品項是衛生紙，原是中盤近期由外商總公司輔導轉型為經銷商，面試是老闆委託總公司的
Y先生來面試，說在總公司也面試看過不少人較有經驗，費解的是幾乎都是Y先生再擬定主
導。
說公司編成很簡單；Z老闆、1位會計、3個業務(等待的同時也觀察到除了會計其他辦公桌
上都無電腦)。也正請Y先生要把台南劃分3個區域下去跑，薪資結構也強調這裡非常簡單
..底薪3萬，無車公司能提供汽車，提到如果跑市區就騎自己的摩托車，油資實報實銷，
沒其他細項輔助例如：電話費、車損、誤餐，都包含在底薪。獎金也只說100萬抽0.5%，
也就是說5千元，要有收到帳款才算。跑區域性的百貨、五金超市店頭、農會、餐廳。照
政府勞基法週休二日見紅就休，唯獨一個週六強制半天上課不算加班，總公司的Y先生來
上。補這缺說一個業務因私人因素而離職。
面試過程大致想到哪提供到哪。強調這間公司轉型正在成長；要一個是會把公司當成自己
家的人、要有決心。當下就直接問阿捏剛無興趣?說他的作法是不管有沒有錄取都會電話
聯絡通知，所以要自己確定決定好，別現在說好要報到結果等到那天下午都還沒來，半開
玩笑的說會打去幹譙...因為也跟其他面試者拒絕了，這樣是在剝奪其他面試者的權益！
聽到這點個人是較傻眼，面試完不到1個半小時就通知。想說公司較簡陋沒offer letter
就算了，連通知錄取也很倉促，上網看立即把職缺關閉。
請教這獎金制度規劃合理嗎？100萬5%只跑單一縣市還劃成3個區域。這類別通路好不好跑
？如有漏掉不清楚的煩請提供，我再打去問！待業一段時間了，為了這職缺得推掉其他差
不多時間報到的工作...滿憂慮。
幫親友代PO。