各位好 有幾個問題想要詢問
因為目前在職小公司流動率很高
我目前在職兩個月想要提離職
但預告十天的話 照理說月中就可以離職*[
假設我壓這個月3/30
有可能老闆會提早叫我做到月中的話…是可以跟公司要資遣費嗎
預告十天不一定要剛好十天，是以我壓的離職日為主，有沒有遇過老闆提早叫我們走人的狀
況..
謝謝各位。
作者:
kutkin ( )
2024-04-11 20:34:00算進不算出三個月資遣費跟毛一樣
對啊但還是會怕有些老闆會計算這種小錢，提早叫員工走人？所以我若3/30當天離職 三月份的健保費應該是公司繳納對嗎
作者:
kutkin ( )
2024-04-11 20:40:00做到月底是公司
作者: i20030506 (檸檬布丁燒) 2024-04-11 21:11:00
3月領全薪就是健保公司繳
作者:
weiike (綠島人)
2024-04-11 23:22:00在職兩個月不懂煩惱這個幹嘛你要不要一號再提離職，不要搞自己
作者:
q2520q (木天蓼)
2024-04-12 00:02:00健保算月，不想繳全額就是想辦法撐到最後一天離職
打錯了 我剛好昨天滿三個月…這樣應該是十天預告期。不好意思再問個問題 樓上講健保算月，等於我5/6報到新公司的話，中間幾天我健保還是自己繳一個月嗎？或是算天數？還是因為5/30就已在新公司等於幫我繳健保了？謝謝高位
不用! 三個月內 你馬上就可以離職你就是4月29提離職4/30離開 一天交接即可但EQ低的老闆會叫你當場滾so你資料先整理好準備錄音
在職自付額也是扣薪水，會比公所自行加保最低便宜？先看月薪多少再算算
作者:
fim (不空)
2024-04-12 09:32:00你跟你老闆都一樣 在乎小錢啊
作者:
ko363630 (打雜路人甲)
2024-04-12 15:24:00未滿三個月當天走人,但人資會很不爽拚命黑你
作者:
Ned1107 (尼德)
2024-04-12 16:52:00樓上在說啥 笑死 人資才懶得管勒 第一天上班喔