
錄用，因為還要花時間訓練他(她)，而且能用的時間不長(因為快退休了)……」
看到這些求職者過去的從業經歷雖然豐富，但是因為年紀還有頻繁(公司的定義是不到2年
)換工作，就被reject.
這也讓我心中感慨萬千，想著：「我年紀也大了，哪天要是我換工作是不是也很難找呢?
」
在這個人生階段上有老、下有小的狀況下，好像也沒有太多選擇，為了生活還是選擇忍、
熬、吞吧!
不知道大家是怎麼看待中年轉職的情況?