先說一下自己的經歷，
在南部四大會計師事務所待了兩年半，
忙季的時候因為跟上面的經理處的不愉快，
所以忙季的時候離職，
後來就出來產業做會計的工作，
有待過上市櫃公司、也待過中小企業，
做的工作性質有點像大雜燴，
小公司主辦會計、傳產成本會計都做過，
現在在一間公開發行公司當一個財務小主管，
主要負責的工作是股務跟主辦會計的工作，
公司預計今年要上興櫃市場，所以要擴編一個會計缺，
因為不是儲備幹部，所以公司能開出的薪水區間大概落在35K~38K
所以前陣子有回去事務所找要好的前輩打聽一下，
有沒有四大兩年經歷準備要出來找工作，看有沒有興趣來應徵我們公司，
結果前輩很委婉地說，現在四大待滿兩年的薪水區間都落在40K以上了，
所以我司所開出來的薪水不太具備競爭力，
我這幾天還特地開了104看了下南部會計的薪資待遇條件，
南部要領到40K以上多半需要至少兩年實務經驗，
是我活在平行時空嗎?
雖然我也知道我們公司的薪資待遇算不上好，
但自認以南部的薪資行情來說應該算是平均水準了，
所以蠻想知道現在如果四大兩年經歷，
薪水大概會落在多少?
沒有打算戰南北，只是單純想替公司找人才，
另外薪水區間不是我決定的，
是一個從軍20年的士官長退伍後轉行當人事決定的。
感謝指教。

幾年前 台南 上櫃公司 有四大經驗起薪45-48K高雄 上市櫃子公司 傳產 事務所0.5年 會計領域經驗8-9年月薪約40K 年薪15個月 但他自覺薪水太少端看貴公司工作職務與人才設定吧我不是財會領域是剛好跟公司財會都還不錯 閒聊得知

很多一、兩年經歷就開價5、6萬

今年7月開始，4大審計Lv1什麼都不會進去就有40K好嗎

我知道，研究所的LV1起薪是44K。

公司開的只能吸引到沒經驗的….現在沒40K以上，請來的都….

南部會計薪水很低的

38K上市問過最好的了

我覺得事務所只是學習，沒四年以上經驗，基本重頭開始，先去產業卡位我覺得年薪才是重點，職稱說真的聽聽就好

給平均水準的薪資找堪用的人可以，找人才不太行吧。這個薪資跟台南飲料店正職差不多...

現在沒50K都很難吧

這薪水真的不是找人才

我兩年多前在傳產當小主管52k，換工作之後成長75%，通膨很嚴重

1.通膨很嚴重 2.聽起來這個職缺不需要待過四大的，感覺找個高職會計妹妹教兩個月就行

文中好像沒提到這個缺的工作是負責什麼，只有說不是儲備。以38k我猜就是AP費用固定資產類，這樣我覺得以南部薪資是合理區間，但就不用要求是四大出來了

你們就只能找沒經驗或沒待過事務所的吧

你這薪資...

我公司在台中（上市櫃），找A R/ A P事務員，沒要求四大，大概2年以上經歷，薪水開29 K～35 K這是我打算離職之後，公司找人開的條件，我跟主管說我新工作起薪35 K，主管說那一定要一直加班我們公司不用加班，開30 K左右算不錯了我很訝異是真的嗎！！

如果薪水也不是你決定的就先這樣開看看呀？若找到符合資格的就是你們公司賺到，一直找不到人你就有理由要求人事調高一些

主管都敢看那鳥薪水給你了，還有啥幹話不敢講？主管都敢開那鳥薪水給你了，還有啥幹話不敢講？

我們人事其實超不想我們補人的，因為她覺得沒必要但自己的薪資加好加滿，月薪50K+這也是我很無奈的地方

薪水不高，但也沒啥問題，主要是條件要放低啦兄弟你這份工作請一個小記帳所的妹妹搞不好更棒，VAT都不用教，搞不好連系統她都用過，幹嘛一定要四大的？

我四大理級離職，學士起薪38K，而且後來還有再調，你自己知道如果要四大的該開多少了吧

IPO出不起薪水笑死人

你想太多 來的人會照你sop做就好 懂不懂無所謂

中位數年薪50萬可以找到人吧，現在會計資深專員非主管職在南部可以領到90萬年薪應該算天花板了（56K*16M)幕僚職理級年薪120-150萬應該也至少在PR80

物價真的通膨很多，南部薪資真的是不要期望會招到什麼人才~

拜託你別找四大浪費人才了，十幾年前起薪就38K了

離開台灣去東南亞台廠當財務副理,月薪7萬年薪破百

產業 公司大小都會影響

做工而已找什麼人才，事情要有人做，不要自欺欺人38K、50K、60K人才？笑破人家內褲

這薪水找高職畢業生就可以了

四大起薪都38k了，做兩年還要降薪去你那裡幹嘛？

38K還是很低啊，還不如我這行，有個四五年經驗就能到六萬了，學歷還只有私大尾端而已

這點錢都沒有還上市櫃 笑死人 這薪水就找個高職妹妹啦

32~36就會有人來做了 只是沒四大經驗而已南部上市非科技業的會計就這樣本來想說有經驗再找 後來我就放棄了會計本來就這樣而已 離職前38K QQ 已經該區域封頂+5K的標準去應徵 用這起新去問基本沒人會回你海外+ERP+主管經驗=海外65K~70K 我就知道自己GG沒救了

現在通膨這麼嚴重 這種薪水真的很低……

大哥，我跟我會計同事都學店生，也不是四大出來的，我同事甚至事務所沒待過，但你煩惱的什麼IFRS、使用權資產等等的問題，都是只要有人教就會喔...

笑死 未來有潛力學習 你公司要花多少時間成本去篩選

不要執著於四大,一般事務所出來的就堪用了好嗎?

開這薪資想找成熟的人才 真的去夢裡找

如果你說貴公司開出來的薪水比其他南部會計來比較是有競爭力的，那你不是就不用擔心找不到人嗎？如果你這薪水在南部這麼好，那自然會有一堆人找你要面試啊 就不用擔心了

只能說，你要四大先幫妳做職前訓練，就是要多花錢XD從職務內容來看，這個金額也不是找不到，但需要運氣因為關鍵字:南部很急的話，加錢最快。加個幾千元，對公司影響不太大的

你前輩不都說得很清楚了 現在畢業生越來越少 有潛力更少開這樣找得到人啊 只是找不到想要的 這很合理吧?既然貴公司預算都給死了 就找白紙自己養阿 說穿了這種公司還願意待不就是給你們比較多 能分到下面的就少

另外會計是後勤單位，領的錢跟公司體質關聯比較大做同樣的事情，在本土公司和高級外商或當紅科技業比起來可能天差地別，差到兩三倍都有可能XD

年薪多少？產業獎金真的差很大

只能說南部會計真的很低新

你就開 看有沒有人來應徵 來應徵的有沒有你想要的這最直接也最一翻兩瞪眼啊 如果都沒人應徵那要不你就慢慢等 看會不會瞎貓碰到死耗子或者就乖乖加錢啊

事情一大堆 你丟給她AP AR 不用4大阿

你先開看看阿 徵不到人再加

四大待兩年離職，回南部找要ipo的缺，至少收到3份45-50k的offer，但年終都只有1個月沒有3節所以都沒去，給您參考