各位大家好，想請教關於特休使用的問題
目前的狀況：
5月底要去教召5天，本來規劃打算跟主管提5月底離職（等於最後一個禮拜不用上班），
目前五月班表已經排出來了
但今天突然想到，我的到職日期是6/1，公司是用週年制來計算。等於6/1又多了14天特休
。
可能性1：
可以跟主管提要做到6月底，6月的後半都用特休休掉。7月的時候可以領6月一整個月的薪
水
可能性2：
主管可以要求員工後面的特休都換成錢，只做到5月底。
不好意思，職場菜鳥對勞基法不太熟悉，會上來問主要是因為主管是日本人，根本就不熟
悉法規。
前面光是要跟他解釋要去教召以及特休的事情就已經花了好多力氣。
加上這個主管的個性又對錢斤斤計較，之前還詢問會計事務所教召公司是不是要發薪水，
以及規定我們颱風天要用特休消化掉，有這樣的不良紀錄
所以上來請教各位大大的建議，想要守護小小勞工的權益，不勝感激。
（不知道這樣表達我的情況夠不夠清楚？？？）

你可以6月2號再提離職啊

如果真的不想跟主管發生爭執的話，建議你特休先休完再提離職比較好

7月有獎金，如果不急著走，當然是領完再走啊！怕主管知道你要走就不給獎金了，最好領到再走，那就變7月底提8月底走。

你有想法公司當然也有的

人生苦短，找好下家就趕快走….拖到的是你自己的時間！

把自己利益最大化才是最重要的，看你說法這間公司也沒多好，把錢領完把假放完再走對你比較好

如果是我，我就先過周年拿到年假再說；都要離開了，工作上對自己好才是真實的，要算出對自己最有利的方式才是

滿年拿到的特休才是福利，都快領獎金了，拿假拿錢再走，但如果多待一天都痛苦 就快走。