小妹私立新聞科系畢業，有數位行銷經驗約七年以上，
目前是某零售業的電商副理。
近來接到獵人頭公司推薦A開頭的外商藥廠行銷副理職缺，工作內容除了品牌網路操作，也需要跑醫美診所跟諮詢師溝通、辦活動等等。
第一關與直屬主管面試通過，今天進行第二關，跟直屬與總經理提出行銷提案，結束後不久，獵頭打來回覆幾點：
1.提案內容很完整，轉述主管表示impressive
2.我臨場表現太緊張，自信不足，主管們擔心我面對診所端會不夠大方，說服力不夠。
重點來了，主管們還是想雇用我，但希望我能先轉到業務端做起
獵人頭一直說這種機會多難得，可見主管真的很肯定我，從業務做是希望我能增加clinic 的經驗，
再者對方願意給我5W底薪，再加bonus，業績目標達成一年領到18個月都不是問題～
又提到總經理已經欽點某業務主管要帶著我，會再有一次面談當過水，基本上已經內定了～
我對這個轉變持開放態度，於是就請獵頭約了跟業務主管的時間，沒想到被指定的業務主管比較希望是藥廠出身的人，所以又另外約了別組業務主管與會
其實我對醫療產業蠻陌生的，甚至沒有業務經驗，
但本著還不到30歲，有轉職、換產業的機會也不錯，所以並不排斥，想請問大大：
1.企業內部人事這樣的轉職正常嗎？想知道如果我不適合，為何還要留我轉作業務
2.在毫無醫療背景的情況下進軍藥廠業務，是否Gap超難跨越？
3.有點擔心進去後會變成業務主管們不想帶的菜包，學、做的效率不佳
抱歉文有點長，請各位業務前輩們幫忙解答，感謝！