我目前人在海外台資企業工作，這是一間員工人數超過10萬的家族傳產，規模很大獲利也
很穩定。
公司有台灣、大陸和越南人，老闆是台灣人，自然給予台籍幹部比較好的福利，工作上大
陸和越南人也對我們表面和氣。在這裡只要表現不差、可用，通常主管是不會惡搞你離職
的，畢竟要找願意赴海外工作的台灣人不容易。
公司裡有許多年齡跟我一樣超過45的台幹，資深的資歷超過20年，我們挺過了疫情期間不
能返台探親的痛苦，繼續留下來…….
綜合來說：這裡的工作內容固定、不加班，錢多事少離家遠，人好相處不難搞。
最近我的部門在104開缺找人，發現收到的履歷都是40歲以上，待業從3個月到一年的都有
……
我跟人資主管交情還不錯，私下問他公司對於50歲以上求職者的看法，他說：「基本上不
錄用，因為還要花時間訓練他(她)，而且能用的時間不長(因為快退休了)……」
看到這些求職者過去的從業經歷雖然豐富，但是因為年紀還有頻繁(公司的定義是不到2年
)換工作，就被reject.
這也讓我心中感慨萬千，想著：「我年紀也大了，哪天要是我換工作是不是也很難找呢?
」
在這個人生階段上有老、下有小的狀況下，好像也沒有太多選擇，為了生活還是選擇忍、
熬、吞吧!
不知道大家是怎麼看待中年轉職的情況?

你都要五十了，還要轉職？等退休了吧

本來就是這樣啊 除非有認識的願意幫你介紹

塑塑嗎

年紀就很現實啊！尤其我本來身體就差的更難找，所以以前待過很操的，都趁年輕趕快換掉，現在這間請假就很自由，生病時都很慶幸自己不是待在以前公司，找到適合的，就是待到老闆請我走 XD

你要不要了解一下退休規定？再撐一下，退休後。回台灣找工作，雖然沒現在薪水高，但會有一些加分

安心等退休

應徵者40歲願意投 也不給面試 開職缺開爽的

看公司 你公司這樣而已

就做到退休 回台灣找相同產業小公司的主管職加減賺吧

再搞一陣子沒人來 看他還有沒有辦法這麼挑才算數

不是年紀的問題，是你的技能換跑道不能延續的問題

鞋廠、鋼鐵、紡織在東南亞有設廠的產業這麼挑人少提了南寶之類的化工產業，只是連40歲都拒於門外，底氣真的很好啊

你又沒要轉職，想那有的沒的

以退休65歲來說，就算50也還有15年，更不要說剛40歲的，HR所謂離退休太近的理由就很奇怪，今天來一個25歲就會因為離退休還很久就比較穩定? 不是很多公司連10年都活不了就倒? 難怪最近身邊有人說只要是30歲以下就優先錄取，先進來再教感覺台商只要年紀一到4開頭，能力與經驗似乎沒有太多的參考價值

你都寫完了其實真實情況是，如果你們公司的職缺很吸引年輕人，自然就會有年輕人來應徵。如果年輕人都不願意做，

其實就是覺得與其顧老人不如顧年輕的

你自然就只有老人可以選，而老人們本來就比較多經驗

本來就是這樣 沒升就沒機會

謝謝各位大大指教,40歲有專業和經驗我們會收的我只是聽到HR說50歲以上基本不收,想到自己將來如換工作大概也沒什麼機會了,不如就乖乖做到退休吧!

幫小平叔 贏橋牌的那一位嗎？

4X還可以換，5X就規畫退休了，除非你是副總以上

勢必得請，根本沒人讓你選了 顆顆

484呆塑-.-

我們的HR 35 以上就不太愛收了

50歲在前工作應該都有人脈了、50以上的人才轉職靠的是人脈不是104

50還投104有點慘業務類應該50還有收阿 我遇過很多個40 50跳槽的有能力也會回聘當顧問

重點是"花時間訓練"，要重頭訓練你要找2x歲的還是4x歲的

需要訓練通常都是工廠要熟悉機台的四、五十歲還要出國除非是真的缺錢

準退休ing

不然，誰要出去。

海外傳產本來就是老人天下，而且只會越來越老，越難找人，到時HR跟公司就會放寬標準了

五十歲換工作還要靠104，你有沒有覺得聽起來有點掉漆

前公司有個RD是52歲面試進來的

這真的也沒辦法

大家的人脈圈都好有價值完全不用面試真棒

如果做得還不錯 為什麼想離開 就做到退休就好了不然自砍條件找個錢少事少離家近的?

年輕人也不想投你家，你以為你是台積電喔

Ageist everywhere = =

在美國嗎? 是的話下次跟HR聊天時可以錄音，檢舉年齡歧視，你一輩子所需要的退休金就到手了

50差不多就撐退休了，要換要重新適應學習也不容易

不只學習不容易也可能還有成見 這個怎麼這樣做 我以前都怎樣

錢都拿到了，就一路爽到退休啊

那職缺就不適合40up的，也不能說公司壞心...

聽起來像宏福吧 不是台塑

這間公司牛排很好吃

40歲一直是很多企業的招募隱形門檻，就連CxO也都要年輕化，只有政壇跟國營機構才會一堆低CP的老人

真羨慕每個人的人脈都很強可以直接跳過面試，只要介紹就工作多到可以選

建議等退休，退休後再找有興趣的

跟那個人做了什麼事沒有關係台企35歲以上就不想用了還快50歲？你履歷幾近完美，超過35歲就是有罪好嗎

超過35 台資企業就會開始壓薪資，碰到幾家連月薪都可能變動，有機會再說。台灣好像超過35不管你多有經驗，公司就是覺得太老

40歲也很多高手轉職，跳槽，大部份的人都安於現狀不想跳，歲數大的人都要看人脈請人內推

40以上真的要動都考量很多，這個年齡段下有小上有老不是不願意動，就是真的雷太多，如果跳了踩到坑還會被落井下石說就叫你不要動，然後因為年紀反而從穩定開始浮沈

傳產思維吧，傳產都以為要找年輕人來訓練可以用比較久，但事實上，傳產的工作環境 年輕人應該三年就離職了，找老人還比較穩定

不只傳產，台灣似乎各產業在找人的姿態完全沒有少子化的感覺，各家HR還是看年紀直接刪掉，不然就是各種壓薪水

腳麻，一拐一拐還是跑得掉；就怕是腦麻......自以為是腳麻

阿罵你欸咖麻企

50以上就認命繼續待啊

台灣的話後面沒年輕人了，不放寬門檻就是沒人

現在的中年危機因為少子化顯的越來越淡化，不過專業強度還是會有所區別，如果只是會一般性事務容易被取代當然年齡因素在用人考量上就會被放大真的要跑就要先規劃好，自己的SWOT

年輕人可以壓低薪資吧，有資歷的薪水不能太低