各位好 有問題想請教各位
本人目前在公司任職八年
工作職稱為 開發設計
工作內容 圖面設計 Bom表設立 等文職
1/1起因前任課長退休
來接任者是之前與我以及前任課長有過爭執的長官
聽小道消息說他將以我工作不配合以及工作事務不足將我調到現場（機械沖壓職）
工作事務不足這點我有辦法證明2024年度我在開發課內做的事是最多的（另一位設計根本沒
什麼做事）
工作不配合無法證明
起因是他請我做假帳
我報給前任課長後 我們拒絕配合
如果我真的遇到這種情況能去勞工局申訴嗎
目前自保方式可能只有所有會議都錄音
整理好證明自己在2024年度的所有事務
（與廠商信件往來及圖面、系統內表單）
請問這有符合調動五原則嗎？
希望有經驗的版友跟我分享一下後續處理方式
謝謝

先問你兩點現實的問題1. 你在台北市嗎？ 取決有足夠的政府力幫你嗎？2. 該主管背後的政治力如何？取決於公司要多大的犧牲才能保住他

1.新竹縣 2.我不懂這與政治力有何關聯？我內心有預定離職日 怕被接任者提前搞 如果被搞至少還有申訴管道可以解除勞顧契約領取資遣費及非自願離職證明

如果你已經想離職了，就沒有關係了。不用擔心政治力帶上你手上的相關資料，去負責區域的勞動局實名舉報剩下的勞動局會跟你說填什麼資料，事由。等待調解會開的時間就好。一般來說你越快，公司越早收到公文。在調解會開之前，公司「通常」不太會動你，等結果

好的 感謝回答！ 我只怕這樣調動沒有違反調動五 我身邊朋友是都說只要工作性質與原本不同就算

其實可以先把事情鬧大，看公司態度…如果他後台很硬，那就只能找勞工局了

他後台的確有人撐腰 所以我不打算跟他拖延太久 一遇到不合理調職我會直接走勞工局 現在是怕調動五的判定 據說要從文職調到現場具有危險性的職位

記得要留下印出，你不同意調動的信件或其他文字記錄

小道消息 人家是對你下手了嗎...

總要先準備好吧 人家都放話了 要坐以待斃？

機械相關傳產就是這種生態，老人沒讀過書，能力自然也不會太好，而且做越多事，你出包機率越大，人家只會記得你出包，不會記得你做多少事。