公司的方針是營業額有成長就加新人進來分業績
過去幾年負責的營業額都是成長，維持在每年加一人的狀態
分出去的業績還做得回來就甘願受
但2023到達高峰後市況不是很好
這次找新人進來會分掉薪水一萬多，有種做不回去的不安感
公司這樣調動客戶等於直接砍薪水
想拒絕，但好像又不算在調動五原則的範圍
請問有甚麼相關法條可與公司協商嗎?

找新人進來是分掉薪水一萬多還是分掉獎金一萬多..你可以多想想自己敘述的東西再發問

這跟調動五原則有什麼關係 你的職務沒被動啊

這什麼鳥規定 不然就辭職再應徵回來 獎金保底一萬多

可以跟公司討論，暫緩應徵新人..

如果客戶都是你開發的，公司拼命補人來分掉你開發的新客戶變相減你薪水，建議你開除老闆如果客戶是因為公司資源來的，那你沒有決定權

客戶是因為你來還是因為公司來，有辦法判斷嗎

很多公司都這樣 怕新人陣亡所以要大家都分一點業績給新人。