想應徵之前離職過的公司，不同單位，不同工作性質，因為當時待的時間短暫，不打算
寫進履歷裡，如果之後面試時，對方得知我之前有待過該公司，問我離職原因，該怎麼說
比較婉轉呢？（當時離職原因：事情很多，錢不多）
先謝謝大家～

繞了一圈 ，覺得老東家才是最好的。捧對方

不是，如果是這樣我會寫啊，與其想回去的原因，也要想離開的原因吧。

你這樣很難，通常公司都不會用離職過的人，除非是很大的公司

通常人事單位都會有資料 隱瞞只是被提出來當標靶打而已直接寫出來如果有問再照講離職原因就好 除非兩個部門非常麻吉 不然不同部門根本不會想管別人家的阿貓阿狗有什麼事捧對方也沒必要 只會讓對方姿態提高而已 尤其如果面試官不是非常高層 而是低層的課級經理級幾乎沒有效果

離職原因沒解決就會一樣啊

工作性質不同可以考慮原因寫這個

事情很多錢不多你還想回去？

面試主管怎麼樣都會去問前部門 就看你之前表現

你可以先查勞保紀錄，有出現就別去浪費時間了

雖然是不同部門 可是加保都是要把資料給人事 就知道你的過往縱使大公司也是一樣

想去就去，別那麼多小劇場。公司要不要收你是另一件事。我同間公司進出過，被問也說家裡有事先處理。人家要收你就不會問那麼多惹...

缺人就收 小劇場這麼多我也是繞了一圈發現老東家的穩定會跑都是錢不多啦 事情雜事一堆換單位也是錢不多啦

小問題 會錄取的不會在意這種事情BTW問就說家因

這間公司連個HR系統都沒有，不知道這個人是否任職過該公司嗎？與其在哪邊想怎麼隱瞞，不如想個好理由自圓其說。一般安全的說法範本是，當時年紀輕資歷淺，不知道自己要什麼，所以做了一陣子之後自覺不適，不想拖累部門同事因此轉換跑道。現在在外面磨了一圈，了解到自己的專長領域，然後發現原來待過的公司也有開適合的職缺。因為還蠻喜歡公司整體的文化跟制度，所以想回來試試身手。但是要注意，這種理由也不能太常用。我曾經面試過一位，大概最近五個工作都做不滿三年，而且工作內容不完全有關聯，對方總是能說出每次離職的理由，卻沒注意到後面的離職理由，跟先前的理由是衝突的。最後你就聽得出來，其實這個人穩定性有問題。(或許他很倒楣，總是遇到很糟糕的公司，但....)

要看你之前在那間公司表現如何，離職有無交惡，一般同公司不同部門還是會打聽一下，之前沒太差履歷就寫上去，想個說詞交代過去就好。

我也曾經想過要回老東家，但是後來想想工作就是分大餅而已，同事雖然有很機車的，但是領到錢多的才是重點，什麼氣氛佳都是騙人，當然公司不要太差基本上都做的下去

如果你現在能力提升很多他們也會接受的，反正入職後建檔一定會發現，如果是大公司還好，小公司可能面試就認出來

人事系統通常會有過去的記錄

錢少事多你要不要再想想

看公司規模和行業我前東家有人3進3出反正不同部門 你不尷尬 尷尬就是他們 又沒差

目前待的公司，有人同職務3進3出，也是蠻離譜的（應該公司缺人）

我也聽過三進三出 第三次就蹲到升職組長就固定做下去

大公司都能三進三出了，還是被資遣自己提履歷公司收的

土下座先練習好

資料一定查得到，與其隱瞞不如想想怎麽圓過去

我們公司也有三進二出的 其中第二次進來只待三個月 只要主管要你就沒問題

同公司一定知道你在這間做過，老實寫進去，想怎麼講離職理由吧。應該同集團也可能互通吧？

系統有卡就有差，沒卡就沒人在乎阿貓阿狗

履歷你更應該寫進去好嗎 人家都有資料耶藏什麼...

如果之前沒鬧翻的話，先去跟以前的主管打聲招呼吧

沒鬧翻回去也是很正常啊 別想太多

省自己時間，自傳提一下