※ 引述《amaisar (kristy :D)》之銘言：
: ※ 引述《newxx (newxx)》之銘言：
: : 美其名是經理人...
: : 實際上只是一個美麗的糖衣，
: : 目前我所知道的中壢信義，竟然在剛加入的六個月內成交是沒有成交獎金的...
: : 對，就是只有領五萬而已。(佣收5%？那是公司和店頭的，不是你的。)
: : 只有底薪，沒有獎金，這樣還算是業務嗎？
: : 半年沒考核過，就準備一個月拿2萬多，成交獎金佣收5%再乘以8%...
: : 你還不如自己去幹一個管理員領個三萬，然後幫忙介紹自己社區的大樓還比信義賺...
: : ==============================6個月前=============================
: : 如果只是領五萬的話，選桃園還是台北，那都沒有差別。
: : ==============================6個月後=============================
: : 想賺錢的跳高專，桃園還有人情味，對新手還不錯。
: : 其他不愛賺錢的房仲：就等著轉換跑道。
: : 以上，看太多了。
: 剛加入六個月沒有獎金..會不會是還沒有轉正式..XD
: 要請信義的板友補充~
: 信義不動產儲備經理人是六萬
: 【計畫特色】
: 1.多元快速的職涯發展:
: (1)先在第一線擔任服務客戶的不動產經紀人員，通過考核後可往基層業務主管-中階區部
: 主管-高階主管快速晉升，發展無限。
所有進去的業務都可以這樣晉升 當然考核制度也都一樣
不過重點在於你的業務能力(簡單說就是你的業績表現) 當然還有一些專業考試
以及內部人和的評價(所以想往上爬要懂得當個圓融的人)
: (2)內部創業機制，任管理職後，無需自己出資，即可經營分店，成果共享，績效越好，
: 事業版圖越大。
成果 = 盈虧 意思就是店頭虧錢你也要想辦法 然後虧太多你就回去當業務
: (3)通過完整考核後，可依公司規劃與儲備經理人表現至各單位歷練，發展多元職涯。
這點所有進去的業務都可以,信義內部職缺都會先從內部招募
: 2.優渥的薪獎制度:
: (1)保障前六個月月薪六萬元，六個月後轉為本薪+業績獎金，每月另依職級發給
: 12,000~25,000元獎勵金。
其實差距只有一開始是五萬還是六萬 不過真的強的都不是看這各
因為趕快轉獎金才是真的
: (2)各階段考核皆通過且表現優異者，二年薪資超過200萬不是夢!
考核 = 業績 其他不用多說
: (3)到職第20個月(含)前選上店長可獲獎金20萬元。
這是真的 不過很難
: (4)具備不動產經紀人考試及格證書者，任職滿六個月後，加發獎金36,000元。
這是真的
其實這制度就是想招攬更漂亮學歷的人來入行,至於分配地區不一定
但是如果表現優異到總公司看到,成熟後會把你往戰區支援是真的
假如是表現平平,就跟一般錄取的沒兩樣,只是你前六個月錢多一點
當然總公司招募你的時候都會講得很漂亮啦,什麼未來高階主管 出國征戰之類的
不過說真的如果連基本都做不好,那些大餅也是看的到吃不到的東西
培訓層面其實也沒多多少,就只是高層會花多一點時間跟你面談一下
但是最終還是要回到分店去實戰考驗,不要以為真的經過這制度錄取就是未來店長 主管
也不要以為總公司會罩你幫你,真的會幫你的只有你分店的前輩跟店長而已...(茶)