我自己過去是產險公司內勤，大概做了三年吧~
家人是壽險業務，男朋友是產險業務
以下我大部分是以產險公司的狀況去分析
(以自身經驗所述，或許會和其他人有不相符的狀況喔~)
文長慎入 ^^"
一、轉內勤管道
就如同我推文所說，產險公司徵內勤"通常"喜歡找公司內部的人，
或者"產險同業"的內勤
因為不需要花太多時間在教新人，且內勤需要與營業配合，
如果是自家人，比較快進入狀況
所以想轉產險內勤，請到該產險的公司內網看人事資訊
看不到內網? 這就要靠門路了...
如果你說你的公司是有金控的，所以旗下也有產險
那平常你應該也會接觸到產險的營業人員，可以請他們幫忙注意
(但通常他們應該都是會拉你到產險的營業而已啦XD)
二、內勤工作條件與其他工作比較
產險的營業轉內勤，這個比較少見
通常都是內勤外調營業比較多
為什麼呢?
因為內勤本身就是 "吃力不討好"的工作
的確是依業務人員業績量決定你的工作量
但如果是前三的產險公司，核保真的不用擔心沒單子核....
而且現在人事預算都是吃緊的，大部分核保還要負責出單
甚至後續還有批改需要出批單
純核保? 那是什麼我聽都沒聽過....
常常都是八點上班然後"責任制"大概晚上九點多下班
(但還是有聽說有些同業的內勤小姐沒那麼慘啦...)
一個業務科內勤人員，身上幾乎會有兩到三樣職責
ex:核保+理賠 or 核保+出單
a.公司業績超旺的時候，營業開開心心拿著單子丟過來
內勤開始核不完的單，打不完的單，也有無止盡的賠案要結
b.公司業績不旺的時候，營業本身會開始被檢討
而內勤則是要提出方案協助營業再得到業績，然後重複a的迴圈
吃力不討好是什麼意思呢?
公司業績超旺的時候，不會有人感謝你，營業的佣金也不會分你，
高峰會也不干你的事
公司業績不旺的時候呢，
(不好的)營業會推託是核保太嚴、出單太慢、批單太塞、結案太久
還有可能要配合公司做點業績或買點壽險哦 ^_<
薪資非常穩定，穩定到可能也沒有調漲空間
但是跟其他小公司比，產險公司當然也是有好的地方
1.薪資普遍起薪都高，只要是大學以上學歷 (現在好像也只用大學學歷)
南部的話內勤大概27k，扣東扣西後也有接近26k
北部之前同事是31k
2.若公司是前三的話，年終大概都有3-4.5個月；
週休二日、見紅休、颱風假、年資假，該放的通通放得到；
公司本身福利都不錯，出國補助、國內旅行、盛大的尾牙、配股、發紅利、三節
三、產險公司和保險內勤的差異?
產險與壽險的營業人員，對於我自己看到的狀況
我會比較推薦來當產險營業人員
我自己待過的公司是保障底薪沒錯，基本營業底薪是29k(南部，大學畢業)
油資補貼3000左右，所以應該也有31k上下是實領的
壽險的話，時間彈性，打卡後你就可以出去"開發客戶"
主要是做長期規劃、保障...等，一張保單保費通常都很高
當然這樣你的佣金也跟著很高
但你自己都待一年了，應該知道壽險有時候沒有技巧或門路真的不好推
真的要看你的個人特性我覺得啦~
沒舉績就真的是吃老本然後被主任經理白眼這樣...
但是產險他賣的大多都是一年期，而且有些是必需性
旅平險、火險、強制險、甚至想出國打工也必保意外險
雖然這些佣金都不會很高，但只要有基本業績，這些都是算多賺的~
基本業績公司會有公點給你跑，代檢廠、機車行、車商
雖然佣金不是你的，但它都是在補你的業績
而且遇到好代檢是真的很補阿......
這些點通常都不用你去開發，前人已種樹了，就看你運氣好不好，遇到的點人善不善良XD
有些不好的代檢廠甚至會佔業務員便宜，保費給你去零頭甚至去三碼喔!!
你說產險就是跑跑壽險點收件，這大概只是工作十分之一吧!
專門跑壽險點的這叫"通路服務員"，但我們公司沒有這個職位
壽險點對我們來說也只是算個公點，是服務性質的
但大家都不想跑XD
因為產險的客層通常都是保單簽完就沒事，如果沒有出險一年後我們再見
而壽險會給產險業績，都是壽險營業對保戶的額外服務而已
所以接壽險點的常常都要接歐巴桑們的奪命連環摳...而且不分上下班...
不過還是有人很厲害的可是光靠壽險的歐巴桑們就能讓他產險業績達到巔峰喔!
↑這就是靠門路了 :p
公司不會只要一個光跑窗口的人
所以你要有甲類業績(自己的業績)、乙丙類業績(通路)
產險最喜歡企業體，因為一件大標案高額保費就超營養了
你去做一件工程險或是保大公司火險，都比你只幫親友服務機車強制、意外還要補的多
而公司就是要你做大的做優質的企業體
業績不會超難做，但你真的要有那個上進心，要更常出去做企業體開發
而且產險的業務員也需要自己做一些內勤相關的東西
例如出強制險、繳費比較瑣碎...等