先跟好奇面試題目的版友們說聲抱歉
為了不妨礙未來基恩斯的人資與主管篩選人才
恕本文不會提及面試題目
==================本文開始==================
本人上週五的一次面試順利通過，但前天二面表現不理想，沒做到性向測驗
雖然日本主管很有禮貌地說，一個禮拜等面試結果的通知，but已經有最壞的打算
整理心情後還是要繼續奮力地找工作
難過又自責了一天
決定還是來分享一下面試心得給科技版和業務版的版友
畢竟前人種樹 後人乘涼 之前都在乘涼
有機會還是發一些體悟與心得回饋給版友，多半是個人看法
先介紹基恩斯這家公司
1.薪水很透明 省下敘薪的麻煩(新人4萬底薪，季發獎金，以台灣業務類工作來說,很優)
2.業務工程師權責很大 能力要很強 必須有自信完全了解產品 並且要個性積極有熱情
因為是業務(服務客戶)，也是工程師(教育訓練後須精通產品背後的理論，有問題須解答)
所以沒有做好努力打拼的心理建設應該很容易陣亡
3.是一間很難得對學歷要求不高、薪水卻很願意給的好公司
相對地面試要求就非常高，很有能力的強者可挑戰
========
本人113機械學士 2014年畢業 役畢後2015年中開始工作
工作經驗僅6個月 因前公司結束營業而失業 (奉勸如果找規模較小的公司 要慎選)
學士+機械在知名的科技大廠有點難找到理想工作
後來有幸在104看到基恩斯這間在我家附近的公司
========
再來是面試的部分
先分享幾個自己對成為業務工程師前的準備給版友
1.平時隨時思考情境題 看到路上誰在賣什麼東西
都想想換成自己會怎麼賣 可以初步的磨練到自己的說服力與業務能力
2.確認自己為什麼想當業務 是為了錢? 為了挑戰性? 為了滿足客戶需求時的成就感?
3.確認自己是否有心理準備遇到挫折、賣不好東西能不能反省檢討、能否鼓勵自己再出發
4.確認好自己哪些地方適合當科技業的業務、哪些地方是缺點需要補強
5.確認想往哪種業務衝 低底薪高獎金、高底薪低獎金、陌生開發為主、售後提供服務為主
只要這些對自己的檢視與心理建設先做好
第一次面試這一關自然不會是問題
上週的一次面試我很開心的通過了
個人猜測 不緊張、大方的表現自己應該是通過的關鍵
再來是週二進行二次面試
因為這次的職缺是基恩斯的PLC部門 人資通知我提早10分鐘抵達現場 接受一些簡單測驗
提早15分鐘到了現場按了門鈴
接聽的好像沒幫我通知負責的人資 只請我稍等 拖了一點時間
結果考的PLC題目沒時間寫完 當然題目應該不是重點就是了
面試的是兩個日本前輩(長得很帥，看起來很年輕，是能拍日劇的水準，不唬爛)
一開始就很有禮貌的說，他們是日本人但用中文，發音如果有不清楚要問
然後就開始面試，題目一樣恕我不透露
個人心得是這樣
我會失敗的原因在於
1.對外國人溝通時，即使對方中文流利能利用中文跟你溝通，畢竟中文不是對方母語
你一定要努力做到講"重點"，用精準的語句表達你的想法，越簡單越好
我中間有些地方講的不夠清楚，感覺得出來對方沒吸收到
結果我又用更多話來解釋 太多字句的辭不達意是我這次二面的敗筆
簡單來說，我話太多
試著想像今天你是一個英文很好的主管，你用英文跟一個外國的面試者做面試
對方話太多，你聽力再好也一定會有只能吸收片段的狀況出現，畢竟非母語
這樣力氣都花在抓重點，你自然也無法充分了解這個外國面試者的優點
相反的，如果他能夠用簡單、容易理解的幾個單字回答你，你一定能輕易了解這個人
我是敗在話太多，版友若有幸進入基恩斯二面可以注意這點
2.情境題答得不好，一樣是請我推銷東西的情境題
建議之後有幸去基恩斯二面的版友，有沒聽清楚題目的狀況一定要問清楚
我相信對方會很有禮貌的再重複一次題目給你聽
可能我一開始沒聽清楚題目就急著回答
我是講完三個階段的答案，結果才被對方打斷說不好意思
題目的前提是XXXX，請您再重新回答一次
反省後有點懊惱自己太急著回答
總結來說
這是一次難以複製的失敗經驗
畢竟會像基恩斯派外國主管來用中文面試的機會可能不多
(其他外商多半直接要求英文面試或某種語言做面試)
但每次失敗的面試經驗依舊珍貴