※ 引述《mellamo ()》之銘言：
: 但老闆的薪資計算方式是否代表如果我投了500封開發信 卻很不幸的連一個人都沒來跟我
: 詢價 又或是有人向我詢價了 我也花了很多時間在談有關購買產品的細節 最後顧客卻沒
: 有下訂單 這兩種情況下就等於我是在做白工? 這對我完全零好處阿
想說得太多了 就不推文了
1. 這一段完全反過來思考的話 對雇主也是沒好處啊.....
ex. 這個工讀生發了500封信 竟然沒有成交半件
好不容易詢價的客戶也飛走了 一定是他能力有問題....
對公司完全零好處....
所以薪資一定要談 談妥了 再來做也不遲
2. 如果你發了500封信信 也沒成交 我會覺得你的問題比較大
有可能你的名單是錯的
有可能你不懂行情
有可能你的開發信被當作垃圾信
有可能你遇到問題 不找人討論 一個人矇著頭幹
如果你真的發了500封信 我相信你的第一封 和 最後一封 一定會不一樣
如果都一樣 那也只是複製貼上 你的價值何在?
3. 先想想何謂業務工作吧
偏行政的業務 可以談底薪
偏開創的業務 可以談獎金
行動業務 就算賺不到錢 可以賺經驗 賺人情
不行動的鍵盤業務 只能賣時間 賺勞力財
偏偏勞力財是最廉價的 最可以被替換的
先想想吧
如果想不出來 就先做吧
如果不願意做 那業務的第一步 你根本踏不出去....