小弟現在服務的公司是個20人以下的客製化工業用金屬產品製造業,下禮拜要開始放無薪假
排輪休,心裡有點慌。但心慌的不是沒錢賺,而是能力培養。
我很好奇一個無經驗的業務養成會是如何進行?
我進公司將近10個月,雖然當初應徵的是國外業務,但我一直都站在支援的立場處理接單後
的事宜,翻譯規範ˋ向協力廠詢價之類,case資訊來源都是我的老闆,中間也沒有其他主管。
他轉寄給我的資訊也都會有稍微修改過,不會看到資訊來源。代理商有時候會直接聯絡他,
國外廠商則幾乎都直接聯絡擔任國外行銷業務的老闆女兒,她不太關心技術層面的事,所以
文件都會先轉到老闆那,然後再讓我去研究,有時他轉寄給我時他已經報價出去了。
雖然我不是理工科系,但我很喜歡學著去了解圖面和那些規範,因為我覺得藉著每個CASE去
學是最快的,從圖面上的公差符號到後續的產品檢驗或法規我常常都要自己去GOOGLE。
寄海外的貨品也都丟給可能是另外設立的貿易公司去處理。
其餘時間我則常要處理公司裡的雜事,進現場量尺寸催進度,做假文件假報告裝飾用的海報
或SOP,或是像最近這樣,完全沒事做。
我當初進來公司想學的是業務開發,報價議價...等等,現在大概能感覺到總經理想哉培我,
只是...可能以前年輕人都坐不住或因其他原因,來來去去,現在他想把培養的時間拉長,
寧願每次只教你一點,花點錢,給個還OK的薪水,讓你繼續待著,畢竟鄉下小傳產不好找人。
(題外話:老闆倒是想把兒子安插到隔壁親戚的公司。)
若是此故,我能理解,但有時真的沒事做,只能電腦前裝忙,等看老闆有沒有寄文件來...,
讓我覺得有點對不起老闆,更對不起自己的時間。
只能沒事就GOOGLE人家分享業務心得:
如何尋找客戶名單?如何開發?參展?談運送條件?議價?產品客訴?
或是依我現在兼職的品保工作學些品管知識:新舊七手法ˋ8D reportˋFMEA...等等,但公
司完全沒在用這些東西就是了。
實在很好奇在這樣的氛圍下"學習"到底是不是學著做國外業務的適當條件?
感覺久了能成為公司要角-一個有點土法煉鋼在做生產的小公司,但光是現在這景氣,我根本
不敢想以後的事。