※ 引述《rxou ( )》之銘言：
: 各位前輩好
: 想請教幾個關於產險業的問題
: 自己對產險業很有興趣,但投履歷都沒下文
: 前陣子有間三個字的小型產險公司有約面試去談
: 因為身邊沒有產險業的前輩可以指教
: 依照那位主管給我的回應
: 所以在這裡問幾個問題
: 1.是否非本科系(或者無產險經歷)出身 很難進入龍頭公司?
: 像是富邦/新安
我大學讀新聞系
碩班讀資訊傳播所（論文沒寫完沒畢業）
在富邦工作過
: 2.像我自己沒有產險經驗 只有業務+自營的底子
: 算是準備考證照的新人 通常產險公司都不會錄用嗎?
做過三年房仲
一年不到的壽險（其實想換跑道是去混證照的）
後來才進入產險
: 3.前輩會建議先考到證照再投履歷
: 還是先面試小公司 考到證照再入行呢?
沒差...
產險營業證照很好考
考前看個三晚就輕鬆過了
所以有沒有證照不是很重要
跟我同期的也有很多人沒證照的
表現出你對做業績的企圖心比較重要
: 4.那位主管的意思是 要我先去考
: 接著再"試用"1-3個月 無底薪狀態的純抽%
: 試試我的能力如何
: 過了前期後再以勞基法最低薪資給我薪水
: 再分配業務範圍給我嘗試 如果短期內就能上手的話
: 就變成正式的營業人員
: 這樣的"試用期" 以產險業來說是正常的嗎?
不正常
產險營業人員的新人
其實應該稱作通路服務人員比較適當
顧名思義是要服務通路為主的
服務通路會占掉你很多心力
不大會有心力開發個人業績
反過來說你很會開發個績
也不會想要服務通路占掉你的心力
: 關於第四點我自己比較好奇
: 之前有去su開頭的問過
: 那邊的處經理是表示說 他們的制度跟一般產險公司較不同
: 屬於純抽%
: 除非你一年下來件數跟業績都很穩定 才有可能作為正式人員
他唬爛你的
再說你業績很好很穩定的話
你除非發神經才會想要去做他們的正式人員
所以畫大餅的話聽聽就好
正式人員跟兼差的沒有很高的相關性
蘇黎世很喜歡搞這種兼差的制度
但又不像壽險
有組織收益可以賺
所以一直搞不大
: 這我自己也是蠻好奇的
: 發文如有不妥 請告知
: 謝謝各位前輩指教
其實越是龍頭市占高的公司
越喜歡用新人白紙
越是市占低排名越後面的公司
才會越喜歡用開發個人業績非常厲害的業界老鳥