手機排版 - 請見諒。
最近拿到兩個Offer，本身在電商耕耘多年（15+）
近期拿到兩個職缺 -
候選人A:
跨國公司電商｜專案經理
薪水：N （含股票獎金）
不能在家工作 - 工時約9-19 （or 20)
年假15天 - 其他勞基法，勞健保。
優點：
公司大，保障制度較佳
未來老闆貌似人不錯，風評聽說非常好
缺點：
個人發展完全在可預期狀態
候選人B:
新創｜電子商務 - 基本上是做賣家建立品牌
薪水：N (含股票獎金 - 但獎金成分較高，領美金）
在家工作，公司只有四個人。（含我）
勞健保自付 - 但老闆另外把公司需承擔的部分無條件進入加到底薪。
工作內容主要會在電商平台管理，但需要與同事們共同參與包含在商品包裝、Compliance、
Go to market、市場拓展、商品開發都需要參與。
老闆base在海外的白人- 老闆蠻有底氣，也有創業成功把品牌賣給其他人的經驗。（有見報
）
商品目前已經在美國開賣約一年左右，接著希望進軍其他市場。據悉目前公司現金流穩定。
另外兩位同事（皆非台灣人）在歐洲及新加坡。全部有聊過，都是非常愉快的對談。雖然團
隊很小，但每位
同事看起來人都非常友善且資深。
優點：
看似無限的可能（？
100%遠端，偶爾會需要見面
可以與有經驗的同事一起在品牌草創初期學習
同事看起來非常nice!
缺點：
風險較大，薪水獎金比例高
沒有勞健保，需自行負擔
雖然現在心向新創，但心中還是不免忐忑。
純粹現在年近40- 深感中年危機，也從未待在所謂的新創公司上班過。在想是否年紀過大，
應該選擇較為穩定的公司避免中年失業。
也因此上來詢問大家意見 - 以及有類似經驗的過來人會怎麼建議？

絕對是A 如果是韓國那家的話

B聽起來像詐騙

N是多少

你的N跟一般的人N好像不一樣

人家N是月薪 你是一整年如果是韓國那家電商 對方罵人是不嘴軟的

薪水差了32倍還要選？

樓上.............

幹嘛？兩個都是N，一個有特別註明美金，另一個沒特別註明就當作是台幣，這樣差32倍有什麼問題嗎？

我的話選B 畢竟你產業經驗豐富 就算B失敗了 相信A或其他大家電商公司還會有你的一席之地

如果A是韓國那個可能要慎選。我幾個朋友去都待一年就跑，搞得他們HR來找我幾次我都怕怕的

A 最近積極在台灣搞倉庫想把前三都弄掉但不看好..錢能燒多久是個問題

還沒40的話，去新創試試可以，但要有備案(因為是遠端，如果進去覺得不對，可以馬上開始找新的)