作者:
f4627103 (微笑的太陽)
2016-07-06 02:15:34未來想在保經公司上班
已有壽險證照
但從無相關經驗
想請問這3家保經公司
哪家的教育訓練較完善呢？
哪家的公司制度較完整呢？
不想有考核制度及其他費用
即使離職也可續佣金
希望各位可給點意見參考 謝謝
（台北）
作者:
libra (天秤座)
2016-07-06 08:33:00錠嵂制度跟單一家差不多啊，不想要考核就直接跳過大誠沒有考核，可是有續年繼續率的要求，一年3萬業績（超簡單？大誠應該是目前組織利益最大的，且可夫妻同職，續佣、組織利益可以傳承給下一代！（想瞭解可以站內信台名制度跟大誠很像，就差某一塊組織利益沒有，不過個人佣率比大誠高一點點至於教育制度，說真的，要看你運氣跟到的是哪個主管，不論哪間公司都有很強的很有心的，也有不會帶人的，也有專業素質很低的所以我說是建議 先選你想要的公司和制度
作者:
beriaura (beriaura)
2016-07-06 17:00:00這問題要看完善跟完整怎定義....如果是要教育訓練完就可以做得很好，幾乎不可能教育訓練大多只是教你話術 & 練習而利益部分，通常這塊餅就這麼大，看怎分有的公司放到組織經貼，有的直接放到個人裡面甚至用一些特別的名目來做發放至於相關權益的轉移，也有不少公司也有畢竟這只是民法上的相關權益，只看公司有無開放常態的講法就是離職可帶走另外可注意的就是，不少保經不會要求從最低階做起甚至可以一進去就掛比較高的職級，這部份可別忽略了
作者:
abcccbbs (保險經紀人業務副理)
2016-07-06 17:51:00那種 無壽險經驗可以一進去就掛比較高職級的 保經公司應該滿鳥的;這麼沒原則 以後自己當主管就知道慘
作者:
beriaura (beriaura)
2016-07-06 19:05:00很多保經都可以的狀況下，不行才是怪事對公司而言，低職級只是把少的傭金撥給上面因此給怎樣的職階基本上沒差網路上常出現的公X也是一間可以這樣做的公司說真的，你有能力，一般公司也是可以談比較高的職級或許，鬼島的工作態勢讓人覺得一定要從低做起看過太多明明一開始可以領7X%的傭金，結果卻從50%開始..或許我個人比較另類，我會覺得我讓下屬從最低開始有點事我在抽他血，拿取過多他勞動獎勵的感覺...反正，業務沒有能力自然沒收益，掛高自然沒差但業務若事後發現，我明明可領較多，卻被掛到低階差額都被主管賺去，我想...也待不長了a大自己也是業務，何不同理心一下...
作者: toro736 (草木本有心) 2016-07-06 19:47:00
真心話，我寧可底下的業務能活下來，做得有成就感。如果犧牲點我的職階利益就能達到，我會很樂意
我認為掛不掛高階抽趴跟本沒差 就算佣給你200%賣不出去一樣沒有 最重要是如何給你方法
作者:
mcintyre (0+9+1+9+2+7+1+1+8+1)
2016-07-06 22:24:00大X相關規定建議了解清楚公X，沒看過一家公司可以用公文方式更改合約的
作者:
beriaura (beriaura)
2016-07-06 22:48:00經過會議後更改合約，這可能許多間都會有這問題許多的合約書最後都有個無敵條款->未來可變動...大X的繼續率真的抓頗兇，網路上的做法可能會撐不住
作者: toro736 (草木本有心) 2016-07-07 02:20:00
如果辦理減額繳清，就無法領到續期佣金這點我真的沒辦法接受...又不是保險公司就不發錢，憑啥扣
作者:
ckck8221 (ckck8221)
2016-07-07 03:05:00公勝就個消型的，個人傭比較高裡面比較適合走組織的是大誠
作者:
libra (天秤座)
2016-07-07 03:36:00澄清一下，大誠的件辦減額，附約還是可以領續佣其實如果有認識的前輩也是可以啦，在帶在教會比較用心，主要還是自己在這行的心態跟定位，畢竟真心要賺錢的話，會不會賣才是重點啊... 管他哪間公司制度怎樣的對新人來說，跟對主管比選擇公司重要太多了
作者: chocho76 (今日天氣晴) 2016-07-07 11:23:00
餅就這麼大一塊，還聽過某家一再強調首佣高、組織也高一問之下發現每個月要收行政費用，用行政費用去補貼zzzz
對於一個行政效率很差的我來說，錠嵂的後勤幫助我很多
減額繳清續期會發啊 只是做個幾件你就會發現不能出新件所謂的組織利益不就是抽低階佣嗎 呵呵
作者:
hcomic (A漫)
2016-07-07 18:24:00我不是一定要你回來~~~
作者:
libra (天秤座)
2016-07-07 18:42:00樓樓上應該是沒看過個佣不高，又沒多少組織利益的... 大誠是來佣100%全發，只是分散在個佣跟組織，這樣也總比沒發的那塊被公司全盤接收的好吧
作者:
beriaura (beriaura)
2016-07-07 19:09:00大誠的續傭不是原始來傭先*80%，然後再看職階嗎@@?我是沒去注意少的20%是不是藏在組織經貼中就是哩我是知道有那種個傭不高，組織又少但人家內部支援很足，還有充裕的後勤機制公勝跟大誠關於繼續率部分我不確定哪間較嚴苛前者是連續兩年低於OO%會終止，後者是低於一定會不能出但前者有寫在合約中，後者是之前某次會議決定的 XD公勝真要講有一特殊點，他的升階需求是算一輩子的只要你有生之年能達到，就能往上生雖然這兩間我最後都沒選，但要選我會選公勝 XD
作者: toro736 (草木本有心) 2016-07-07 20:55:00
很多保經公司的晉升都是採累積吧，我們公司及大誠應也是
作者:
beriaura (beriaura)
2016-07-07 21:06:00反正真的不行在前半年趕緊換間都還來的及 XD
作者:
beriaura (beriaura)
2016-07-08 00:18:00這塊剛好公勝也可以只是...這部份頗容易發生問題，要多留意一下就是了
作者:
mcintyre (0+9+1+9+2+7+1+1+8+1)
2016-07-12 20:25:00錠嵂的後勤在某種程度上是非常大的阻礙