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周工時大於60小時！全台25萬勞工陷極度過勞
依ILO（國際勞工組織）及WHO發布研究指出，每周工作55小時以上的勞工的心臟病及中風
的風險較一般勞工更高，而據主計總處統計，2023年周工時大於60小時陷入「極度過勞」
的勞工人數達25萬人，並以批發及零售業6萬人、住宿及餐飲業4萬人、其他服務業3萬
1000人、支援服務業2萬9000人為多。
全國產業總工會理事長戴國榮認為，工時也與工資相關，由於我國普遍低薪，導致勞工要
加班以獲得更高薪資，更因低薪導致缺工雇主找不到人力致使惡性循環，若要處理工時過
長問題，需要一併檢視其薪資結構是否合理。
戴國榮表示，勞動部應有更積極政策減少工時，包括鼓勵企業試辦周休三日，而我國國定
假日相較於他國也偏少，應有增加的空間， 而勞基法84-1（責任制）行業別也應檢討，
排除非必要行業別適用減少勞工工時。
戴國榮提及，有部分行業盼以移工解決缺工問題，但恐怕會適得其反，引進移工之後勢必
會拉低該行業薪資，使本國人不願從事該行業，未來若沒有移工繼續引進勢必會崩盤，建
議應透過數位轉型、自動化等方式增加人力運用效率，也能提高薪資待遇。
「工時不僅是勞動條件問題」，台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎說，依研究指出，工
時過長會使勞工面臨心血管疾病風險增加，且會加劇其精神壓力，若以每周60小時工時來
看，等於每天工時12小時、甚至假日還要工作，嚴重超出負荷，若每周都如此勢必違反勞
基法。
黃怡翎指出，企業不應僅考慮經營面問題，而是把成本堆疊在勞工健康身上，以最嚴重的
批發及零售業來看，可能許多便利商店、超市為滿足民眾需求，提供24小時服務，也因此
加劇勞工負荷，但所有服務都該被滿足嗎？企業應檢討是否有24小時服務的必要。
心得：
辛苦、骯髒、危險的工作，應該要加薪請人
而不是開個低薪，然後喊說台灣人不願意做，要從窮國引進外勞
更何況引進窮國外勞後，還會導致壓低本國勞工薪水