後疫情時期消費轉移
業績放緩的情況下，遇缺不補也變常態
另一個現象就是相同職務的持續"降等"
過去可能是一個負責台港兩個市場的策略規劃經理
可以給到香港的薪資水準
可以給機票每年飛個幾趟
過一兩年會變成做一樣的事，但換成台灣人接
給台灣的薪水就好
也不用機票了，線上開會就好
再過一兩年
正職變約聘
接下來可能就東南亞的人來兼著做
判斷產業與公司的慣性非常重要，隨時要有跳船的能力與準備
外商消費品已經不是過往可以順順做到退休的行業了
年前瞎聊一下

實話給推，砍人縮編併購都來，自己不強沒辦法穩的

所以薪水版什麼是？

我公司業務經理二把手直接懸缺一年不補

有講跟沒講一樣

講的沒錯啊 現況是這樣

隨時要有跳船能力+1

設定目標學完就跑

正常好嗎

疫情前公司出差想去就去，現在要你提三個justification給director審過才可以去

出差講不清要幹嘛可能連開視訊會議都是浪費別人時間